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ANEXO N° 2 II ETAPA APTITUD PARA EL
CARGO ENTREVISTA
TÉCNICA ESTRUCTURADA Este subfactor otorgará un puntaje
entre 0 y 35 puntos 1.- Responsables de llevar a cabo la entrevista: Una Comisión Técnica designada por el Comité de Selección, que no podrá tener menos de tres ni mas de cinco integrantes. 2.-
Objetivo de la entrevista: El principal objetivo de la
entrevista es evaluar la capacidad y competencia técnica de los
postulantes para el desempeño del cargo. 3.-
Duración: La duración de la entrevista será de veinticinco
minutos como máximo. Posteriormente, la Comisión Técnica dispondrá de
diez minutos para que cada integrante efectúe su evaluación individual
del postulante entrevistado. 4.-
Citación a la entrevista: Los postulantes serán citados para
una fecha y hora determinada. 5.- Desarrollo de la entrevista: Durante el desarrollo de la entrevista los miembros de la Comisión deberán utilizar una Pauta que contendrá la o las respuestas que se consideran correctas para cada una de las preguntas incluidas en la entrevista y el puntaje que corresponde otorgar a cada una de ellas de acuerdo a la precisión y completitud de la respuesta entregada por el postulante.
Las entrevistas se efectuarán en forma sucesiva y a todos los postulantes
se les formularán las mismas preguntas, razón por la que los postulantes
ya entrevistados no podrán comunicarse con el resto que no haya sido
entrevistado. 6.-
Evaluación de los postulantes: Cada uno de los
integrantes de la Comisión técnica evaluará en forma independiente y
por escrito a los postulantes. El puntaje obtenido por el postulante en
cada pregunta, corresponderá al promedio del puntaje asignado por los
miembros de la comisión para dicha pregunta. El puntaje total obtenido
por el postulante en la entrevista será la suma de los puntajes promedios
obtenidos en cada pregunta.
7.-
Resultado de la entrevista: La Comisión hará llegar al
Comité de Selección la nómina con la identificación de los postulantes
entrevistados y el puntaje total obtenido por cada uno de ellos, junto con
la planilla debidamente firmada, con las evaluaciones individuales
efectuadas por los integrantes de la comisión entrevistadora. Dichos
documentos deben ser remitidos al Comité a mas tardar el día 17 de
Agosto de 2006. 8.-
Temas considerados en la entrevista técnica: La Comisión
formulará preguntas relacionadas con los siguientes temas:
9.-
Tabla Entrevista Técnica: Cada una de las respuestas dadas por
el postulante en la entrevista técnica será evaluada de
acuerdo a la Tabla que se indica a continuación, según los criterios
establecidos en la Pauta de la Entrevista a que se refiere el punto 5 de
este anexo:
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