| VISTOS: Lo estipulado en
los Arts. 8, 14 y 55, del D.F.L. N° 29, de 2004, del Ministerio de
Hacienda, publicado en el Diario Oficial el 16 de marzo del 2005, que fijó
el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre
Estatuto Administrativo; lo establecido en el D.F.L. N° 1, de 2004, del
Ministerio de Hacienda, que Fija el Texto Refundido y Actualizado de las
Plantas de Personal del Servicio de Impuestos Internos y los respectivos
requisitos de ingreso y promoción; y lo dispuesto en el Decreto Supremo N°
69, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que contiene el Reglamento sobre
Concursos del Estatuto Administrativo; y
CONSIDERANDO:
Que el artículo
2, número 1, del D.F.L. N° 1, del Ministerio de Hacienda, publicado en
el Diario Oficial el 9 de julio de 2004, establece los requisitos de
ingreso y promoción a la planta de Directivos del Servicio de Impuestos
Internos; y
La necesidad de
proveer 1 cargo de Jefe de Departamento, Grado 8, de la Planta de
Directivos, que se encuentra actualmente vacante en este Servicio;
RESUELVO:
1°
Llámase a concurso para proveer 1 cargo de Jefe de Departamento Grado 8,
de la escala de remuneraciones de los servicios fiscalizadores, de la
Planta de Directivos del Servicio de Impuestos Internos, para desarrollar
labores propias del cargo de Jefe de Departamento Regional de Fiscalización,
tales como planificar, dirigir, controlar y evaluar la gestión del
personal a su cargo en materias de fiscalización y tributación interna;
dar orientaciones generales y específicas para que se efectúen las
diferentes actividades de fiscalización que realiza el Departamento;
administrar las cargas de trabajo; asesorar a los Jefes de unidades y
jefes de grupo en materias técnicas y tributarias; coordinar la acción
fiscalizadora con otros Servicios y difundir la normativa legal a
distintos sectores de la actividad económica.
2°
Sólo podrán postular al concurso a que se refiere el dispositivo
anterior, los funcionarios de planta o a contrata de todos los ministerios
y servicios regidos por el Estatuto Administrativo, que cumplan con los
requisitos establecidos en el Art. 46, del Decreto Supremo N° 69, de
2004, del Ministerio de Hacienda, que contiene el Reglamento sobre
Concursos del Estatuto Administrativo, en adelante, “Reglamento”.
3°
Las postulaciones se realizarán en un Formulario Electrónico de
Postulación que se publicará entre los días 13 y 24 de Julio del 2006,
ambos inclusive, en el sitio web del Servicio www.sii.cl en adelante,
Oficina Virtual del Servicio de Impuestos Internos en Internet.
4°
La preparación y realización del concurso estará a cargo del Comité de
Selección creado por Resolución SIIPERS N° 6715, de 28 de Octubre del
2004, actualizado por Resolución Ex. SIIPERS N° 5144, de 06 de junio del
2006 con los integrantes que tengan un nivel jerárquico superior al de la
vacante a proveer, conforme a lo establecido en el artículo 49 del
“Reglamento”.
5°
Todas las informaciones relacionadas con el concurso a que se refiere el
dispositivo 1° de esta Resolución, se publicarán en la Oficina Virtual
del Servicio de Impuestos Internos en Internet, en la página “SII
Contrata Personal”, opción “Contrataciones Vigentes”. Sin
perjuicio de lo anterior, el Subdirector de Recursos Humanos en la Dirección
Nacional, el Director de Grandes Contribuyentes y los Directores
Regionales en sus respectivas jurisdicciones deberán adoptar las medidas
que correspondan para que esta Resolución se encuentre disponible y
ubicada en lugares visibles en todas las dependencias de sus unidades.
6°
El Comité de Selección deberá adoptar las medidas conducentes para que
en el concurso se cumplan todas y cada una de las disposiciones del D.F.L.
N° 1, de 2004, del Ministerio de Hacienda, de la Ley N° 18.834, sobre
Estatuto Administrativo, en adelante, “Estatuto Administrativo” cuyo
texto refundido, coordinado y sistematizado, fue fijado por el D.F.L. N°
29, del 2004, del mismo Ministerio y del “Reglamento”. No obstante,
podrá encargar el desarrollo de determinadas labores a las unidades o
funcionarios del Servicio que para tal efecto designe, quienes estarán
obligados a cumplir la misión encomendada por él.
7°
De acuerdo a lo dispuesto en el artículo 9° del “Reglamento” y para
todos los efectos de este concurso, los plazos de días se suspenderán
los sábado, domingo y festivos.
8°
El concurso llamado por el dispositivo 1° de esta Resolución se regirá
por las siguientes:
BASES
CONCURSALES
I.-
CARGO VACANTE OBJETO DEL CONCURSO: 1 cargo Grado 8 de la escala
de remuneraciones de los servicios fiscalizadores, de la Planta de
Directivos del Servicio de Impuestos Internos, contenida en el D.F.L. N°
1, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que fija el texto refundido y
actualizado de las plantas de personal del Servicio de Impuestos Internos
y los respectivos requisitos de ingreso y promoción.
El postulante
seleccionado, deberá desarrollar labores propias del cargo de Jefe del
Departamento Regional de Fiscalización de la II Dirección Regional, del
Servicio de Impuestos Internos, con sede en la ciudad de Antofagasta. En
el desempeño de sus funciones estará sujeto a las inhabilidades y
prohibiciones establecidas en el artículo 40 del D.F.L.N° 7, de 1980,
del Ministerio de Hacienda, que fija el Texto de la Ley Orgánica del
Servicio de Impuestos Internos.
Las principales
funciones del cargo de Jefe de Departamento Regional de Fiscalización son
planificar, dirigir, controlar y evaluar la gestión del personal a su
cargo en materias de fiscalización y tributación interna; dar
orientaciones generales y específicas para que se efectúen las
diferentes actividades de fiscalización que realiza el Departamento;
administrar las cargas de trabajo; asesorar a los Jefes de unidades y
jefes de grupo en materias técnicas y tributarias; coordinar la acción
fiscalizadora con otros Servicios y difundir la normativa legal a
distintos sectores de la actividad económica.
II.-
REQUISITOS DE POSTULACIÓN
1)
Estar en posesión de los requisitos establecidos para el desempeño del
cargo. Al efecto y conforme lo establece el Art. 2° N° 1, del D.F.L. N°
1, de 2004, del Ministerio de Hacienda, alternativamente:
a) Haber
estado desempeñando, a la fecha de publicación de la Ley N° 19.041, un
cargo de exclusiva confianza en el Servicio de Impuestos Internos, o,
b)
Estar a lo menos en posesión de la Licencia de Educación Media o
estudios equivalentes.
2)
Encontrarse calificado en lista N° 1, de distinción.
3)
Ser funcionario de planta o a contrata de algún Ministerio y/o Servicio
regido por el Estatuto Administrativo. En el caso de los empleados a
contrata, requerirán haberse desempeñado en tal calidad, a lo menos,
durante los tres años previos al concurso, en los ministerios y servicios
regidos por el referido Estatuto.
4)
No estar afecto a los impedimentos a que se refiere el artículo 54 del
D.F.L. N° 1-19.653, que Fija el Texto Refundido, Coordinado y
sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases
Generales de la Administración del Estado.
5)
Cumplir con los requisitos establecidos en el artículo 12, del
“Estatuto Administrativo”.
Conforme a lo
establecido en el artículo 47 del “Reglamento”, serán inhábiles
para postular al concurso los funcionarios que:
- No hubieren
sido calificados durante dos períodos consecutivos;
- Hubieren sido
objeto de la medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce
meses anteriores de producida la vacante, y
- Hubieren sido
sancionados con la medida disciplinaria de multa en los doce meses
anteriores de producida la vacante.
III.-
CALENDARIO Y ETAPAS DEL CONCURSO
1.- Método
y Periodo de postulación:
Conforme a lo dispuesto en el resolutivo 3°,
los interesados en participar en el citado concurso deberán llenar el
Formulario Electrónico de Postulación que se publicará entre los días
13 al 24 de Julio del 2006, ambos inclusive, en la Oficina virtual
del Servicio de Impuestos Internos en Internet, (www.sii.cl), en la sección
“SII contrata personal”, opción “Contrataciones Vigentes”
Sólo se recibirán
los Formularios de postulación que se presenten mediante transmisión
electrónica de datos vía Internet en la Oficina Virtual del Servicio de
Impuestos Internos, durante los días señalados en el párrafo
precedente.
2.- Presentación
de antecedentes:
Adicionalmente a
la postulación vía Internet los interesados deberán presentar o hacer
llegar su currículum vitae y los documentos que acrediten el cumplimiento
de los requisitos de postulación indicados en el punto II anterior, junto
con los de estudios y experiencia laboral.
Los requisitos
de postulación señalados en los números 1), 2) y 3) del punto II
anterior, deberán acreditarse mediante certificado original del Jefe del
Departamento de Personal o su equivalente, del Ministerio o Servicio donde
el postulante, dentro de las fechas de postulación, se encuentra desempeñando
funciones.
La inexistencia
de las inhabilidades a que se refiere el artículo 47 del
“Reglamento”, señaladas en punto II anterior, deberá acreditarse en
la misma forma que se indica en el párrafo precedente.
El requisito a
que se refiere el número 4) del citado punto II, deberá acreditarse
mediante declaración jurada simple.
La profesión
deberá acreditarse con el original del correspondiente certificado de título
o con fotocopia autorizada ante Notario del respectivo título
profesional. Los estudios y capacitación relacionados con el cargo al que
se postula podrán acreditarse con copia simple.
La experiencia
laboral podrá demostrarse mediante documentos que acrediten la
permanencia y funciones desempeñadas y tamaño de los equipos de trabajo
que haya tenido bajo su supervisión, en su caso, tales como certificados
del Jefe del Departamento de Personal o su equivalente, del
correspondiente Ministerio o Servicio o con copias del respectivo contrato
de trabajo.
El requisito señalado
en el número 5) se acreditará en la forma establecida por el artículo
13 del Estatuto Administrativo, en el plazo que se le indique conforme al
artículo 16 del “Reglamento”.
Estos documentos
se deberán entregar directamente en el Departamento de Personal de la
Subdirección de Recursos Humanos del Servicio de Impuestos Internos,
ubicado en calle Teatinos N° 120, oficina N° 247, Santiago, entre los días
13 al 24 de Julio del 2006, ambas fechas inclusive o bien, enviarse,
durante el mismo período señalado, por correo certificado a la siguiente
dirección:
|
Servicio de Impuestos Internos
Departamento de Personal
CONCURSO JEFE DEPARTAMENTO FISCALIZACIÓN
REGIONAL ANTOFAGASTA
Teatinos 120, oficina 247
Santiago
|
Los postulantes
que sean funcionarios del Servicio de Impuestos Internos, deberán
presentar o hacer llegar al Departamento de Personal en la forma antes
indicada, los antecedentes que acrediten estudios y experiencia laboral
fuera de la Institución, en el caso del titulo habilitante deberán
indicar por escrito si éste se encuentra en poder del Departamento de
Personal. Deberán presentar además, la Declaración Jurada simple, de
acuerdo a lo señalado en el número 4) del punto II anterior. Respecto a
la experiencia laboral en el Servicio, deberán indicar por escrito la
permanencia, funciones desempeñadas y tamaño de equipos de trabajo que
haya tenido bajo su supervisión.
3.- Recepción y
revisión de postulaciones:
El Departamento
de Personal de la Subdirección de Recursos Humanos será el encargado de
reunir todas las postulaciones y remitirlas al Comité de Selección para
verificar si los interesados cumplen con los requisitos de postulación
exigidos en estas Bases.
Para tal efecto,
el Comité de Selección podrá solicitar un informe previo al
Departamento de Personal de la referida Subdirección y al Departamento de
Fiscalía Administrativa de la Subdirección Contraloría Interna,
respecto de los postulantes que sean funcionarios del Servicio de
Impuestos Internos.
Tratándose de
postulantes que cumplan funciones en otras dependencias regidas por el
Estatuto Administrativo, el Comité de Selección podrá solicitar
directamente, a través del Departamento de Personal, la información que
requiera.
4.- Publicación
de nómina de postulantes:
La nómina que
de cuenta del resultado de esta postulación será publicada en la Oficina
Virtual del Servicio de Impuestos Internos en Internet, en la dirección y
opción señaladas en el dispositivo 5° de esta Resolución, indicando el
número de RUT de los postulantes y su situación respecto del
cumplimiento de los requisitos de postulación.
Dicha publicación
se realizará a más tardar el día 16 de Agosto de 2006.
5.- Modalidad
del Concurso:
Los factores se
evaluarán en dos etapas sucesivas y accederán a la segunda etapa los 6
postulantes que teniendo los puntajes mas altos, hayan obtenido los
puntajes mínimos que se establecen en los factores de la primera
etapa, de acuerdo a las siguientes normas:
“PROCEDIMIENTO”
Los puntajes
respecto de los factores y subfactores correspondientes a cada una de las
etapas serán los que se asignen de conformidad a las tablas de valores
contenidas en el Anexo N° 1 que se acompaña a estas Bases y que para
todos los efectos, se entiende como parte integrante de las mismas.
PRIMERA ETAPA:
“Estudios” y “Experiencia Laboral”
En esta etapa se
evaluarán los factores “Estudios” más “Experiencia laboral”,
asignándose puntaje sobre la base de los antecedentes aportados por los
postulantes, de acuerdo a las siguientes normas:
1.
Factor Estudios:
Este factor
tendrá asignada una puntuación entre 0 y 25 puntos, según Tabla
“Estudios” de Anexo N° 1.
El puntaje mínimo
requerido en este factor es de 18 puntos y se considerará un máximo de
un elemento por subfactor, que será el de mas alto puntaje.
El puntaje se
obtendrá mediante la suma de los siguientes tres subfactores, a saber:
1.1.
Título profesional: Este subfactor otorgará un puntaje entre 0 y 18
puntos de la referida tabla.
1.2.
Estudios Adicionales relacionados con el cargo: En gestión o administración
concernientes a las principales funciones del cargo, que se describen en
el punto I de las Bases Concursales; o en Planificación y Gestión
Tributaria. Este subfactor otorgará un puntaje entre 1,5 y 6 puntos de la
mencionada Tabla.
1.3
Cursos de Capacitación: Directa o indirectamente relacionados con el
cargo y que tengan al menos 32 horas de duración. Este subfactor otorgará
un puntaje entre 0 y 1 puntos de la antedicha Tabla.
Para los efectos
de este subfactor, se considerarán como directamente relacionados con el
cargo, los cursos relativos a Planificación y Gestión Tributaria o a
materias legales relacionadas con el Derecho Tributario o la reforma
Procesal Penal.
Se considerarán
indirectamente relacionados con el cargo, los cursos relativos a materias
de gestión y administración.
2.
Factor Experiencia Laboral:
Este factor
tendrá asignada una puntación entre 0 y 35 puntos, según Tabla
“Experiencia Laboral” de Anexo N° 1.
El puntaje mínimo
requerido en este factor es de 16 puntos.
El puntaje se
obtendrá mediante la suma de los dos siguientes subfactores, a saber:
2.1.
Experiencia laboral en trabajo semejante. Para los efectos de este
subfactor se entenderá por trabajo semejante el haber desempeñado funciones tales como las que se señalan
en el párrafo tercero del punto I de estas Bases y otorgará un puntaje
entre 0 y 30 puntos según se especifica en la referida Tabla del
Anexo N° 1. El puntaje de este subfactor se determinará, considerando sólo
el puntaje mas alto por cada una de las funciones de la mencionada
tabla.
2.2.
Experiencia en dirección de equipos: Este subfactor otorgará un puntaje
entre 0 y 5 puntos de la antedicha Tabla, según sea el tamaño de los
equipos dirigidos.
Selección
de postulantes que pasan a la Segunda Etapa
Para determinar los postulantes que
participarán de la segunda etapa, el Comité de Selección confeccionará
una nómina que contendrá el puntaje total obtenido por cada postulante,
el que será el resultado de la suma de los dos factores señalados en la
Primera Etapa.
El puntaje mínimo
aceptado para pasar a la etapa siguiente será de 32 puntos y pasarán los
postulantes de acuerdo a lo establecido en el punto 5.- de estas Bases.
En caso de producirse empate, entre dos o
mas postulantes, en el menor puntaje considerado para pasar a la etapa
siguiente, este se dirimirá considerando el puntaje superior en el
subfactor “Estudios Adicionales relacionados con el cargo”, (punto 1.2
del Factor Estudios). Si persiste el empate se aplicará igual criterio
respecto del subfactor experiencia laboral en trabajo semejante, (2.1. del
Factor experiencia laboral). Si aún persiste el empate, se considerará
el puntaje superior obtenido en el subfactor “Cursos de capacitación”,
(punto 1.3 del Factor Estudios) y si este persiste, pasarán a la etapa
siguiente sólo estos últimos empatados.
Previo al inicio
de la Segunda Etapa, la nómina con los postulantes preseleccionados en la
primera etapa deberá constar en Acta del Comité de Selección
debidamente refrendada por los integrantes de éste. Dicha nómina se
publicará en Internet a mas tardar el 17 de Agosto de 2006, citándolos
en esa oportunidad para un día a determinar entre el 24 y 25 de Agosto de
2006 a concurrir al Departamento de Personal del Servicio de Impuestos
Internos, ubicado en Teatinos 120 oficina 247, Santiago, para los fines
que contempla la segunda etapa.
SEGUNDA ETAPA:
“Aptitud para el Cargo”
En esta etapa se
evaluará el factor “Aptitud para el Cargo”, de acuerdo a la siguiente
definición y normas:
1.
Aptitud para el Cargo: Este factor comprende
el conjunto de competencias, capacidades, formación sistemática e
idoneidad que se establecen como convenientes y aconsejables, de acuerdo a
las exigencias propias del cargo al que se postula y del ejercicio de las
funciones que éste tendrá asignadas.
Este factor tendrá asignada una puntuación entre 0 y 40 puntos, según
Tabla “Aptitud para el Cargo” del Anexo N° 2
Esta aptitud se evaluará a través de dos subfactores: una Entrevista Técnica
estructurada y una entrevista psicológica que se regirán por las normas
que se indican a continuación:
1.1. Entrevista
Técnica Estructurada:
La evaluación de este subfactor estará a cargo de una Comisión Técnica
designada por el Comité de Selección, que no podrá tener menos de tres
ni mas de cinco integrantes.
El Comité de Selección designará a uno de los integrantes de la Comisión
Técnica como coordinador, el que será responsable de su funcionamiento,
quien deberá además enviar al Comité de Selección los resultados de la
evaluación realizada por cada uno de sus integrantes a los postulantes, a
mas tardar el día 31 de Agosto de 2006.
Las materias específicas a evaluar en la entrevista técnica que rendirán
los postulantes, así como los demás aspectos que dicen relación con la
misma, se encuentran contenidas en el Anexo N° 2 que se acompaña a estas
bases y que para todos los efectos, se entiende como parte integrante de
las mismas.
Cada uno de los integrantes de la Comisión técnica deberá evaluar en
forma independiente y por escrito a los postulantes. El puntaje final
obtenido por el postulante en la entrevista será la suma de los puntajes
promedios obtenidos en cada respuesta según se indica en el
Anexo N° 2.
Este subfactor otorgará un puntaje entre 0 y 35 puntos, según Tabla
“Entrevista Técnica” del Anexo N° 2
El puntaje mínimo requerido en este subfactor es de 25 puntos.
1.2 Entrevista
psicológica:
La evaluación de este subfactor estará a cargo de un psicólogo, quien
deberá evaluar la aptitud psicológica del postulante para desempeñarse
adecuadamente en el cargo, mediante una entrevista que se efectuará el
mismo día de la entrevista técnica estructurada.
Los informes con los resultados de las entrevistas psicológicas serán
entregados al Comité de Selección a más tardar el día 31 de Agosto de
2006.
Tanto en la evaluación como en los informes con los resultados de las
entrevistas, el psicólogo a cargo de ellas deberá dar estricto
cumplimiento a las disposiciones contenidas en el artículo 2° del
“Reglamento”.
Este subfactor otorgará un puntaje entre 0 y 5 puntos.
El puntaje mínimo requerido en este subfactor es de 1 punto.
El puntaje mínimo en esta etapa, Aptitud para el cargo, será de 26
puntos.
DETERMINACIÓN DEL POSTULANTE QUE OCUPARÁ
EL CARGO VACANTE
Con el objeto de
establecer el postulante que ocupará el cargo vacante, el Comité de
Selección determinará el puntaje total obtenido por cada postulante, el
que corresponderá a la suma de los puntajes obtenidos en cada uno de los
tres factores evaluados en las dos etapas previas, es decir, estudios,
experiencia laboral y aptitud para el cargo. Será considerado postulante
idóneo aquel que cumpliendo los puntajes mínimos exigidos en cada factor
y subfactor, obtenga un puntaje acumulado de 60 puntos, de acuerdo a lo
establecido en la tabla de puntajes del anexo N° 3.
Posteriormente,
el mismo Comité confeccionará una lista ordenada en forma descendente de
acuerdo al puntaje total, y propondrá al Director del Servicio de
Impuestos Internos los nombres de a lo menos tres, pero no más de cinco
postulantes pertenecientes a las plantas del Servicio que hubieren
obtenido los mayores puntajes totales. En caso de producirse empate entre
dos o más postulantes con igual puntaje total, para establecer el orden
de prelación, se considerará el puntaje superior en el actor aptitud
para el cargo. Si persiste el empate, se aplicará igual criterio respecto
del factor experiencia laboral y si aún persiste éste se dirimirá con
el puntaje obtenido en el factor estudios.
En el evento que
no hubiere un número suficiente de candidatos de planta idóneos para una
terna, ésta se completará con los contratados y con los pertenecientes a
otras entidades, en orden decreciente según el puntaje obtenido.
A falta de
postulantes idóneos una vez resuelto el concurso, se llamará a concurso
público, conforme a lo previsto en el Art. 50 del “Reglamento”.
5.- Publicación
de resultados oficiales del concurso
En el caso de
haber suficientes postulantes idóneos el Director seleccionará a una de
las personas propuestas y notificará personalmente o por carta
certificada dentro de los cinco días siguientes al interesado.
La notificación
por carta certificada se dirigirá al domicilio que se encuentre
registrado en el formulario electrónico de postulación y se entenderá
efectuada tres días después de su envío.
La aceptación
del cargo deberá efectuarse dentro de los cinco días siguientes a su
notificación, mediante escrito que se deberá presentar en el
Departamento de Personal del Servicio, ubicado en calle Teatinos N° 120,
oficina N° 247, Santiago o hacerse llegar dentro del mismo plazo a dicho
Departamento a la dirección que se señala en el número 2, del punto III
de estas Bases concursales. Si así no lo hiciere, el Director nombrará a
alguno de los otros postulantes propuestos.
El
concurso se resolverá a mas tardar el día 01 de octubre de 2006, y su
resultado será informado a los postulantes a través de la Oficina
Virtual del Servicio, en Internet, dentro de los 10 días siguientes a su
conclusión.
Anótese, comuníquese y publíquese en
Intranet y en la Oficina Virtual del Servicio en Internet
RENE GARCIA GALLARDO
DIRECTOR (S)
Distribución:
- Intranet
- Internet
Anexos:
Anexo N° 1:
Factores y Subfactores Etapa I
Anexo N° 2:
Aptitud para el cargo
Anexo N° 3:
Puntajes
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