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RESOLUCION EXENTA SII N°41 DEL 14 DE ABRIL DEL 2005 Hoy se ha resuelto lo que sigue: VISTOS:
La Resolución Exenta N° 37, del 30.03.2005; lo estipulado en los Arts.
8 y 53, de la Ley N° 18.834, de 1989, sobre Estatuto Administrativo y
sus modificaciones posteriores; el D.F.L. N° 1, de 2004, del Ministerio
de Hacienda, que Fija el Texto Refundido y Actualizado de las Plantas de
Personal del Servicio de Impuestos Internos y los respectivos requisitos
de ingreso y promoción; y lo dispuesto en el Decreto Supremo N° 69, de
2004, del Ministerio de Hacienda, que contiene el Reglamento sobre
Concursos del Estatuto Administrativo; lo establecido en la Resolución
SIIPERS N° 6715, de 28 de Octubre de 2004, en la que se constituye el
Comité de Selección sobre concursos del Estatuto Administrativo, lo
establecido en la Resolución SIIPERS N° 812 del 28 de enero de 2005
que modifica el Comité de Selección, y CONSIDERANDO:
La
necesidad de proveer un cargo de Jefe de Departamento Tribunal
Tributario, de la planta de directivos, grado ocho, que se encuentra
actualmente vacante en este Servicio; El
imperativo de que el concurso respectivo se desarrolle en un marco de
corrección y transparencia. RESUELVO:
1.-
Déjase
sin efecto la Resolución N° Ex. 37, de 30.03.2005, de este Servicio. 2.-
Llámase a concurso para proveer un cargo de Jefe
Departamento Tribunal Tributario, grado ocho, de la planta de directivos
del Servicio de Impuestos Internos.
3.-
El
Comité de Selección deberá adoptar las medidas conducentes para que
en el concurso se cumplan todas y cada una de las disposiciones de la
Ley N° 18.834, de 1989; del D.F.L. N° 1, de 2004, del Ministerio de
Hacienda y del D.S. N° 69, de 2004, del mismo Ministerio, que contiene
el Reglamento sobre Concursos del Estatuto Administrativo, en adelante,
“Reglamento”. No obstante, podrá encargar el desarrollo de
determinadas labores a las unidades o funcionarios del Servicio que para
tal efecto designe, quienes estarán obligados a cumplir la misión
encomendada por él. 4.-
Este concurso se regirá por las siguientes: BASES
CONCURSALES
I.- CARGO Denominación del cargo: Jefe de Departamento Tribunal Tributario. Grado y Planta: Grado 8 de la escala remuneracional de servicios
fiscalizadores, de la planta de directivos del Servicio de Impuestos
Internos, contenida en el D.F.L. N° 1, de 2004, del Ministerio de
Hacienda, que fija el texto refundido y actualizado de las plantas de
personal del Servicio de Impuestos Internos y los respectivos requisitos
de ingreso y promoción. Nivel de Remuneración: El correspondiente al Grado 8 de la escala remuneracional
de servicios fiscalizadores establecida en el DFL N° 8, del Ministerio
de Hacienda, del 15 de octubre de 1980. Función: Liderar y supervisar las labores de conocimiento y resolución de
reclamaciones tributarias deducidas por contribuyentes en contra de las
actuaciones del Servicio de Impuestos Internos, tramitadas en
conformidad con los procedimientos establecidos en el Libro III del Código
Tributario, dentro del área de su competencia. Además deberá: ·
Analizar
las disposiciones tributarias y de legislación común, en su aplicación
a temas y causas tributarias. ·
Tramitar
y resolver los procesos judiciales sometidos a su conocimiento en forma
oportuna y de conformidad con la Ley. ·
Dirigir,
controlar y evaluar la gestión del personal a su cargo. Ubicación física: II Dirección Regional del SII, Antofagasta, con sede en la
ciudad de Antofagasta Ubicación del cargo en el Organigrama:
Depende directa y administrativamente del Director Regional de la II
Dirección Regional del SII, Antofagasta, sin perjuicio de la
dependencia funcional de la Subdirección Jurídica del Servicio. Tiene bajo su dependencia directa a los funcionarios que
desarrollan labores de Resolutores del Tribunal Tributario (actualmente
2 fiscalizadores) y un funcionario administrativo que desarrolla labores
de secretaría. II.- REQUISITOS DE
POSTULACIÓN 1. Los exigidos por el Art. 12 de la
Ley N° 18.834, de 1989, sobre Estatuto Administrativo. 2. Ser funcionario de planta o
contrata de algún Ministerio
y/o Servicio regido por el
Estatuto Administrativo. 3. Estar calificado en lista N° 1,
de distinción. 4.
En caso de ser funcionario a contrata, haberse desempeñado en
tal calidad, a lo menos, durante tres años previos al llamado a
concurso en alguno de los Ministerios o Servicios regidos por el
Estatuto Administrativo. 5.
Los exigidos en el Art. 2, N° 1 del Decreto con Fuerza de
Ley N° 1, de Hacienda, del 2004; esto es, haber estado desempeñando al
11.02.1991 un cargo de confianza exclusiva del Director del Servicio de
Impuestos Internos o, alternativamente, estar en posesión de la
licencia de educación media o estudios equivalentes.
6. No estar afecto a los impedimentos a
que se refiere la Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la
Administración del Estado (Art. 54 de la Ley N° 18.575, de 1986).
III.- PROHIBICIONES DEL CARGO
Las establecidas en la Ley Orgánica del SII (Art. 40 letras a) y b) del
D.F.L. N° 7, del Ministerio de Hacienda, de 1980) que se refiere a la
dedicación exclusiva de los funcionarios del Servicio de Impuestos
Internos.
IV.-
CALENDARIO DEL
CONCURSO
1. Proceso de postulación:
Los (as) interesados (as) que reúnan los requisitos señalados
deberán llenar electrónicamente el Formulario de Postulación y Currículum
Vitae que se publicará entre los días 27 de abril del 2005 y 6 de
mayo del 2005, ambos inclusive, en el sitio Internet del Servicio de
Impuestos Internos, https://www.sii.cl/,
sección “SII contrata personal”, subsección “Contrataciones
Vigentes”. Sólo se recibirán postulaciones y Currículum Vitae a través
de este medio. 2. Presentación de
documentación: Adicionalmente a la postulación por Internet es
indispensable hacer llegar los documentos que acrediten el cumplimiento
de los requisitos de postulación; estudios y experiencia laboral. Estos
documentos se podrán entregar directamente
en el Departamento de Personal de la Subdirección de Recursos Humanos
del Servicio de Impuestos Internos, ubicado en calle Teatinos N° 120,
oficina N° 247, Santiago, entre
los días 27 de abril del 2005 y 06 de mayo del 2005 (ambos
inclusive) o bien, se podrán enviar por correo certificado durante el
mismo período, es decir, entre los días 27 de abril y 06 de mayo
(ambos inclusive) a la dirección que a continuación se indica:
·
Certificado
que acredite el punto 1 de los Requisitos. En particular, para el
requisito del punto e) del Art. 12 de la Ley N° 18.834, de 1989, bastará
con una declaración jurada simple (Obtener
formulario aquí). ·
Los
puntos 2 al 5 de esta resolución, sobre requisitos de postulación,
deberán ser acreditados mediante certificado original del Jefe de
Personal del Servicio donde el postulante se encuentra actualmente
desempeñando funciones. ·
Certificado
de título profesional. ·
Copia
simple de certificados que acrediten otros estudios y capacitación
relacionada con la función. ·
Acreditación
de experiencia laboral. Podrá ser demostrada mediante documentos que
certifiquen la permanencia y funciones desempeñadas, tales como
certificados de jefes de personal de los respectivos Servicios o copias
de contratos de trabajo. ·
El punto
6 se acreditará con una declaración jurada simple. Tratándose
de postulantes que sean funcionarios del Servicio de Impuestos Internos,
sólo se requerirá que el interesado adjunte los antecedentes que
acrediten estudios y experiencia laboral fuera de la Institución y la
inexistencia de las inhabilidades a que se refiere el Art. 54 de la Ley
18.575. Los demás antecedentes serán provistos, oportunamente, por el
Departamento de Personal. 3.
Procedimientos: Las bases del concurso estarán disponibles entre los días
15 de abril del 2005 y 06 de mayo del 2005, ambas fechas
inclusive, en el sitio Internet del Servicio de Impuestos Internos https://www.sii.cl/.
El Departamento de Personal de la Subdirección de Recursos
Humanos del Servicio de Impuestos Internos será el encargado de reunir
todas las postulaciones y remitirlas al Comité de Selección, el que
deberá verificar si los postulantes cumplen con los requisitos de
postulación exigidos en estas Bases, debiendo levantar un acta con la nómina
de los postulantes aceptados y rechazados y cualquier situación
relevante relativa al concurso. Asimismo, dispondrá la notificación de
las personas cuya postulación hubiere sido rechazada, indicando la
causa de ello. Para tal efecto, el Comité de Selección podrá solicitar un
informe previo al Departamento de Personal de la referida Subdirección
y al Departamento de Fiscalía Administrativa de la Subdirección
Contraloría Interna del Servicio de Impuestos Internos respecto de los
postulantes que pertenezcan al Servicio. En el caso de los postulantes de otros servicios públicos el
Comité de Selección podrá solicitar directamente la información que
requiera.
Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les
produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los
instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en
su postulación, adjuntando el certificado que acredite su situación
junto a los antecedentes que se envíen. Lo anterior a efecto de
adoptar las medidas pertinentes, que garanticen la igualdad de
condiciones en la participación a todos los postulantes que se
presenten a este concurso. V.- MODALIDAD DEL CONCURSO: La
evaluación de los candidatos y sus antecedentes se llevará a cabo en
dos etapas sucesivas, por lo que la obtención de la puntuación mínima
en los factores de la primera etapa son requisito para el paso a la
segunda etapa. El
puntaje final será la suma de los puntajes obtenidos en cada factor. ETAPA
I: Estudios
y Experiencia laboral. El proceso de selección
considera en esta etapa la asignación de puntaje sobre la base de los
antecedentes aportados por los postulantes, en el Factor Estudios y en
el Factor Experiencia Laboral. Factor Estudios Este
factor tendrá asignada una
puntuación entre 0 y 20 puntos los que se obtienen como la suma de
cuatro sub-factores. El
mínimo requerido en este factor es de 14 puntos. Subfactor:
Título de abogado.
Este
factor otorga un puntaje de 14 puntos. Subfactor:
Estudios adicionales en derecho tributario, comercial o en contabilidad,
los que se consideran como directamente relacionados con el cargo. Este
Subfactor otorgará un puntaje entre 0 y 3 puntos de acuerdo a la tabla
1. Tabla
1.-
Subfactor:
Estudios adicionales indirectamente relacionados con materias
relacionadas con el cargo, tales como gestión o administración. Este
Subfactor otorgará un puntaje entre 0 y 2 puntos de acuerdo a la tabla
2. Tabla
2 .-
Se
considerarán como directamente relacionados con el cargo los cursos
relativos a las materias de derecho
y contabilidad. Se
considerarán como indirectamente relacionados con el cargo los cursos
relativos a las materias de gestión
y administración. Este
Subfactor otorgará un puntaje entre 0 y 1 puntos de acuerdo a la tabla
3. Tabla
3.-
Se considerará un máximo de un elemento (el de más alto
puntaje) para cada una de las tres tablas precedentes. Factor Experiencia laboral Este factor
tendrá asignada una
puntuación entre 0 y 30 puntos, los que se obtienen de la suma de dos
subfactores:
Subfactor:
Experiencia laboral, en trabajo semejante (0 a 25 puntos): La
tabla 4 considera como: ·
Trabajo muy similar: actividades vinculadas al conocimiento,
tramitación, litigación o resolución de controversias en materias
tributarias. ·
Trabajo medianamente similar: actividades vinculadas al
conocimiento, tramitación, litigación o resolución de controversias
en materias comerciales. ·
Trabajo poco similar: actividades vinculadas al conocimiento,
tramitación, litigación o resolución de controversias en otras
materias. Tabla
4.-
Subfactor:
Experiencia en dirección de equipos según tamaño (entre 0 y 5
puntos): Tabla
5.-
El mínimo requerido en el factor Experiencia Laboral, como
suma de ambos subfactores, es de 14 puntos. Se considerará un máximo de un elemento (el de más alto
puntaje) de cada una de las tablas precedentes. Con la suma del puntaje
obtenido en los factores Estudios y Experiencia Laboral que superen los
puntajes mínimos en forma independiente, se preparará una lista
ordenada en forma descendente por puntaje, y se seleccionarán los 10
postulantes que hayan obtenido los puntajes más altos, que pasan a la
Etapa II. En el caso que hubiere dos o
más postulantes con igual puntaje, éste se dirimirá aplicando la
Tabla 1. En el evento de persistir esta situación se utilizará la
tabla 4. En el evento de persistir esta situación se utilizará la
Tabla 2. En caso de persistir el empate, el Comité de Selección
definirá un procedimiento para dirimirlo. El Comité de Selección
deberá publicar en el sitio Internet del SII el listado de los
postulantes seleccionados el día 11 de mayo de 2005, citándolos
en esa oportunidad para un día a determinar entre el 16 y el 17 del
mismo mes, a concurrir al Departamento de Personal del SII, ubicado en
Teatinos 120, oficina 247, Santiago, para los fines que contempla la
Etapa II.
ETAPA
II: Aptitud para el cargo Durante la Etapa II se
evaluarán tres factores: aptitud comunicacional (mediante una exposición),
aptitud para enfrentar casos (mediante una entrevista
estructurada) y aptitud psicológica (mediante una entrevista con un
psicólogo). El Comité de Selección
designará una Comisión Técnica, que no podrá tener menos de tres
integrantes ni más de cinco, la que estará a cargo de la evaluación
de los primeros dos factores. El Comité de Selección
designará a uno de los integrantes de la Comisión Técnica como
coordinador, el que se hará responsable de su funcionamiento, quien
además deberá enviar al Presidente del Comité de Selección los
resultados de la evaluación efectuada por cada uno de sus miembros a
cada postulante el tercer día hábil siguiente a la realización de la
última entrevista, es decir, el día 20 de mayo de 2005. Cada uno de los miembros de
la Comisión Técnica efectuará su evaluación en forma independiente,
por escrito, y el puntaje obtenido en cada factor será el promedio de
los puntajes otorgados por cada miembro de la Comisión Técnica.
Factor
Aptitud comunicacional: Este factor mide la aptitud
para comunicar contenidos en temas relacionados con el cargo al
que se postula y otorga un puntaje entre 0 y 15 puntos. Los postulantes deberán
efectuar una presentación sobre un tema relacionado con el cargo ante
la Comisión Técnica designada por el Comité de Selección. Dicha
presentación deberá tener una duración máxima de 10 minutos. El tema de la presentación
será seleccionado al azar al inicio de ésta, de entre los siguientes
temas:
El
puntaje mínimo requerido en este factor es de 10 puntos. Factor Aptitud para
enfrentar casos Este factor mide los
conocimientos del postulante que le permitirán enfrentar exitosamente
casos relacionados con el cargo y otorga un puntaje que varía entre 0 y
25 puntos. Los postulantes serán
sometidos a una entrevista técnica estructurada, de hasta 30 minutos de
duración, con preguntas y/o reacción a casos que le presentará la
Comisión Técnica designada por el Comité de Selección, en los mismos
temas de la lista del factor precedente. El
puntaje mínimo requerido en este factor es de 15 puntos. Factor Aptitud psicológica
Este factor mide la aptitud
psicológica de los postulantes para desempeñarse adecuadamente en el
cargo, y otorga un puntaje entre 1 y 10 puntos. Consiste en una entrevista
con un psicólogo, la que se desarrollará el mismo día de la exposición
y entrevista con la Comisión Técnica señalada en el punto anterior.
Los informes con los
resultados de las entrevistas psicológicas serán entregados al Comité
de Selección el día 20 de mayo de 2005. El puntaje mínimo requerido en
este factor es de 1 punto. VI.- SELECCIÓN Y
NOMBRAMIENTO Se
considerarán postulantes idóneos aquéllos que hayan obtenido los
puntajes mínimos preestablecidos en cada factor en forma independiente,
los que se recapitulan a continuación:
Por
tanto, los postulantes idóneos contarán con al menos 54 puntos. El
Comité de Selección propondrá al Director del Servicio de Impuestos
Internos, a más tardar el día 26 de mayo del 2005, los nombres
de no menos de tres ni más de cinco postulantes con los mejores
puntajes obtenidos, elegidos de entre los postulantes que pertenezcan a
la planta del Servicio de Impuestos Internos. En
el evento que no haya un número suficiente de candidatos de planta idóneos
para conformar una terna, ésta se completará con los funcionarios
contratados y con los pertenecientes a otras entidades del sector público,
en orden decreciente según el puntaje obtenido. VII.- NOTIFICACIÓN Y CIERRE
DEL PROCESO En
el caso de haber suficientes postulantes idóneos, el Director
seleccionará a una de las personas propuestas y declarará el cierre
del concurso el día 31 de mayo de 2005,
fecha en la cual se publicará el resultado del concurso en el
sitio Internet del SII. Una
vez efectuada la selección por parte del Director del Servicio de
Impuestos Internos, se notificará al postulante personalmente o por
carta certificada, dentro de los
5 días hábiles siguientes a la conclusión del Concurso para que en el
plazo de 5 días hábiles acepte el cargo por escrito. Si así no lo
hiciere, el Director procederá a designar a otro de los postulantes
propuestos. La
notificación por carta certificada se dirigirá al domicilio que se
encuentre registrado en el formulario de postulación, entendiéndose
practicada al tercer día hábil de expedida la carta.
El
resultado del concurso se deberá informar a todos los postulantes a
través del sitio Internet del SII dentro de los 10 días hábiles
siguientes a su conclusión. A
falta de un número suficiente de postulantes idóneos, se deberá
llamar a un nuevo concurso público, observando el mismo procedimiento.
VIII.-
RECLAMACIONES Los
postulantes que fundadamente
tengan reparos al proceso, tendrán derecho a reclamar ante la Contraloría
General de la República en los términos establecidos en el inciso 3
del Art. 154 del Estatuto Administrativo.
Anótese, comuníquese y publíquese
(Fdo.) JUAN
TORO RIVERA
DIRECTOR
Lo que transcribo a usted para su conocimiento y demás fines.
Saluda a usted,
Distribución: |