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Hoy
se ha resuelto lo que sigue:
VISTOS:
lo estipulado en los Arts. 8, 14 Y 55, del D.F.L. N° 29, de 2004, del
Ministerio de Hacienda, publicado en el Diario Oficial el 16 de marzo de
2005, que fijó el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley N°
18.834, sobre Estatuto Administrativo; lo establecido en el D.F.L. N° 1,
de 2004, del Ministerio de Hacienda, que fija el Texto Refundido y
Actualizado de la Plantas de Personal del Servicio de Impuestos Internos y
los respectivos requisitos de ingreso y promoción; y lo dispuesto en el
Decreto Supremo N° 69, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que contiene
el Reglamento sobre Concursos del Estatuto Administrativo; y
CONSIDERANDO:
Que
el artículo 2, número 1, del D.F.L. N° 1, del Ministerio de Hacienda,
publicado en el Diario Oficial el 9 de Julio de 2004, establece los
requisitos de ingreso y promoción a la planta de Directivos del Servicio
de Impuestos Internos; y
La
necesidad de proveer un cargo de Jefe de Departamento, Grado 5, de la
Planta de Directivos, que se encuentra actualmente vacante en este
Servicio;
RESUELVO:
1°
Llámase a concurso para proveer 1 cargo de Jefe de Departamento Grado 5
de la escala de remuneraciones de los servicios fiscalizadores, de la
Planta de Directivos del Servicio de Impuestos Internos, para desarrollar
labores propias del cargo de Jefe del Departamento Informática Operación
Renta, de la Subdirección de Informática. El cargo considera satisfacer
las necesidades y requerimientos informáticos para apoyar las labores de
fiscalización, principalmente en el ámbito del Impuesto a la Renta;
elaborar y proponer proyectos informáticos que mejoren la eficiencia y la
eficacia del quehacer del Servicio en dicho ámbito; desarrollar sistemas
de apoyo a la fiscalización de dicho impuesto; mantener y dar soporte a
los sistemas en producción; proponer mejoras a los sistemas y a los
procesos de negocios que éstos apoyan; administrar y controlar contratos
de proveedores de servicios informáticos del departamento; garantizar el
seguimiento de las políticas relacionadas con estándares y normas
definidas por la Subdirección de Informática, tanto en el desarrollo de
nuevos sistemas como en la incorporación de nuevas herramientas de
software utilizadas al interior del SII; investigar acerca de nuevos
productos y herramientas de software que puedan satisfacer la necesidades
del área; satisfacer los requerimientos del área usuaria
correspondiente; planificar, gestionar y controlar los desarrollos informáticos
internos del área para su término dentro de los plazos requeridos;
gestionar y administrar el personal a su cargo.
2°
Sólo podrán postular al concurso a que se refiere el dispositivo
anterior, los funcionarios de planta o a contrata de todos los ministerios
y servicios regidos por el Estatuto Administrativo, que cumplan con los
requisitos establecidos en el Art. 46, del Decreto Supremo N° 69, de
2004, del Ministerio de Hacienda, que contiene el Reglamento sobre
Concursos del Estatuto Administrativo, en adelante, “Reglamento”.
3°
Las postulaciones se realizarán en un Formulario Electrónico de
Postulación que se publicará entre los días 14 de Febrero de 2006 y 23
de Febrero de 2006, ambos inclusive, en el sitio Web del Servicio www.sii.cl
en adelante, Oficina Virtual del Servicio de Impuestos Internos en
Internet.
4°
La preparación y realización del concurso estará a cargo del Comité de
Selección creado por Resolución SIIPERS N° 6715, de 28 de Octubre de
2004, actualizada por resolución SII N° 5.710, de 26 de Julio de
2005 con los integrantes que tengan un nivel jerárquico superior al de la
vacante a proveer, conforme a lo establecido en el artículo 49 del
“Reglamento”.
5°
Todas las informaciones relacionadas con el concurso a que se refiere el
dispositivo 1° de esta Resolución, se publicarán en la Oficina Virtual
del Servicio de Impuestos Internos en Internet, en la página “SII
Contrata Personal”, opción “Contrataciones Vigentes”. Sin perjuicio
de lo anterior, el Subdirector de Recursos Humanos en la Dirección
Nacional, el Director de Grandes Contribuyentes y los Directores
Regionales en sus respectivas jurisdicciones deberán adoptar las medidas
que correspondan para que esta Resolución se encuentre disponible y
ubicada en lugares visibles en todas las dependencias de sus unidades.
6°
El Comité de Selección deberá adoptar las medidas conducentes para que
en el concurso se cumplan todas y cada una de las disposiciones del D.F.L.
N° 1, de 2004, del Ministerio de Hacienda, de la Ley N° 18.834, sobre
Estatuto Administrativo, en adelante, “Estatuto Administrativo” cuyo
texto refundido, coordinado y sistematizado, fue fijado por el D.F.L. N°
29, del 2004, del mismo Ministerio y del “Reglamento”. No obstante,
podrá encargar el desarrollo de determinadas labores a las unidades o
funcionarios del Servicio que para tal efecto designe, quienes estarán
obligados a cumplir la misión encomendada por él.
7°
De acuerdo a lo dispuesto en el artículo 9° del “Reglamento” y para
todos los efectos de este concurso, los plazos de días se suspenderán
los Sábado, Domingo y festivos.
8°
El concurso llamado por el dispositivo 1° de esta Resolución se regirá
por las siguientes:
BASES
CONCURSALES
I.-
CARGO VACANTE OBJETO DEL CONCURSO: Un cargo de Jefe de Departamento,
Grado 5 de la escala de remuneraciones de los servicios fiscalizadores, de
la Planta Directivos del Servicio de Impuestos Internos, contenida en el
D.F.L. N° 1, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que fija el texto
refundido y actualizado de las plantas de personal del Servicio de
Impuestos Internos y los respectivos requisitos de ingreso y promoción.
El postulante
seleccionado, deberá desarrollar labores propias del cargo de Jefe del
Departamento Informática Operación Renta perteneciente a la Subdirección
de Informática de la Dirección Nacional, con sede en la ciudad de
Santiago. En el desempeño de sus funciones estará sujeto a las
inhabilidades y prohibiciones establecidas en el artículo 40 del D.F.L. N°
7, de 1980, del Ministerio de Hacienda, que fija el Texto de la Ley Orgánica
del Servicio de Impuestos Internos.
Las principales
funciones del cargo de Jefe del Departamento Informática Operación Renta
son: satisfacer las necesidades y requerimientos informáticos para apoyar
las labores de fiscalización, principalmente en el ámbito del Impuesto a
la Renta; elaborar y proponer proyectos informáticos que mejoren la
eficiencia y la eficacia del quehacer del Servicio en dicho ámbito;
desarrollar sistemas de apoyo a la fiscalización de dicho impuesto;
mantener y dar soporte a los sistemas en producción; proponer mejoras a
los sistemas y a los procesos de negocios que éstos apoyan; administrar y
controlar contratos con proveedores de servicios informáticos; garantizar
el seguimiento de las políticas relacionadas con estándares y normas
definidas por la Subdirección de Informática, tanto en el desarrollo de
nuevos sistemas como en la incorporación de nuevas herramientas de
software utilizadas al interior del SII; investigar acerca de nuevos
productos y herramientas de software que puedan satisfacer la necesidades
del área; satisfacer los requerimientos de las áreas usuarias
correspondientes; planificar, gestionar y controlar los desarrollos informáticos
internos del área para su término dentro de los plazos requeridos;
gestionar y administrar el personal a su cargo.
II.-
REQUISITOS DE POSTULACIÓN
1)
Estar en posesión de los requisitos establecidos para el desempeño del
cargo. Al efecto y conforme lo establece el Art. 2° N°1, del
D.F.L. N°1, de 2004, del Ministerio de Hacienda, alternativamente:
a)
Haber estado desempeñando, a la fecha de publicación de la Ley N°
19.041, un cargo de exclusiva confianza en el Servicio de Impuestos
Internos, o,
b)
Estar a lo menos en posesión de la Licencia de Educación Media o
estudios equivalentes.
2) Encontrarse calificado
en lista N° 1, de distinción.
3) Ser funcionario de
planta o a contrata de algún Ministerio y/o Servicio regido por el
Estatuto Administrativo. En el caso de los empleados a contrata, requerirán
haberse desempeñado en tal calidad, a lo menos, durante los tres años
previos al concurso, en los ministerios y servicios regidos por el
referido Estatuto.
4) No estar afecto a los
impedimentos a que se refiere el artículo 54 del D.F.L. N° 1-19.653, que
fija el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley N° 18.575,
Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del
Estado.
5) Cumplir con los
requisitos establecidos en el artículo 12, del “Estatuto
Administrativo”.
Serán
inhábiles para postular al concurso los funcionarios que:
a) No hubieren
sido calificados durante dos períodos consecutivos;
b) Hubieren sido
objetos de la medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los
doce meses anteriores de producida la vacante, y
c) Hubieren sido
sancionados con la medida disciplinaria de multa en los doce meses
anteriores de producida la vacante.
III.-
CALENDARIO Y ETAPAS DEL CONCURSO
1.- Método
y Período de Postulación:
Conforme a lo
dispuesto en el resolutivo 3°, los interesados en participar en el citado
concurso deberán llenar el Formulario Electrónico de Postulación que se
publicará entre los días 14 de febrero de 2006 y 23 de febrero de 2006,
ambos inclusive, en la Oficina virtual del Servicio de Impuestos Internos
en Internet, (www.sii.cl), en la sección
“SII Contrata Personal”, opción “Contrataciones Vigentes”
Sólo se recibirán
los formularios de postulación que se presenten mediante transmisión
electrónica de datos vía Internet en la Oficina Virtual del Servicio de
Impuestos Internos, durante los días señalados en el párrafo
precedente.
2.- Presentación
de Antecedentes:
Adicionalmente a
la postulación vía Internet los interesados deberán presentar o hacer
llegar su currículum vitae y los documentos que acrediten el cumplimiento
de los requisitos de postulación indicados en el punto II anterior, junto
con los de estudios y experiencia laboral.
Los requisitos
de postulación señalados en los números 1) y 2) y 3) del punto II
anterior, deberán acreditarse mediante certificado original del Jefe del
Departamento de Personal o su equivalente, del Ministerio o Servicio donde
el postulante, dentro de las fechas de postulación, se encuentra desempeñando
funciones.
La inexistencia
de las inhabilidades a que se refiere el artículo 47 del
“Reglamento”, señaladas en el punto II anterior, deberá acreditarse
en la misma forma que se indica en el párrafo precedente.
El requisito a
que se refiere el número 4) del citado punto II, deberá acreditarse
mediante declaración jurada simple. Bajar
declaración jurada.
La profesión
deberá acreditarse con el original del correspondiente certificado de título
o con fotocopia autorizada ante Notario del respectivo título
profesional. Los estudios y capacitación relacionados con el cargo a que
se postula podrán acreditarse con copia simple, indicando el N° de horas
del curso efectuado
La experiencia
laboral podrá demostrarse mediante documentos que acrediten la
permanencia y funciones desempeñadas y tamaño de los equipos de trabajo
que haya tenido bajo su supervisión, en su caso, tales como certificados
del Jefe de Departamento de Personal o su equivalente, del correspondiente
Ministerio o Servicio o con copias del respectivo contrato de trabajo.
El requisito señalado
en el número 5) se acreditará en la forma establecida por el artículo
13 del Estatuto Administrativo, en el plazo que se le indique conforme al
articulo 16 del “ Reglamento”.
Estos documentos
se deberán entregar directamente en el Departamento de Personal de la
Subdirección de Recursos Humanos del Servicio de Impuestos Internos,
ubicado en calle Teatinos N° 120, oficina N°247, Santiago entre los días
14 de Febrero de 2006 y 23 de Febrero de 2006, ambas fechas inclusive o
bien, enviarse, durante el mismo período señalado, por correo
certificado a la siguiente dirección:
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Servicio
de Impuestos Internos
Departamento
de Personal
CONCURSO
JEFE DE DEPARTAMENTO INFORMATICA OPERACIÓN RENTA DE LA SUBDIRECCIÓN
DE INFORMÁTICA DE LA DIRECCION NACIONAL
Teatinos
120, oficina 247
Santiago
|
Los postulantes
que sean funcionarios del Servicio de Impuestos Internos, deberán
presentar o hacer llegar en la forma antes indicada los antecedentes que
acrediten estudios y experiencia laboral fuera de la Institución. En el
caso del titulo habilitante deberán indicar por escrito si éste se
encuentra en poder del Departamento de Personal. Deberán presentar además,
la Declaración Jurada simple, de acuerdo a lo señalado en el numero 4)
del punto II anterior. Cualquier otro antecedente será provisto,
cuando el Comité de Selección lo requiera, por el Departamento de
Personal.
3.- Recepción
y Revisión de Postulaciones:
El Departamento
de Personal de la Subdirección de Recursos Humanos será el encargado de
reunir todas las postulaciones y remitirlas al Comité de Selección para
verificar si los interesados cumplen con los requisitos de postulación
exigidos en estas Bases.
Para tal efecto,
el Comité de Selección podrá solicitar un informe previo al
Departamento de Personal de la referida Subdirección y al Departamento de
Fiscalía administrativa de la Subdirección Contraloría Interna,
respecto de los postulantes que sean funcionarios del Servicio de
Impuestos Internos.
Tratándose de
postulantes que cumplan funciones en otras dependencias regidas por el
Estatuto Administrativo, el Comité de Selección podrá solicitar
directamente o bien, a través del Departamento de Personal, la información
que requiera.
4.- Publicación
de Nómina de Postulantes
La nómina que dé
cuenta del resultado de esta postulación será publicada en la Oficina
Virtual del Servicio de Impuestos Internos en Internet, en la dirección y
opción señaladas en el dispositivo 5° de esta Resolución, indicando el
número de RUT de los postulantes y su situación respecto del
cumplimiento de los requisitos de postulación.
Dicha publicación
será practicada dentro de los diez días siguientes a la fecha de cierre
de las postulaciones.
5.- Modalidad
del Concurso
Los factores se
evaluarán en dos etapas sucesivas, de acuerdo a las siguientes normas:
“PROCEDIMIENTO”
Los puntajes
respecto de los factores y subfactores correspondientes a cada una de las
etapas serán los que se asignen de conformidad a las tablas de valores
contenidas en el Anexo que se acompaña a estas Bases y que para todos los
efectos, se entiende como parte integrantes de las mismas.
PRIMERA ETAPA:
“Estudios” y “Experiencia Laboral”
En esta etapa se
evaluarán los factores “Estudios” más “Experiencia Laboral”, asignándose
puntaje sobre la base de los antecedentes aportados por los postulantes, de
acuerdo a las siguientes normas:
1. Factor
Estudios:
Este factor tendrá
asignada una puntuación entre 0 y 40 puntos, según Tabla “ Estudios”
del Anexo.
El puntaje mínimo
requerido en este factor es de 20 puntos y se considerará un máximo
de un elemento en los subfactores 1.1 y 1.2., que será el de más alto
puntaje. En el subfactor 1.3 se pueden considerar hasta un máximo de 10
elementos.
El puntaje se
obtendrá mediante la suma de los siguientes tres subfactores, a saber:
1.1 Título
profesional: Este subfactor otorgará un puntaje entre 0 y 20 puntos de
acuerdo a la Tabla 1.1 Subfactor Título Profesional del Anexo.
1.2 Estudios
Adicionales Directamente Relacionados: En Gestión de Proyectos,
Administración de equipos de trabajo, Gestión de calidad de software,
Estudios de Tecnologías de Información y Comunicaciones (TIC), Evaluación
de proyectos, que para los efectos de este concurso se consideran
directamente relacionados con el cargo. Este subfactor otorgará un puntaje
entre 0 y 10 puntos de acuerdo a la Tabla 1.2 Subfactor Estudios Adicionales
Directamente Relacionados del Anexo.
1.3 Cursos
de Capacitación: Directamente relacionados con el cargo y que tengan al
menos 32 horas de duración. Este subfactor otorgará un puntaje entre 0 y 1
punto por cada curso efectuado. Este subfactor otorgará un puntaje máximo
de 10 puntos
Para
los efectos del subfactor 1.3 se considerarán como directamente
relacionados con el cargo, los cursos relativos a: Gestión de Proyectos,
Administración de equipos de trabajo, Gestión de calidad de software,
Estudios de Tecnologías de Información y Comunicaciones (TIC), Evaluación
de proyectos.
2. Factor
Experiencia Laboral:
Este factor tendrá
asignada una puntuación entre 0 y 30 puntos.
El puntaje mínimo
requerido en este factor es de 14 puntos y se considerará un máximo de un
elemento por subfactor, que será el de más alto puntaje.
El puntaje se
obtendrá mediante la suma de los dos siguientes subfactores, a saber:
2.1. Experiencia
Laboral en Trabajo Semejante. Para los efectos de este subfactor se entenderá
por Trabajo Similar: Actividades vinculadas al desarrollo y dirección de
proyectos tecnológicos y a la gestión de sistemas en producción.
Este subfactor otorga puntaje entre 0 y 15 puntos según se especifica en la
Tabla 2.1 Subfactor Experiencia Laboral en Trabajo Semejante del Anexo.
2.2 Experiencia
en Dirección de Equipos: Este subfactor otorgará un puntaje entre 0 y 15
puntos de acuerdo a la Tabla 2.2 Experiencia en Dirección de Equipos, según
sea el tamaño de los equipos dirigidos.
Selección
de Postulantes que pasan a la Segunda Etapa
Para determinar
los postulantes que participarán de la segunda etapa, el Comité de
Selección confeccionará una nómina que contendrá el puntaje total
obtenido por cada postulante, el que será el resultado de la suma de los
dos factores señalados en la Primera Etapa. Dicho puntaje será ordenado en
forma descendente. Pasarán a la etapa siguiente, los 10 postulantes que
hayan obtenido los puntajes más altos.
En caso de
producirse empate, entre dos o más postulantes, en el menor puntaje
considerado para pasar a la etapa siguiente, este se dirimirá considerando
el puntaje superior en el subfactor “Estudios Adicionales Directamente
Relacionados”, (punto 1.2 del Factor Estudios). Si persiste el empate se
aplicará igual criterio respecto del subfactor experiencia laboral en
trabajo semejante, (2.1 del Factor Experiencia Laboral). Si aún persiste el
empate, pasarán a la etapa siguiente estos últimos empatados.
Previo al inicio
de la Segunda Etapa, la nómina con los postulantes preseleccionados en la
primera etapa deberá constar en Acta del Comité de Selección debidamente
refrendada por los integrantes de éste. Dicha nómina se publicará en
Internet a mas tardar el 10 de marzo de 2006, citándolos en esa oportunidad
para el día 17 de marzo de 2006 a concurrir al Departamento de Personal del
Servicio de Impuestos Internos, ubicado en Teatinos 120 oficina 247,
Santiago, para los fines que contempla la segunda etapa.
SEGUNDA ETAPA:
“Aptitud para el Cargo”
En esta etapa se
evaluará el factor “Aptitud para el Cargo”, de acuerdo a la siguiente
definición y normas:
1. Aptitud
para el Cargo: Este factor comprende el conjunto de competencias,
capacidades, formación sistemática e idoneidad que se establecen como
convenientes y aconsejables, de acuerdo a las exigencias propias del cargo
al que se postula y del ejercicio de las funciones que éste tendrá
asignadas.
Este
factor tendrá asignada una puntuación entre 0 y 30 puntos.
Esta
aptitud se evaluará a través de tres subfactores:
Estos
subfactores se regirán por las siguientes normas:
1.1.
Subfactor Habilidades.
La
evaluación de este subfactor estará a cargo de una Comisión Técnica
designada por el Comité de Selección, que no podrá tener menos de tres ni
más de cinco integrantes.
Los
postulantes deberán efectuar una presentación sobre un tema relacionado
con el cargo, ante la Comisión Técnica. Dicha presentación deberá tener
una duración máxima de 10 minutos. Como parte de la presentación se
sostendrá una conversación en inglés con el postulante, a fin de evaluar
su nivel de manejo del idioma.
El
tema de la presentación será uno seleccionado al azar al inicio de ésta,
de entre los siguientes tópicos:
-
Trabajo
en Equipo
-
Liderazgo
y Comunicaciones
-
Gestión
de Proyectos Informáticos
-
Gestión
de Calidad de software
-
Riesgo,
Seguridad y Manejo de contingencia de Sistemas Informáticos
-
Licitación
de Proyectos de Desarrollos de Software y Evaluación de Propuestas
-
Proyectos
de innovación tecnológica
El
Comité de Selección designará a uno de los integrantes de la Comisión Técnica
como coordinador, el que será responsable de su funcionamiento, quien deberá
además enviar al Comité de Selección los resultados de la evaluación
realizada por cada uno de sus integrantes a los postulantes, a más tardar
al quinto día hábil siguiente al de la última presentación
realizada.
Cada
uno de los integrantes de la Comisión Técnica deberá evaluar en forma
independiente y por escrito a los postulantes. El puntaje final obtenido por
el postulante será el promedio de los puntajes asignados por cada
integrante de la Comisión Técnica.
Este
subfactor otorgará un puntaje entre 0 y 10 puntos.
El
puntaje mínimo requerido en este subfactor es de 5 puntos.
1.2 Entrevista
Técnica
La
evaluación de este subfactor está a cargo de la misma Comisión Técnica
designada por el Comité de Selección, la entrevista técnica se efectuara
inmediatamente después de la exposición del tema, mencionado en el punto
anterior.
La
entrevista técnica tendrá una duración de hasta 30 minutos, con preguntas
y/o reacción a casos que le presentará la Comisión Técnica, en los
mismos temas de la lista del subfactor precedente, y de los temas que se
mencionan a continuación:
-
Administración
de proyectos informáticos.
-
Análisis
y diseño.de aplicaciones computacionales.
-
Sistema
Operativo Unix.
-
Base
de datos Oracle y lenguaje SQL.
-
Lenguajes
de programación ‘C’ y Java.
-
Análisis
y Programación Orientado a Objetos.
-
Herramientas
de desarrollo basadas en estándar J2EE y páginas Web con JSP.
-
Desarrollo
de Web Services y lenguaje XML.
Cada
uno de los integrantes de la Comisión Técnica deberá evaluar en forma
independiente y por escrito a los postulantes. El puntaje final obtenido por
el postulante será el promedio de los puntajes asignados por cada
integrante de la Comisión Técnica.
Este
subfactor otorgará un puntaje entre 0 y 10 puntos.
El
puntaje mínimo requerido en este subfactor es de 5 puntos.
1.3 Entrevista
Psicológica
La
evaluación de este subfactor estará cargo de un psicólogo, quien
deberá evaluar la aptitud psicológica del postulante para desempeñarse
adecuadamente en el cargo, mediante una entrevista que se efectuará el
mismo día de la entrevista técnica.
Los
informes con los resultados de las entrevistas psicológicas serán
entregados al Comité de Selección dentro de los cinco días siguientes de
efectuada la última de ellas.
Este
subfactor entregará un puntaje entre 1 y 10 puntos.
El
puntaje mínimo requerido en este subfactor es de 5 puntos.
6.- Determinación
del postulante que ocupará el cargo vacante
Con el objeto de
establecer el postulante que ocupará el cargo vacante, el Comité de
Selección determinará el puntaje total obtenido por cada postulante, el
que corresponderá a la suma de los puntajes obtenidos en cada uno de los
tres factores evaluados en las dos etapas previas, es decir, estudios,
experiencia laboral y aptitud para el cargo.
Posteriormente, el
mismo comité confeccionará una lista ordenada en forma descendente de
acuerdo al puntaje total, y propondrá al Director del Servicio de Impuestos
Internos los nombres de a lo menos tres, pero no más de cinco postulantes
pertenecientes a la planta del Servicio, que hubieren obtenido los mayores
puntajes totales. En caso de producirse empate entre dos o más postulantes
con igual puntaje total, para establecer el orden de prelación, se
considerará el puntaje superior en el factor Aptitud para el Cargo. Si
persiste el empate, se aplicará igual criterio respecto del factor
experiencia laboral y si aún persiste éste se dirimirá con el puntaje
obtenido en el factor Estudios.
En el evento que
no hubiere un número suficiente de candidatos de planta idóneos para una
terna, ésta se completará con los contratados y con los pertenecientes a
otras entidades, en orden decreciente según el puntaje obtenido.
A falta de
postulantes idóneos una vez resuelto el concurso, se llamará a concurso público,
conforme a lo previsto en el Art. 50 del “Reglamento”.
7.- Publicación
de Resultados Oficiales del Concurso:
En el caso de
haber suficientes postulantes idóneos el Director seleccionará a una de
las personas propuestas y notificará personalmente o por carta certificada
dentro de los cinco días siguientes al interesado.
La notificación
por carta certificada se dirigirá al domicilio que se encuentre registrado
en el formulario electrónico de postulación y se entenderá efectuada tres
días después de su envío.
La aceptación del
cargo deberá efectuarse dentro de los cinco días siguientes a su
notificación, mediante escrito que se deberá presentar en el Departamento
de Personal del Servicio, ubicado en calle Teatinos N° 120, oficina N°
247, Santiago, acompañando los documentos probatorios de los requisitos de
ingreso, o hacerse llegar dentro del mismo plazo a dicho Departamento a la
dirección que se señala en el número 2, del punto III de estas Bases
concursales. Si así no lo hiciere, el Director nombrará a alguno de los
otros postulantes propuestos.
El concurso se
resolverá a más tardar el día 20 de Abril de 2006, y su resultado será
informado a los postulantes a través de la Oficina Virtual del Servicio, en
Internet, dentro de los 10 días siguientes a su conclusión.
Anótese, comuníquese
y publíquese en Intranet y en la Oficina Virtual del Servicio en Internet.
JUAN TORO RIVERA
DIRECTOR
Lo que transcribo
para su conocimiento y demás fines
Saluda a Ud.,
Distribución:
- Internet
- Intranet
- Boletín
- Oficina de Partes
Anexo: Factores
y Subfactores Etapa I |