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RESOLUCION EXENTA SII N°37 DEL 30 DE MARZO DEL 2005
VISTOS:
Lo estipulado en los Arts. 13 y 48, de la Ley N° 18.834, de 1989, y sus
modificaciones posteriores, sobre Estatuto Administrativo; el D.F.L. N°
1, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que Fija el Texto Refundido y
Actualizado de las Plantas de Personal del Servicio de Impuestos
Internos y los respectivos requisitos de ingreso y promoción; y lo
dispuesto en el Decreto Supremo N° 69, de 2004, del Ministerio de
Hacienda, que contiene el Reglamento sobre Concursos del Estatuto
Administrativo; lo establecido en la Resolución SIIPERS N° 6715, de 28
de Octubre de 2004, en la que se constituye el Comité de Selección
sobre concursos del Estatuto Administrativo, lo establecido en la
Resolución SIIPERS N° 812 del 28 de enero de 2005 que modifica el
Comité de Selección, y CONSIDERANDO:
La necesidad de proveer un
cargo de Jefe de Departamento Tribunal Tributario, de la planta de
directivos, grado ocho, que se encuentra actualmente vacante en este
Servicio; RESUELVO: 1.-
Llámase a concurso público para
proveer un cargo de Jefe Departamento Tribunal Tributario, grado ocho,
de la planta de directivos del Servicio de Impuestos Internos.
2.-
El
Comité de Selección deberá adoptar las medidas conducentes para que
en el concurso se cumplan todas y cada una de las disposiciones de la
Ley N° 18.834, de 1989; del D.F.L. N° 1, de 2004, del Ministerio de
Hacienda y del D.S. N° 69, de 2004, del mismo Ministerio, que contiene
el Reglamento sobre Concursos del Estatuto Administrativo, en adelante,
“Reglamento”. No obstante, podrá encargar el desarrollo de
determinadas labores a las unidades o funcionarios del Servicio que para
tal efecto designe, quienes estarán obligados a cumplir la misión
encomendada por él. 3.-
Este concurso público se regirá por las siguientes: BASES
CONCURSALES I.- CARGO Denominación del cargo: Jefe de Departamento Tribunal Tributario. Grado y Planta: Grado
8 de la escala remuneracional de servicios fiscalizadores, de la planta
de directivos del Servicio de Impuestos Internos, contenida en el D.F.L.
N° 1, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que fija el texto refundido
y actualizado de las plantas de personal del Servicio de Impuestos
Internos y los respectivos requisitos de ingreso y promoción. Nivel de Remuneración:
El correspondiente al Grado 8 de la Escala remuneracional de servicios
fiscalizadores establecido en el DFL N° 8, del Ministerio de Hacienda,
del 15 de octubre de 1980. Función: Liderar y
supervisar las labores de conocimiento y resolución de reclamaciones
tributarias deducidas por contribuyentes en contra de las actuaciones
del Servicio de Impuestos Internos, tramitadas en conformidad con los
procedimientos establecidos en el Libro III del Código Tributario,
dentro del área de su competencia. Además
deberá: Analizar las
disposiciones tributarias y de legislación común, en su aplicación a
temas y causas tributarias. Tramitar y
resolver los procesos judiciales sometidos a su conocimiento en forma
oportuna y de conformidad con la Ley. Dirigir,
controlar y evaluar los procesos jurídicos y del personal a su cargo e
informar de ellos periódicamente al Director Regional y al Subdirector
Jurídico Ubicación física :
II Dirección Regional del SII, Antofagasta, con sede en la ciudad de
Antofagasta Ubicación del cargo en el Organigrama: Depende directa y administrativamente del Director Regional de la II
Dirección Regional del SII, Antofagasta, sin perjuicio de la
dependencia funcional de la Subdirección Jurídica del Servicio. Tiene
bajo su dependencia directa a los funcionarios que desarrollan labores
de Resolutores del Tribunal Tributario (actualmente 2 fiscalizadores) y
un funcionario administrativo que desarrolla labores de secretaría. II.- REQUISITOS
DE POSTULACIÓN 1.
Los exigidos por el Estatuto Administrativo en los Arts. 7 bis y
11, de la Ley N° 18.834, de 1989. 2.
Ser funcionario de planta o contrata de algún
Ministerio y/o Servicio
regido por el Estatuto Administrativo. 3.
Estar calificado en lista N° 1, de distinción. 4.
No estar afecto a las inhabilidades contenidas en las letras b),
c) y d) del Art. 27 del reglamento. 5.
En caso de ser funcionario a contrata, haberse desempeñado en
tal calidad, a lo menos, durante tres años previos al llamado a
concurso en los Ministerios y Servicios regidos por el Estatuto
Administrativo. 6.
No estar afecto a los impedimentos por parentesco y otros
impedimentos a los que se refiere la Ley Orgánica Constitucional de
Bases Generales de la Administración del Estado (Art. 56 de la Ley N°
18.575, de 1986). III.- PROHIBICIONES DEL CARGO Las
establecidas en la
Ley Orgánica del SII
(Art. 40 letras a) y b) del D.F.L. N° 7, del Ministerio de Hacienda, de
1980) que se refiere a la dedicación exclusiva de los funcionarios del
SII. IV.-
CALENDARIO DEL
CONCURSO 1.
Proceso
de postulación: Los
(as) interesados (as) que reúnan los requisitos señalados deberán
llenar electrónicamente el Formulario de Postulación y Currículum
Vitae que se publicará entre los días 14 y 25 de abril de 2005,
ambos inclusive, en el sitio Internet del Servicio de Impuestos
Internos, www.sii.cl, sección “SII
contrata personal”, subsección “Contrataciones Vigentes”. Sólo
se recibirán postulaciones y Currículum Vitae a través de este medio. 2.
Presentación de
documentación: Adicionalmente
a la postulación por Internet es indispensable hacer llegar los
documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos de postulación;
estudios y experiencia laboral. Estos
documentos se podrán entregar directamente
en el Departamento de Personal de la Subdirección de Recursos Humanos
del Servicio de Impuestos Internos, ubicado en calle Teatinos N° 120,
oficina N° 247, Santiago, entre
los días 14 y 25 de abril de 2005 (ambos inclusive) o bien, se
podrán enviar por correo certificado durante el mismo período, es
decir, entre los días 14 y 25 (ambos inclusive) a la dirección que a
continuación se indica: Departamento
de Personal CONCURSO
JEFE DE DEPARTAMENTO TRIBUNAL TRIBUTARIO Teatinos
120, of. 247 Santiago Los
documentos requeridos son los siguientes: Certificado
que acredite el punto 1 de los Requisitos. En particular, para el
requisito del punto e) del Art. 11 de la Ley N° 18.834, de 1989.
Bastará con una declaración jurada simple. Los
puntos 2 al 5 de esta resolución, sobre requisitos de postulación,
deberán ser acreditados mediante certificado original del Jefe de
Personal del Servicio donde el postulante se encuentra actualmente
desempeñando funciones. Certificado
de título profesional. Copia
simple de certificados que acrediten otros estudios y capacitación
relacionada con la función. Acreditación
de experiencia laboral. Podrá ser demostrada mediante documentos
que certifiquen la permanencia y funciones desempeñadas, tales como
certificados de jefes de personal de los respectivos Servicios o
copias de contratos de trabajo. 3.
Procedimientos: Las
bases del concurso estarán disponibles entre los días 1° y 25 de
abril de 2005, en el sitio Internet del Servicio de Impuestos
Internos www.sii.cl. El
Departamento de Personal de la Subdirección de Recursos Humanos del
Servicio de Impuestos Internos será el encargado de reunir todas las
postulaciones y remitirlas al Comité de Selección, el que deberá
verificar si los postulantes cumplen con los requisitos de postulación
exigidos en estas Bases, debiendo levantar un acta con la nómina de los
postulantes aceptados y rechazados y cualquier situación relevante
relativa al concurso. Asimismo, dispondrá la notificación de las
personas cuya postulación hubiere sido rechazada, indicando la causa de
ello. Para
tal efecto, el Comité de Selección podrá solicitar un informe previo
al Departamento de Personal de la referida Subdirección y al
Departamento de Fiscalía Administrativa de la Subdirección Contraloría
Interna del Servicio de Impuestos Internos respecto de los postulantes
que pertenezcan al Servicio. En
el caso de los postulantes de otros servicios públicos el Comité de
Selección podrá solicitar directamente la información que requiera. Los
postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca
impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de
selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación,
adjuntando el certificado que acredite su situación
junto a los antecedentes que se envíen. Lo anterior a efecto de
adoptar las medidas pertinentes, que garanticen la igualdad de
condiciones en la participación a todos los postulantes que se
presenten a este concurso. V.-
MODALIDAD DEL CONCURSO: La evaluación de los candidatos y sus
antecedentes se llevará a cabo en dos etapas sucesivas, por lo que la
obtención de la puntuación mínima en los factores de la primera etapa
son requisito para el paso a la segunda etapa. El puntaje final será la suma de los
puntajes obtenidos en cada factor. ETAPA I:
Estudios y
Experiencia laboral. El proceso de selección considera en esta
etapa la asignación de puntaje sobre la base de los antecedentes
aportados por los postulantes, en el Factor Estudios y en el Factor
Experiencia Laboral. Factor Estudios Este
factor tendrá asignada una
puntuación entre 0 y 20 puntos los que se obtienen como la suma de
cuatro sub-factores. El
mínimo requerido en este factor es de 14 puntos. Subfactor:
Título de abogado Este
factor otorga un puntaje de 14 puntos. Subfactor:
Estudios adicionales en derecho tributario, comercial o en contabilidad,
los que se consideran como directamente relacionados con el cargo. Este
Subfactor otorgará un puntaje entre 0 y 3 puntos de acuerdo a la tabla
1. Tabla
1.- Estudios adicionales directamente
relacionados Puntaje Diplomado 1,5 Magíster 2 Doctorado 3 Este
Subfactor otorgará un puntaje entre 0 y 2 puntos de acuerdo a la tabla
2. Tabla
2 .- Estudios adicionales indirectamente
relacionados Puntaje Estudios de pregrado 0,5 Diplomados 1,0 Magíster 1,5 Doctorado 2,0 Se
considerarán como directamente relacionados con el cargo los cursos
relativos a las materias de derecho
y contabilidad. Se
considerarán como indirectamente relacionados con el cargo los cursos
relativos a las materias de gestión
y administración Este
Subfactor otorgará un puntaje entre 0 y 1 puntos de acuerdo a la tabla
3. Tabla
3.- Cursos adicionales relacionados con el
cargo Puntaje Cursos indirectamente relacionados con el
cargo 0,5 Cursos directamente relacionados con el
cargo 1,0 Se considerará
un máximo de un elemento (el de más alto puntaje) para cada una de las
tres tablas precedentes. Factor Experiencia
laboral Este
factor tendrá asignada una
puntuación entre 0 y 30 puntos, los que se obtienen de la suma de dos
subfactores: Subfactor:
Experiencia laboral, en trabajo semejante (0 a 25 puntos): La
tabla 4 considera como: Trabajo muy similar: actividades vinculadas al conocimiento, tramitación,
litigación o resolución de controversias en materias tributarias. Trabajo medianamente similar: actividades vinculadas al conocimiento,
tramitación, litigación o resolución de controversias en materias
comerciales. Trabajo poco similar: actividades vinculadas al conocimiento, tramitación,
litigación o
resolución de controversias en otras materias. Tabla
4.- Años de experiencia Muy
similar Medianamente
similar Poco
similar Experiencia de más de 3 y menos de 5 años 18 10 2 Experiencia entre 5 y 7 años
22 14 4 Experiencia
de más de 7 años 25 18 6 Tabla
5.- Tamaño de equipos Puntaje Dirección de equipos de menos de 5
personas 1 3 Dirección de equipos de más de 10
personas 5 Se considerará
un máximo de un elemento (el de más alto puntaje) de cada una de las
tablas precedentes. Con la suma del puntaje obtenido en los
factores Estudios y Experiencia Laboral que superen los puntajes mínimos
en forma independiente, se preparará una lista ordenada en forma
descendente por puntaje, y se seleccionarán los 10 postulantes que
hayan obtenido los puntajes más altos, que pasan a la Etapa II. En el caso que hubieren dos o más
postulantes con igual puntaje, éste se dirimirá aplicando la Tabla 1.
En el evento de persistir esta situación se utilizará la tabla 4. En
el evento de persistir esta situación se utilizará la Tabla 2. En caso
de persistir el empate, el Comité de Selección definirá un
procedimiento para dirimirlo. El Comité de Selección deberá publicar
en el sitio Internet del SII el listado de los
postulantes seleccionados el día 4 de mayo de 2005, citándolos
en esa oportunidad para un día a determinar entre el 9 y el 12 del
mismo mes, ambos días inclusive, a concurrir al Departamento de
Personal del SII, ubicado en Teatinos 120, piso 2, Santiago, para los
fines que contempla la Etapa II. ETAPA
II: Aptitud para el cargo Durante la Etapa II se evaluarán tres
factores: aptitud comunicacional (mediante una exposición),
aptitud para enfrentar casos (mediante una entrevista
estructurada) y aptitud psicológica (mediante una entrevista con un
psicólogo). El Comité de Selección designará una
Comisión Técnica, que no podrá tener menos de tres integrantes ni más
de cinco, la que estará a cargo de la evaluación de los primeros dos
factores. El Comité de Selección designará a uno
de los integrantes de la Comisión Técnica como coordinador, el que se
hará responsable de su funcionamiento, quien además deberá enviar al
Presidente del Comité de Selección los resultados de la evaluación
efectuada por cada uno de sus miembros a cada postulante el tercer día
hábil siguiente a la realización de la última entrevista, es decir,
el día 17 de mayo de 2005. Cada uno de los miembros de la Comisión Técnica
efectuará su evaluación en forma independiente, por escrito, y el
puntaje obtenido en cada factor será el promedio de los puntajes
otorgados por cada miembro de la Comisión Técnica. Factor Aptitud
comunicacional: Este factor mide la aptitud para comunicar
contenidos en temas relacionados con el cargo al que se postula y
otorga un puntaje entre 0 y 15 puntos. Los postulantes deberán efectuar una
presentación sobre un tema relacionado con el cargo ante la Comisión Técnica
designada por el Comité de Selección. Dicha presentación deberá
tener una duración máxima de 10 minutos. El tema de la presentación será
seleccionado al azar al inicio de ésta, de entre los siguientes temas: ARTS. 70 Y 71 Ley sobre Imp. a la Renta Factor Aptitud para enfrentar casos Este factor mide los conocimientos del
postulante que le permitirán enfrentar exitosamente casos relacionados
con el cargo y otorga un puntaje que varía entre 0 y 25 puntos. Los postulantes serán sometidos a una
entrevista técnica estructurada, de hasta 30 minutos de duración, con
preguntas y/o reacción a casos que le presentará la Comisión Técnica
designada por el Comité de Selección, en los mismos temas de la lista
del factor precedente. El puntaje mínimo requerido en este factor es de 15
punto Factor Aptitud psicológica Este factor mide la aptitud psicológica de
los postulantes para desempeñarse adecuadamente en el cargo, y otorga
un puntaje entre 1 y 10 puntos. Consiste en una entrevista con un psicólogo,
la que se desarrollará el mismo día de la exposición y entrevista con
la Comisión Técnica señalada en el punto anterior.
Los informes con los resultados de las
entrevistas psicológicas serán entregados al Comité de Selección a más
tardar 2 días hábiles después de realizada la última de ellas, es
decir, el día 18 de mayo de 2005. El puntaje mínimo requerido en este factor
es de 1 punto. VI.-
SELECCIÓN Y NOMBRAMIENTO - Se considerarán
postulantes idóneos aquéllos que hayan obtenido los puntajes mínimos
preestablecidos en cada factor en forma independiente, los que se
recapitulan a continuación:
Por tanto, los postulantes idóneos
contarán con al menos 54 puntos. -
El Comité de Selección propondrá al Director del
Servicio de Impuestos Internos, a más tardar el día 24 de mayo del
2005, los nombres de no menos de tres ni más de cinco postulantes
con los mejores puntajes obtenidos, elegidos de entre los postulantes
que pertenezcan a la planta del Servicio de Impuestos Internos. - En el evento que no haya un número suficiente de candidatos de planta idóneos para conformar una terna, ésta se completará con los funcionarios contratados y con los pertenecientes a otras entidades del sector público, en orden decreciente según el puntaje obtenido. VII.-
NOTIFICACIÓN Y CIERRE DEL PROCESO -
En el caso de haber suficientes postulantes idóneos, el Director
seleccionará a una de las personas propuestas y declarará el cierre
del concurso el día 30 de mayo de 2005,
fecha en la cual se publicará el resultado del concurso en el
sitio Internet del SII. - Una vez efectuada
la selección por parte del Director del Servicio de Impuestos Internos,
se notificará al postulante personalmente o por carta certificada,
dentro de los 5 días hábiles
siguientes a la conclusión del Concurso para que en el plazo de 5 días
hábiles acepte el cargo por escrito. Si así no lo hiciere, el Director
procederá a designar a otro de los postulantes propuestos. - La notificación
por carta certificada se dirigirá al domicilio que se encuentre
registrado en el formulario de postulación, entendiéndose practicada
al tercer día hábil de expedida la carta.
- El resultado del
concurso se deberá informar a todos los postulantes a través del sitio
Internet del SII dentro de los 10 días hábiles siguientes a su
conclusión. -
A falta de un número
suficiente de postulantes idóneos, se deberá llamar a un nuevo
concurso público, observando el mismo procedimiento. VIII.- RECLAMACIONES -
Los
postulantes que fundadamente tengan reparos al proceso, tendrán
derecho a reclamar ante la Contraloría General de la República en los
términos establecidos en el inciso 3 del Art. 154 del Estatuto
Administrativo.
Anótese,
comuníquese y publíquese en Internet
(Fdo.) Juan
Toro Rivera
Director
Lo que transcribo a usted para su conocimiento.
Saluda atentamente a usted, Distribución: |