ANEXO N° 2

ENTREVISTA  TÉCNICA

1.-   La evaluación comprenderá una entrevista técnica, que será efectuada por una Comisión Técnica designada por el Comité de Selección, que no podrá tener mas de cinco integrantes.

      El objetivo de la entrevista es evaluar la capacidad y competencia técnica de los postulantes para el desempeño del cargo.

      La entrevista se evaluarán según la tabla establecida para el  Factor “Aptitud para el Cargo” del Anexo N° 1 y comprenderá los siguientes factores:

2.-   Lugar, Fecha y hora de rendición:

      El lugar, fecha y hora será comunicado por Intranet, con a lo menos 5 días de anticipación a la fecha de rendición de la misma.

3.-   Duración:

       La duración de la entrevista será de treinta minutos como máximo.

4.-   Evaluación de los postulantes:

      Cada uno de los integrantes de la Comisión Técnica evaluará en forma independiente y por escrito a los postulantes. El puntaje obtenido por el postulante en cada pregunta, corresponderá al promedio del puntaje asignado por los miembros de la Comisión para dicha pregunta. El puntaje total obtenido por el postulante en la entrevista será la suma de los puntajes promedios obtenidos en cada pregunta.

5.-   Resultado de la entrevista:

      La Comisión hará llegar al Comité de Selección la nómina con la identificación de los postulantes entrevistados y el puntaje total obtenido por cada uno de ellos, junto con la planilla debidamente firmada.

      El puntaje final obtenido por cada postulante en la entrevista técnica será el resultado de la aplicación de los valores registrados en la tabla incluida en el Anexo N° 1.