ANEXO N

1.- Responsables de la evaluación: Una Comisión Técnica designada por el Comité de Selección, que no podrá tener menos de tres ni mas de cinco integrantes.

2.- Duración: La duración de la exposición será de diez minutos como máximo.

3.- Citación: Los postulantes serán citados para una fecha y hora determinada.

4.- Desarrollo de la presentación: Los postulantes deberán efectuar una presentación sobre un tema relacionado con el cargo, ante la Comisión Técnica. Dicha presentación deberá tener una duración máxima de 10 minutos.

5.- Evaluación de los postulantes: Cada uno de los integrantes de la Comisión técnica evaluará en forma independiente y por escrito, cada una de las siguientes variables:

El puntaje obtenido por el postulante en cada variable, corresponderá al promedio del puntaje asignado por los miembros de la comisión para dicha variable. El puntaje total obtenido por el postulante en la presentación será la suma de los puntajes promedios obtenidos en cada variable.

6.- Resultado de la entrevista: La Comisión hará llegar al Comité de Selección la nómina con la identificación de los postulantes y el puntaje total obtenido por cada uno de ellos, junto con la planilla debidamente firmada, con las evaluaciones individuales efectuadas por los integrantes de la comisión entrevistadora. Dichos documentos deben ser remitidos al Comité a mas tardar el 15 de junio de 2006.

7.- Temas considerados en la presentación: El tema de la presentación será seleccionado al azar, de entre los siguientes tópicos:

Cada postulante deberá exponer, de acuerdo al tema que le corresponda los aspectos que considere mas relevantes.

8.- Tabla de Aptitud Comunicacional: Cada una de las variables será evaluada de acuerdo a la Tabla que se indica a continuación, según las variables establecidas en el punto 5 de este anexo:

RESPUESTA	PUNTAJE
Inadecuada	0 – 0.49
Insuficiente	0.5 – 0.99
Regular	1.0 – 1.49
Buena	1.5 – 1.99
Excelente	2.0

1.- Responsables de llevar a cabo la entrevista: Una Comisión Técnica designada por el Comité de Selección, que no podrá tener menos de tres ni mas de cinco integrantes.

2.- Objetivo de la entrevista: El principal objetivo de la entrevista es evaluar la capacidad y competencia técnica de los postulantes para el desempeño del cargo.

3.- Duración: La duración de la entrevista será de treinta minutos como máximo. Posteriormente, la Comisión Técnica dispondrá de diez minutos para que cada integrante efectúe su evaluación individual del postulante entrevistado.

4.- Citación a la entrevista: Los postulantes serán citados para una fecha y hora determinada.

5.- Desarrollo de la entrevista: Durante el desarrollo de la entrevista los miembros de la Comisión deberán utilizaran una Pauta que contendrá la o las respuestas que se consideran correctas para cada una de las preguntas incluidas en la entrevista y el puntaje que corresponde otorgar a cada una de ellas de acuerdo a la precisión y completitud de la respuesta entregada por el postulante.

Las entrevistas se efectuarán en forma sucesiva y a todos los postulantes se les formularán las mismas preguntas, razón por la que los postulantes ya entrevistados no podrán comunicarse con el resto que no haya sido entrevistado.

6.- Evaluación de los postulantes: Cada uno de los integrantes de la Comisión técnica evaluará en forma independiente y por escrito a los postulantes. El puntaje obtenido por el postulante en cada pregunta, corresponderá al promedio del puntaje asignado por los miembros de la comisión para dicha pregunta. El puntaje total obtenido por el postulante en la entrevista será la suma de los puntajes promedios obtenidos en cada pregunta.

7.- Resultado de la entrevista: La Comisión hará llegar al Comité de Selección la nómina con la identificación de los postulantes entrevistados y el puntaje total obtenido por cada uno de ellos, junto con la planilla debidamente firmada, con las evaluaciones individuales efectuadas por los integrantes de la comisión entrevistadora. Dichos documentos deben ser remitidos al Comité a mas tardar el 15 de junio de 2006.

8.- Temas considerados en la entrevista técnica: La Comisión formulará preguntas relacionadas con los siguientes temas:

9.- Tabla Entrevista Técnica: Cada una de las respuestas dadas por el postulante en la entrevista técnica será evaluada de acuerdo a la Tabla que se indica a continuación, según los criterios establecidos en la Pauta de la Entrevista a que se refiere el punto 5 de este anexo: