VISTOS: lo estipulado en los Arts. 8, 14 Y 17, del D.F.L. N° 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda, publicado en el Diario Oficial el 16 de marzo de 2005, que fijó el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo; lo establecido en el D.F.L. N° 1, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que fija el Texto Refundido y Actualizado de la Plantas de Personal del Servicio de Impuestos Internos y los respectivos requisitos de ingreso y promoción; y lo dispuesto en el Decreto Supremo N° 69, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que contiene el Reglamento sobre Concursos del Estatuto Administrativo, en adelante, “Reglamento”; y

CONSIDERANDO:

Que el artículo 2°, número 1, del D.F.L. N° 1, del Ministerio de Hacienda, publicado en el Diario Oficial el 9 de Julio de 2004, establece los requisitos de ingreso y promoción a la planta de Directivos del Servicio de Impuestos Internos;

Que por Resolución EX. SII N°1009 del 27 de Enero del 2006 se llamó a concurso para proveer un cargo de Jefe de Departamento, Grado 5° de la Planta de Directivos del Servicio de Impuestos Internos;

Que el aludido concurso se declaró desierto mediante Resolución Ex. N° 2921, del 30 de Marzo del 2006; y,

La necesidad de proveer dicho cargo de Jefe de Departamento, Grado 5°, de la Planta de Directivos del Servicio de Impuestos Internos, que se encuentra actualmente vacante en este Servicio;

RESUELVO: 

1°      Llámase a concurso público para proveer 1 cargo de Jefe de Departamento Grado 5 de la escala de remuneraciones de los servicios fiscalizadores, de la Planta de Directivos del Servicio de Impuestos Internos, para desarrollar labores propias del cargo de Jefe del Departamento Informática Operación Renta, de la Subdirección de Informática. El ejercicio del cargo considera satisfacer las necesidades y requerimientos informáticos para apoyar las labores de fiscalización, principalmente en el ámbito del Impuesto a la Renta; elaborar y proponer proyectos informáticos que mejoren la eficiencia y la eficacia del quehacer del Servicio en dicho ámbito; desarrollar sistemas de apoyo a la fiscalización de dicho impuesto; mantener y dar soporte a los sistemas en producción; proponer mejoras a los sistemas y a los procesos de negocios que éstos apoyan; administrar y controlar contratos de proveedores de servicios informáticos del departamento; garantizar el seguimiento de las políticas relacionadas con estándares y normas definidas por la Subdirección de Informática, tanto en el desarrollo de nuevos sistemas como en la incorporación de nuevas herramientas de software utilizadas al interior del SII; investigar acerca de nuevos productos y herramientas de software que puedan satisfacer las necesidades del área; satisfacer los requerimientos del área usuaria correspondiente; planificar, gestionar y controlar que los desarrollos informáticos internos del área concluyan dentro de los plazos requeridos; administrar y supervisar el personal a su cargo.

2°      Las postulaciones se realizarán en un Formulario Electrónico de Postulación que se publicará entre los días 14 de Agosto de 2006 y 24 de Agosto de 2006, ambos inclusive, en el sitio Web del Servicio www.sii.cl en adelante, Oficina Virtual del Servicio de Impuestos Internos en Internet.

3°      La preparación y realización del concurso estará a cargo del Comité de Selección creado por Resolución SIIPERS N° 6715, de 28 de Octubre de 2004, actualizada por Resolución SII N° 5.710, de 26 de Julio de 2005, modificado este último por Resolución SIIPERS N° 6156 de 4 de julio de 2006, con los integrantes que tengan un nivel jerárquico superior al de la vacante a proveer, conforme a lo establecido en el artículo 49 del “Reglamento”.

4°      Todas las informaciones relacionadas con el concurso a que se refiere el dispositivo 1° de esta Resolución, se publicarán en la Oficina Virtual del Servicio de Impuestos Internos en Internet, en la página “SII Contrata Personal”, opción “Contrataciones Vigentes”. Sin perjuicio de lo anterior, el Subdirector de Recursos Humanos en la Dirección Nacional, el Director de Grandes Contribuyentes y los Directores Regionales en sus respectivas jurisdicciones deberán adoptar las medidas que correspondan para que esta Resolución se encuentre disponible y ubicada en lugares visibles en todas las dependencias de sus unidades.

5°      El Comité de Selección deberá adoptar las medidas conducentes para que en el concurso se cumplan todas y cada una de las disposiciones del D.F.L. N° 1, de 2004, del Ministerio de Hacienda, de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo, en adelante, “Estatuto Administrativo” cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado, fue fijado por el D.F.L. N° 29, del 2004, del mismo Ministerio y del “Reglamento”. No obstante, podrá encargar el desarrollo de determinadas labores a las unidades o funcionarios del Servicio que para tal efecto designe, quienes estarán obligados a cumplir la misión encomendada por él. 

6°      De acuerdo a lo dispuesto en el artículo 9° del “Reglamento” y para todos los efectos de este concurso, los plazos de días se suspenderán los Sábado, Domingo y festivos. 

7°      El concurso llamado por el dispositivo 1° de esta Resolución se regirá por las siguientes:

BASES CONCURSALES

I.-      CARGO VACANTE OBJETO DEL CONCURSO: Un cargo de Jefe de Departamento, Grado 5 de la escala de remuneraciones de los servicios fiscalizadores, de la Planta Directivos del Servicio de Impuestos Internos, contenida en el D.F.L. N° 1, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que fija el texto refundido y actualizado de las plantas de personal del Servicio de Impuestos Internos y los respectivos requisitos de ingreso y promoción. 

El postulante seleccionado, deberá desarrollar labores propias del cargo de Jefe del Departamento Informática Operación Renta perteneciente a la Subdirección de Informática de la Dirección Nacional, con sede en la ciudad de Santiago. En el desempeño de sus funciones estará sujeto a las inhabilidades y prohibiciones establecidas en el artículo 40 del D.F.L. N° 7, de 1980, del Ministerio de Hacienda, que fija el Texto de la Ley Orgánica del Servicio de Impuestos Internos. 

Las principales funciones del cargo de Jefe del Departamento Informática Operación Renta son: satisfacer las necesidades y requerimientos informáticos para apoyar las labores de fiscalización, principalmente en el ámbito del Impuesto a la Renta; elaborar y proponer proyectos informáticos que mejoren la eficiencia y la eficacia del quehacer del Servicio en dicho ámbito; desarrollar sistemas de apoyo a la fiscalización de dicho impuesto; mantener y dar soporte a los sistemas en producción; proponer mejoras a los sistemas y a los procesos de negocios que éstos apoyan; administrar y controlar contratos con proveedores de servicios informáticos; garantizar el seguimiento de las políticas relacionadas con estándares y normas definidas por la Subdirección de Informática, tanto en el desarrollo de nuevos sistemas como en la incorporación de nuevas herramientas de software utilizadas al interior del SII; investigar acerca de nuevos productos y herramientas de software que puedan satisfacer las necesidades del área; satisfacer los requerimientos de las áreas usuarias correspondientes; planificar, gestionar y controlar que los desarrollos informáticos internos del área concluyan dentro de los plazos requeridos; administrar y supervisar el personal a su cargo. 

II.-      REQUISITOS DE POSTULACIÓN 

1)   Los establecidos para el desempeño del cargo,  conforme a lo previsto en el Art. 2° N°1,  del D.F.L. N°1, de 2004, del Ministerio de Hacienda.

2)   Los establecidos en el artículo 12, del “Estatuto Administrativo”.

3)   No estar afecto a los impedimentos a que se refiere el artículo 54 del D.F.L. N° 1-19.653, de la Secretaría General de la Presidencia, que fija el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. 

III.-      CALENDARIO Y ETAPAS DEL CONCURSO 

1.- Método y Período de Postulación:

Conforme a lo dispuesto en el resolutivo 2°, los interesados en participar en el citado concurso deberán llenar el Formulario Electrónico de Postulación que se publicará entre los días 14 de Agosto de 2006 y 24 de Agosto de 2006, ambos inclusive, en la Oficina virtual del Servicio de Impuestos Internos en Internet, (www.sii.cl), en la sección “SII Contrata Personal”, opción “Contrataciones Vigentes”

Sólo se recibirán los formularios de postulación que se presenten mediante transmisión electrónica de datos vía Internet en la Oficina Virtual del Servicio de Impuestos Internos, durante los días señalados en el párrafo precedente.

2.- Presentación de Antecedentes:

Adicionalmente a la postulación vía Internet los interesados deberán presentar o hacer llegar su currículum vitae y los documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos de postulación indicados en el punto II anterior, junto con los de estudios y experiencia laboral.

El requisito a que se refiere el número 3) del citado punto II, deberá acreditarse mediante declaración jurada, conforme a lo establecido en el artículo 55 del referido D.F.L. N°1-19.653. Bajar declaración jurada.

El título profesional deberá acreditarse con el original del correspondiente certificado de título o con fotocopia autorizada ante Notario del respectivo título profesional. Los estudios y capacitación relacionados con el cargo a que se postula podrán acreditarse con copia simple, indicando el N° de horas del curso efectuado

La experiencia laboral podrá demostrarse mediante documentos que acrediten la permanencia y funciones desempeñadas y tamaño de los equipos de trabajo que haya tenido bajo su supervisión, en su caso, tales como certificados del Jefe de Departamento de Personal o su equivalente o con copias del respectivo contrato de trabajo.

El requisito señalado en el número 2), del punto II, se acreditará en la forma establecida por el artículo 13 del Estatuto Administrativo, en el plazo que se le indique conforme al articulo 16 del “ Reglamento”.

Estos documentos se deberán entregar directamente en el Departamento de Personal de la Subdirección de Recursos Humanos del Servicio de Impuestos Internos, ubicado en calle Teatinos N° 120, oficina N°247, Santiago entre los días 14 de Agosto de 2006 y 24 de Agosto de 2006, ambas fechas inclusive o bien, enviarse, durante el mismo período señalado, por correo certificado a la siguiente dirección: 

3.- Recepción y Revisión de Postulaciones:

El Departamento de Personal de la Subdirección de Recursos Humanos será el encargado de reunir todas las postulaciones y remitirlas al Comité de Selección para verificar si los interesados cumplen con los requisitos de postulación exigidos en estas Bases.

4.- Publicación de Nómina de Postulantes  

La nómina que dé cuenta del resultado de esta postulación será publicada en la Oficina Virtual del Servicio de Impuestos Internos en Internet, en la dirección y opción señaladas en el dispositivo 4° de esta Resolución, indicando el número de RUT de los postulantes y su situación respecto del cumplimiento de los requisitos de postulación.

Dicha publicación será practicada dentro de los dieciséis días siguientes a la fecha de cierre de las postulaciones.

5.- Modalidad del Concurso

Los factores se evaluarán en dos etapas sucesivas, de acuerdo a las siguientes normas:

“PROCEDIMIENTO”

Los puntajes respecto de los factores y subfactores correspondientes a cada una de las etapas serán los que se asignen de conformidad a las tablas de valores contenidas en el Anexo que se acompaña a estas Bases y que para todos los efectos, se entiende como parte integrantes de las mismas. 

PRIMERA ETAPA: “Estudios” y “Experiencia Laboral”

En esta etapa se evaluarán los factores “Estudios” más “Experiencia Laboral”, asignándose puntaje sobre la base de los antecedentes aportados por los postulantes, de acuerdo a las siguientes  normas:

1.   Factor Estudios:

Este factor tendrá asignada una puntuación entre 0 y 40 puntos, según Tabla “Estudios” del Anexo.

El puntaje se obtendrá mediante la suma de los siguientes tres subfactores, a saber: 

1.1      Título profesional: Este subfactor otorgará un puntaje entre 0 y 20 puntos de acuerdo a la Tabla 1.1 Subfactor Título Profesional del Anexo.

1.2      Estudios Adicionales Directamente Relacionados: En Gestión de Proyectos, Administración de equipos de trabajo, Gestión de calidad de software, Estudios de Tecnologías de Información y Comunicaciones (TIC), Evaluación de proyectos, que para los efectos de este concurso se consideran directamente relacionados con el cargo. Este subfactor otorgará un puntaje entre 0 y 10 puntos de acuerdo a la Tabla 1.2 Subfactor Estudios Adicionales Directamente Relacionados del Anexo.  

1.3      Cursos de Capacitación: Directamente relacionados con el cargo y que tengan al menos 20 horas de duración. Este subfactor otorgará un puntaje entre 0 y 1 punto por cada curso efectuado. Este subfactor otorgará un puntaje máximo de 10 puntos.

Para los efectos de este subfactor se considerarán como directamente relacionados con el cargo, los cursos relativos a: Gestión de Proyectos, Administración de equipos de trabajo, Gestión de calidad de software, Estudios de Tecnologías de Información y Comunicaciones (TIC), Evaluación de proyectos, Inglés.

Para la determinación del puntaje en los subfactores 1.1 “Título Profesional” y 1.2 “Estudios Adicionales Directamente Relacionados” se considerará un máximo de un elemento por cada subfactor, que será el de mas alto puntaje. Tratándose del subfactor 1.3 “Cursos de Capacitación”, se otorgará un punto por cada curso con un máximo de 10.

El puntaje mínimo requerido en este factor es de 15 puntos.

2.   Factor Experiencia Laboral:

Este factor tendrá asignada una puntuación entre 0 y 30 puntos.

El puntaje se obtendrá mediante la suma de los dos siguientes subfactores, a saber:

2.1.     Experiencia Laboral: Actividades vinculadas al desarrollo, dirección y gestión de proyectos tecnológicos y/o sistemas en producción.

           Este subfactor otorga puntaje entre 0 y 15 puntos según se especifica en la Tabla 2.1 Subfactor Experiencia Laboral del Anexo.

           El puntaje mínimo requerido en este subfactor es de 0 puntos.

2.2      Experiencia en Dirección de Equipos: Este subfactor otorgará un puntaje entre 0 y 15 puntos de acuerdo a la Tabla 2.2 Experiencia en Dirección de Equipos conformados por personal contratado por la misma empresa a la cual pertenece, según sea el tamaño de los equipos dirigidos. 

           El puntaje mínimo requerido en este subfactor es de 5 puntos.

Para la determinación del puntaje en este factor se considerará un máximo de un elemento por cada subfactor, que será el de más alto puntaje.

El puntaje mínimo requerido en este factor será de 5 puntos.

Selección de Postulantes que pasan a la Segunda Etapa

Para determinar los postulantes que participarán de la segunda etapa, el Comité de Selección confeccionará una nómina que contendrá el puntaje total obtenido por cada postulante, el que será el resultado de la suma de los dos factores señalados en la Primera Etapa. Dicho puntaje será ordenado en forma descendente. Pasarán a la etapa siguiente, los 10 postulantes que teniendo los puntajes más altos, hayan obtenido los puntajes mínimos que se requieren en cada factor y subfactor de la Primera Etapa.

El puntaje mínimo aceptado para pasar a la Segunta Etapa será de 20 puntos.

En caso de producirse empate, entre dos o más postulantes, en el menor puntaje considerado para pasar a la etapa siguiente, este se dirimirá considerando el puntaje superior en el subfactor “Estudios Adicionales Directamente Relacionados”, (punto 1.2 del Factor Estudios). Si persiste el empate se aplicará igual criterio respecto del subfactor “Experiencia Laboral” (2.1 del Factor Experiencia Laboral). Si aún persiste el empate, pasarán a la etapa siguiente estos últimos empatados.

Previo al inicio de la Segunda Etapa, la nómina con los postulantes preseleccionados en la primera etapa deberá constar en Acta del Comité de Selección debidamente refrendada por los integrantes de éste. Dicha nómina se publicará en Internet a mas tardar el 27 de Septiembre de 2006, citándolos en esa oportunidad entre los días 4 y 5 de Octubre de 2006 a concurrir al Departamento de Personal del Servicio de Impuestos Internos, ubicado en Teatinos 120 oficina 247, Santiago, para los fines que contempla la segunda etapa.

SEGUNDA ETAPA: “Aptitud para el Cargo”  

En esta etapa se evaluará el factor “Aptitud para el Cargo”, de acuerdo a la siguiente definición y normas:

1.      Aptitud para el Cargo: Este factor comprende el conjunto de competencias, capacidades, formación sistemática e idoneidad que se establecen como convenientes y aconsejables, de acuerdo a las exigencias propias del cargo al que se postula y del ejercicio de las funciones asignadas a dicho cargo.

Este factor tendrá asignada una puntuación entre 0 y 30 puntos.

Este factor se evaluará a través de los siguientes tres subfactores:

• Subfactor  Habilidades.

• Subfactor Entrevista Técnica

• Subfactor Entrevista Psicológica.

La evaluación de estos subfactores se efectuará de acuerdo a las siguientes normas:

1.1.  Subfactor Habilidades.  

La evaluación de este subfactor estará a cargo de una Comisión Técnica designada por el Comité de Selección, que no podrá tener menos de tres ni más de cinco integrantes.

Los postulantes deberán efectuar una presentación sobre un tema relacionado con el cargo, ante la Comisión Técnica. Dicha presentación deberá tener una duración máxima de 10 minutos. Como parte de la presentación se sostendrá una conversación en inglés con el postulante, a fin de evaluar su nivel en el idioma.

El tema de la presentación será seleccionado al azar al inicio de ésta, de entre los siguientes tópicos:

• Trabajo en Equipo

• Liderazgo y Comunicaciones

• Gestión de Proyectos Informáticos

• Gestión de Calidad de software

• Riesgo, Seguridad y Manejo de contingencia de Sistemas Informáticos

• Licitación de Proyectos de Desarrollos de Software y Evaluación de Propuestas

• Proyectos de innovación tecnológica

Al término de la presentación, la Comisión Técnica formulará al postulante preguntas relacionadas con el tema presentado.

El Comité de Selección designará a uno de los integrantes de la Comisión Técnica como coordinador, el que será responsable de su funcionamiento, quien deberá además enviar al Comité de Selección los resultados de la evaluación realizada por cada uno de sus integrantes a los postulantes, a más tardar al quinto día hábil siguiente al de la última presentación  realizada.

Cada uno de los integrantes de la Comisión Técnica deberá evaluar en forma independiente y por escrito a los postulantes, dentro de una escala de 0 a 10 donde 0 es la más baja nota y 10 es la mejor. El puntaje final obtenido por el postulante será el promedio de las notas asignadas por cada integrante de la Comisión Técnica.

Este subfactor otorgará un puntaje entre 0 y 10 puntos.

El puntaje mínimo requerido en este subfactor es de 5 puntos.

1.2   Entrevista Técnica

La evaluación de este subfactor está a cargo de la misma Comisión Técnica designada por el Comité de Selección, mencionada en el punto anterior y se estructura y rige por los mismos plazos y normas.

La entrevista técnica tendrá una duración de hasta 30 minutos, con preguntas y/o casos que le presentará la Comisión Técnica, sobre los mismos temas de la lista del subfactor precedente, y de los temas que se mencionan a continuación:

• Administración de proyectos informáticos.

• Análisis y diseño de aplicaciones computacionales.

• Sistema Operativo Unix.

• Base de datos Oracle y lenguaje SQL.

• Lenguajes de programación ‘C’ y Java.

• Análisis y Programación Orientado a Objetos.

• Herramientas de desarrollo basadas en estándar J2EE y páginas Web con JSP.

• Desarrollo de Web Services y lenguaje  XML.

Cada uno de los integrantes de la Comisión Técnica deberá evaluar en forma independiente y por escrito a los postulantes, dentro de una escala de 0 a 10 donde 0 es la más baja nota y 10 es la mejor. El puntaje final obtenido por el postulante será el promedio de los puntajes asignados por cada integrante de la Comisión Técnica.

Este subfactor otorgará un puntaje entre 0 y 10 puntos.

El puntaje mínimo requerido en este subfactor es de 5 puntos.

1.3   Entrevista Psicológica

La evaluación de este subfactor estará  cargo de un psicólogo, quien deberá evaluar la aptitud psicológica del postulante para desempeñarse adecuadamente en el cargo, de acuerdo al perfil de competencias establecido para la jefatura. La evaluación se realizará mediante una entrevista a efectuarse el mismo día de la entrevista técnica.

Los informes con los resultados y puntajes de las entrevistas psicológicas serán entregados al Comité de Selección dentro de los cinco días siguientes de efectuada la última de ellas.

Este subfactor entregará un puntaje entre 1 y 10 puntos.

El puntaje mínimo requerido en este subfactor es de 5 puntos.

El puntaje mínimo de la Segunda Etapa es de 15 puntos.

6.- Determinación del postulante que ocupará el cargo vacante  

Con el objeto de establecer el postulante que ocupará el cargo vacante, el Comité de Selección determinará el puntaje total obtenido por cada postulante que haya participado en las dos etapas previas, el que corresponderá a la suma de los puntajes obtenidos en cada uno de los tres factores evaluados, es decir, estudios, experiencia laboral y aptitud para el cargo. Será considerado postulante idóneo aquel que cumpliendo con los puntajes mínimos exigidos en cada Factor y Subfactor, obtenga un puntaje mínimo acumulado de 35 puntos.  

Posteriormente, el mismo comité confeccionará una lista ordenada en forma descendente de acuerdo al puntaje total, y propondrá al Director del Servicio de Impuestos Internos los nombres de los tres postulantes que hubieren obtenido los mayores puntajes totales.  

En caso de producirse empate entre dos o más postulantes con igual puntaje total, para establecer el orden de prelación, se considerará el puntaje superior en el factor Aptitud para el Cargo. Si persiste el empate, se aplicará igual criterio respecto del factor experiencia laboral y si aún persiste éste se dirimirá con el puntaje obtenido en el factor Estudios.  

7.- Publicación de Resultados Oficiales del Concurso:  

En el caso de haber suficientes postulantes idóneos el Director seleccionará a una de las personas propuestas y notificará personalmente o por carta certificada dentro de los cinco días siguientes al interesado.  

La notificación por carta certificada se dirigirá al domicilio que se encuentre registrado en el formulario electrónico de postulación y se entenderá efectuada tres días después de su envío.  

La aceptación del cargo deberá efectuarse dentro de los cinco días siguientes a su notificación, mediante escrito que se deberá presentar en el Departamento de Personal del Servicio, ubicado en calle Teatinos N° 120, oficina N° 247, Santiago, acompañando los documentos probatorios de los requisitos de ingreso, o hacerse llegar dentro del mismo plazo a dicho Departamento a la dirección que se señala en el número 2, del punto III de estas Bases concursales. Si así no lo hiciere, el Director nombrará a alguno de los otros postulantes propuestos.  

El concurso se resolverá a más tardar el día 13 de Noviembre de 2006, y su resultado será informado a los postulantes a través de la Oficina Virtual del Servicio, en Internet, dentro de los 10 días siguientes a su conclusión.  

Anótese, comuníquese y publíquese en el Diario Oficial, Intranet del Servicio de Impuestos Internos y en la Oficina Virtual del Servicio en Internet.  

RICARDO ESCOBAR CALDERON
DIRECTOR

Distribución:
-   Internet
-   Intranet

Anexo: Factores y Subfactores Etapa I