1.- POR PRESENTACION DEL ANTECEDENTE, SOLICITA A ESTE SERVICIO SE CLARIFIQUE SI LA REMUNERACION QUE CORRESPONDE A DIAS DE FERIADO ADICIONAL QUE DEBA PAGARSE A UN TRABAJADOR EN SERVICIO ACTIVO, POR APLICACION DE LA PARTE FINAL DEL INCISO PRIMERO DEL ARTICULO 68 DEL CODIGO DEL TRABAJO, SE CONSIDERA COMO UNA REMUNERACION DE CARACTER IMPONIBLE Y TRIBUTABLE.

2.- SOBRE EL PARTICULAR, CABE SEÑALAR EN PRIMER LUGAR, QUE EL ARTICULO 68 DEL CODIGO DEL TRABAJO SEÑALA QUE TODO TRABAJADOR, CON DIEZ AÑOS DE TRABAJO, PARA UNO O MAS EMPLEADORES, CONTINUOS O NO, TENDRA DERECHO A UN DIA ADICIONAL DE FERIADO POR CADA TRES NUEVOS AÑOS TRABAJADOS, Y ESTE EXCESO SERA SUSCEPTIBLE DE NEGOCIACION INDIVIDUAL O COLECTIVA.

CON TODO, SOLO PODRAN HACERSE VALER HASTA DIEZ AÑOS DE TRABAJO PRESTADOS A EMPLEADORES ANTERIORES.

3.- POR SU PARTE, EL ARTICULO 73 DEL CODIGO DEL TRABAJO, DISPONE COMO NORMA GENERAL, QUE EL FERIADO NO ES COMPENSABLE EN DINERO, SALVO EN LAS SITUACIONES EXPRESAS QUE CONTEMPLA TAL DISPOSICION.

AHORA BIEN, EN LOS CASOS EN QUE LA CITADA NORMA LEGAL PERMITE COMPENSAR EL FERIADO EN DINERO POR LA IMPOSIBILIDAD MATERIAL DEL TRABAJADOR DE HACER USO DEL BENEFICIO, LA JURISPRUDENCIA LABORAL HA ESTABLECIDO QUE LAS SUMAS QUE SE ENTREGUEN AL TRABAJADOR POR ESTE CONCEPTO ADOPTAN EL CARACTER DE UNA INDEMNIZACION DE TIPO LEGAL, Y EN VIRTUD DE TAL TIPIFICACION NO CONSTITUYEN RENTA PARA LOS EFECTOS TRIBUTARIOS, LO QUE SIGNIFICA QUE TALES CANTIDADES NO SE AFECTAN CON NINGUN IMPUESTO DE LA LEY DE LA RENTA.

4.- DISTINTA ES LA SITUACION QUE SE PRESENTA CUANDO EL TRABAJADOR CONTINUA LABORANDO EN LA EMPRESA, YA QUE EN TAL EVENTO ESTE TIENE LA ALTERNATIVA DE NEGOCIAR CON SU EMPLEADOR LOS DIAS ADICIONALES DE FERIADO A QUE TIENE DERECHO, O BIEN, HACER USO DE ELLOS COMO DIAS DE DESCANSO. EN OTROS TERMINOS, EN ESTE CASO EL TRABAJADOR NO SE ENCUENTRA IMPEDIDO MATERIALMENTE PARA HACER USO DE SU FERIADO, Y POR LO TANTO, NO CORRESPONDE INDEMNIZARLO AL NO TOMAR SUS DIAS DE FERIADO ADICIONAL, SINO QUE RETRIBUIRLE EN DINERO DICHO FERIADO DE COMUN ACUERDO CON SU EMPLEADOR. EN ESTE CASO, Y CONFORME A LOS ARGUMENTOS ESGRIMIDOS ANTERIORMENTE, LA RETRIBUCION EN DINERO DE LOS DIAS ADICIONALES DE FERIADO A QUE TIENE DERECHO EL TRABAJADOR CUANDO ESTE CONTINUA TRABAJANDO EN LA EMPRESA, SE CONSIDERA UNA RENTA AFECTA AL IMPUESTO UNICO DE SEGUNDA CATEGORIA DE LA LEY DE LA RENTA, CUYA DETERMINACION DEBE EFECTUARSE DE ACUERDO AL PROCEDIMIENTO DE CALCULO ESTABLECIDO EN EL ARTICULO 46, DE LA LEY ANTES MENCIONADA.

5.- FINALMENTE, SE SEÑALA QUE ESTE SERVICIO SOLO TIENE ATRIBUCIONES PARA PRONUNCIARSE RESPECTO DE LOS ASPECTOS TRIBUTARIOS QUE INVOLUCRA SU CONSULTA, NO ASI EN RELACION CON EL CARACTER DE IMPONIBLE PARA LOS EFECTOS PREVISIONALES DE TALES REMUNERACIONES, MATERIA QUE DEBE SER RESUELTA POR EL ORGANISMO COMPETENTE.

JAVIER ETCHEBERRY CELHAY
DIRECTOR

OFICIO NO. 2.117, DEL 08.09.97
SUBDIRECCION NORMATIVA
DEPTO. IMPUESTOS DIRECTOS