ANEXO N° 2 

II ETAPA APTITUD PARA EL CARGO 

ENTREVISTA TÉCNICA ESTRUCTURADA 

Este subfactor otorgará un puntaje entre 0 y 35 puntos 

1.-     Responsables de llevar a cabo la entrevista:  Una Comisión Técnica designada por el Comité de Selección, que no podrá tener menos de tres ni mas de cinco integrantes.    

2.-     Objetivo de la entrevista: El principal objetivo de la entrevista es evaluar la capacidad y competencia técnica de los postulantes para el desempeño del cargo. 

3.-     Duración: La duración de la entrevista será de veinticinco minutos como máximo. Posteriormente, la Comisión Técnica dispondrá de diez minutos para que cada integrante efectúe su evaluación individual del postulante entrevistado.

4.-     Citación a la entrevista: Los postulantes serán citados para una fecha y hora determinada.  

5.-     Desarrollo de la entrevista: Durante el desarrollo de la entrevista los miembros de la Comisión deberán utilizar una Pauta que contendrá la o las respuestas que se consideran correctas para cada una de las preguntas incluidas en la entrevista y el puntaje que corresponde otorgar a cada una de ellas de acuerdo a la precisión y completitud de la respuesta entregada por el postulante.

         Las entrevistas se efectuarán en forma sucesiva y a todos los postulantes se les formularán las mismas preguntas, razón por la que los postulantes ya entrevistados no podrán comunicarse con el resto que no haya sido entrevistado. 

6.-     Evaluación de los postulantes: Cada uno de los integrantes de la Comisión técnica evaluará en forma independiente y por escrito a los postulantes. El puntaje obtenido por el postulante en cada pregunta, corresponderá al promedio del puntaje asignado por los miembros de la comisión para dicha pregunta. El puntaje total obtenido por el postulante en la entrevista será la suma de los puntajes promedios obtenidos en cada pregunta. 

7.-     Resultado de la entrevista:  La Comisión hará llegar al Comité de Selección la nómina con la identificación de los postulantes entrevistados y el puntaje total obtenido por cada uno de ellos, junto con la planilla debidamente firmada, con las evaluaciones individuales efectuadas por los integrantes de la comisión entrevistadora. Dichos documentos deben ser remitidos al Comité a mas tardar el día 15 de junio de 2006. 

8.-     Temas considerados en la entrevista técnica: La Comisión formulará preguntas relacionadas con los siguientes temas:

• Cobro administrativo de los impuestos determinados por el SII

• Revisión de la actuación fiscalizadora (RAF)

• Proceso de fiscalización de devoluciones: Cambios de sujeto, IVA Exportadores

• Procedimientos de Fiscalización en Presencia Fiscalizadora

• Proceso Operación Renta

• Factura Electrónica

• Transferencia y mérito ejecutivo de copia de facturas

9.-     Tabla Entrevista Técnica: Cada una de las respuestas dadas por el postulante en  la entrevista técnica será evaluada  de acuerdo a la Tabla que se indica a continuación, según los criterios establecidos en la Pauta de la Entrevista a que se refiere el punto 5 de este anexo: