Esta Dirección Nacional con fecha de hoy, ha dictado la siguiente Resolución:

VISTOS: Lo estipulado en los Arts. 8, 14 y 55, del D.F.L. N° 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda, publicado en el Diario Oficial el 16 de marzo del 2005, que fijó el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo; lo establecido en el D.F.L. N° 1, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que Fija el Texto Refundido y Actualizado de las Plantas de Personal del Servicio de Impuestos Internos y los respectivos requisitos de ingreso y promoción; y lo dispuesto en el Decreto Supremo N° 69, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que contiene el Reglamento sobre Concursos del Estatuto Administrativo; y

CONSIDERANDO:

Que el artículo 2, número 1, del D.F.L. N° 1, del Ministerio de Hacienda, publicado en el Diario Oficial el 9 de julio de 2004, establece los requisitos de ingreso y promoción a la planta de Directivos del Servicio de Impuestos Internos; y

La necesidad de proveer 1 cargo de Jefe de Departamento, Grado 8, de la Planta de Directivos de este Servicio, creado mediante el D.F.L. N° 11 de 2007.

RESUELVO: 

1°        Llámase a concurso para proveer 1 cargo de Jefe de Departamento Grado 8, de la escala de remuneraciones de los servicios fiscalizadores, de la Planta de Directivos del Servicio de Impuestos Internos, para desarrollar labores propias del cargo de Jefe de Departamento Regional de Avaluaciones.  

2°        Sólo podrán postular al concurso a que se refiere el dispositivo anterior, los funcionarios de planta o a contrata de todos los ministerios y servicios regidos por el Estatuto Administrativo, que cumplan con los requisitos establecidos en el Art. 46, del Decreto Supremo N° 69, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que contiene el Reglamento sobre Concursos del Estatuto Administrativo, en adelante, “Reglamento”.  

3°        Las postulaciones se realizarán en un Curriculum Tipo Electrónico que se publicará hasta el 11 de febrero de 2008, en el sitio web del Servicio www.sii.cl en adelante, Oficina Virtual del Servicio de Impuestos Internos en Internet, además del envío de la documentación de respaldo.

4°        La preparación y realización del concurso estará a cargo del Comité de Selección creado por Resolución SIIPERS N° 6715, de 28 de Agosto de 2004, actualizado por Resolución Ex. SIIPERS N° 8584, de 31 de Julio de 2007 y sus posteriores modificaciones, con los integrantes que tengan un nivel jerárquico superior al de la vacante a proveer, conforme a lo establecido en el artículo 49 del “Reglamento”.

5°        Todas las informaciones relacionadas con el concurso a que se refiere el dispositivo 1° de esta Resolución, se publicarán en la Oficina Virtual del Servicio de Impuestos Internos en Internet, en la página “SII Contrata Personal”, “Procesos en Etapa de Postulación”. Sin perjuicio de lo anterior, el Subdirector de Recursos Humanos en la Dirección Nacional, el Director de Grandes Contribuyentes y los Directores Regionales en sus respectivas jurisdicciones deberán adoptar las medidas que correspondan para que esta Resolución se encuentre disponible y ubicada en lugares visibles en todas las dependencias de sus unidades .

6°        El Comité de Selección deberá adoptar las medidas conducentes para que en el concurso se cumplan todas y cada una de las disposiciones del D.F.L. N° 1, de 2004, del Ministerio de Hacienda, de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo, en adelante, “Estatuto Administrativo” cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado, fue fijado por el D.F.L. N° 29, del 2004, del mismo Ministerio y del “Reglamento”. No obstante, podrá encargar el desarrollo de determinadas labores a las unidades o funcionarios del Servicio que para tal efecto designe, quienes estarán obligados a cumplir la misión encomendada por él.  

7°        De acuerdo a lo dispuesto en el artículo 9° del “Reglamento” y para todos los efectos de este concurso, los plazos de días se suspenderán los días sábado, domingo y festivos.

8°        El concurso llamado por el dispositivo 1° de esta Resolución se regirá por las siguientes:  

BASES CONCURSALES

I.- CARGO VACANTE OBJETO DEL CONCURSO:

1 cargo Grado 8 de la escala de remuneraciones de los servicios fiscalizadores, de la Planta de Directivos del Servicio de Impuestos Internos, contenida en el D.F.L. N° 1, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que fija el texto refundido y actualizado de las plantas de personal del Servicio de Impuestos Internos y los respectivos requisitos de ingreso y promoción.

El postulante seleccionado, deberá desarrollar labores propias del cargo de Jefe del Departamento Regional de Avaluaciones, del Servicio de Impuestos Internos, con sede en la ciudad de Arica. En el desempeño de sus funciones estarán sujetos a las inhabilidades y prohibiciones establecidas en el artículo 40 del D.F.L. N° 7, de 1980, del Ministerio de Hacienda, que fija el Texto de la Ley Orgánica del Servicio de Impuestos Internos.

Las principales funciones del cargo de Jefe de Departamento Regional de Avaluaciones son:  

1.   Planificar, dirigir, controlar y evaluar la gestión del personal a su cargo en materias vinculadas a la  administración del Impuesto Territorial y tasación de bienes raíces;

2.   Dar orientaciones generales y específicas para que se efectúen las diferentes actividades que realiza el Departamento;

3.   Administrar las cargas de trabajo; asesorar a los Jefes de Grupo y Coordinadores en materias técnicas y tributarias;

4.    Coordinar la relación con entidades externas para la actualización del catastro, en especial con los  municipios; y difundir la normativa.  

II.-  REQUISITOS  DE  POSTULACIÓN  

1)   Estar en posesión de los requisitos establecidos para el desempeño del cargo. Al efecto y conforme lo establece el Art. 2° N° 1, del D.F.L. N° 1, de 2004, del Ministerio de Hacienda, alternativamente:  

a)   Haber estado desempeñando, a la fecha de publicación de la Ley N° 19.041, un cargo de exclusiva confianza en el Servicio de Impuestos Internos, o

b)   Estar a lo menos en posesión de la Licencia de Educación Media o estudios equivalentes.  

2)   Encontrarse calificado en lista N° 1, de distinción.  

3)   Ser funcionario de planta o a contrata de algún Ministerio y/o Servicio regido por el Estatuto Administrativo.  En el caso de los empleados a contrata, requerirán haberse desempeñado en tal calidad, a lo menos, durante los tres años previos al concurso, en los ministerios y servicios regidos por el referido Estatuto.  

4)   No estar afecto a los impedimentos a que se refiere el artículo 54 del D.F.L. N° 1-19.653, que Fija el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.  

5)        Cumplir con los requisitos establecidos en el artículo 12, del “Estatuto Administrativo”.  

6)        No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 47 del “Reglamento”:  

a)   No haber sido calificado durante dos períodos consecutivos;

b)   Haber sido objeto de la medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce  meses anteriores de producida la vacante (fecha,  02 de octubre de 2007), y

c)   Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida la vacante (fecha, 02 de octubre de 2007).  

III.- CALENDARIO Y ETAPAS  DEL  CONCURSO

1.- MÉTODO Y PERIODO DE POSTULACIÓN:  

Conforme a lo dispuesto en el resolutivo 3°, los interesados en participar en el citado concurso deberán llenar el Curriculum Tipo Electrónico que se publicará desde el día 15 de enero y hasta el día 11 de febrero de 2008, en la Oficina virtual del Servicio de Impuestos Internos en Internet, (www.sii.cl), en la sección “SII contrata personal”, opción “Procesos en Etapa de Postulación”, más la entrega o envío de los documentos que se señalan en el Punto N° 2 siguiente “Presentación de Antecedentes”.

Sólo se recibirán los Curriculum Tipo que se presenten mediante transmisión electrónica de datos vía Internet en la Oficina Virtual del Servicio de Impuestos Internos, durante el plazo indicado en el párrafo precedente.

2.- PRESENTACION DE ANTECEDENTES:  

Para hacer válida su postulación, los interesados(as) deberán presentar la siguiente información:  

A) En caso de funcionarios del SII:  

1. Currículum Tipo (descargar acá). Para ser enviado electrónicamente. Al enviarse vía informática, el sistema otorga un número de folio que debe conservarse como comprobante de la postulación y verificador de etapas posteriores.  

2. Declaración Jurada Simple (descargar acá). Que acredita el requisito a que se refiere el número 4) del citado punto II.  Para ser completada, firmada y enviada por sobre.  

3.- Formulario de Postulación que declara aceptar las Bases del Concurso (descargar acá). Para ser completado, firmado y enviado por sobre.  

4.- Fotocopia simple de certificados de estudios de Post Título o Post Grado. Para ser enviados por sobre.  

B) En caso de funcionarios externos al SII:  

1. Currículum Tipo (descargar acá). Para ser enviado electrónicamente. Al enviarse vía informática, el sistema otorga un número de folio que debe conservarse como comprobante de la postulación y verificador de etapas posteriores.

2. Declaración Jurada Simple (descargar acá). Que acredita el requisito a que se refiere el número 4) del citado punto II.  Para ser completada, firmada y enviada por sobre.

3.- Fotocopia Simple de Certificado de Título Profesional. Para ser enviada por sobre.

4.- Formulario de Postulación que declara aceptar las Bases del Concurso (descargar acá). Para ser completado, firmado y enviado por sobre.

5.- Fotocopia simple de certificados de estudios de Post Título o Post Grado. Para ser enviados por sobre.

6.- Certificado del Jefe de Departamento de Personal o equivalente. Para ser enviado por sobre, que acredite:

a.   Los Requisitos Generales de postulación señalados en los números 2), 3) y 5) del Punto II.

b.   La inexistencia de las inhabilidades a que se refiere el artículo 47 del “Reglamento”, señaladas en el número 6) del Punto II.

c.   Experiencia laboral, cargos desempeñados, permanencia, funciones y personas bajo su supervisión.

Estos documentos se deberán entregar directamente en el Departamento de Personal de la Subdirección de Recursos Humanos del Servicio de Impuestos Internos, ubicado en calle Teatinos N° 120, 2° piso, oficina N° 247, Santiago, desde el día 15 de enero y hasta las 14:00 hrs. del día 11 de febrero de 2008, o bien, enviarse, durante el mismo período señalado, por correo certificado a la siguiente dirección:

Para todos los efectos, el plazo de postulación en el caso de las postulaciones por correo certificado, corresponderá al día y hora en que los antecedentes fueron ingresados a la Empresa de Correos. Se recepcionarán postulaciones por correo certificado hasta tres días hábiles siguientes a la fecha de cierre de las postulaciones, siempre que tales antecedentes hayan sido remitidos dentro del plazo estipulado en las bases concursales.

Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este concurso.

Sólo se aceptarán como válidas aquellas postulaciones de personas que envíen toda la documentación requerida para el proceso, además de haber completado y enviado electrónicamente el Curriculum Tipo.

3.- RECEPCIÓN Y REVISIÓN DE POSTULACIONES:

El Departamento de Personal de la Subdirección de Recursos Humanos será el encargado de reunir todas las postulaciones y remitirlas al Comité de Selección para verificar si los interesados cumplen con los requisitos de postulación exigidos en estas Bases.

Para tal efecto, el Comité de Selección podrá solicitar un informe previo al Departamento de Personal de la referida Subdirección y al Departamento de Fiscalía Administrativa de la Subdirección Contraloría Interna, respecto de los postulantes que sean funcionarios del Servicio de Impuestos Internos.

Tratándose de postulantes que cumplan funciones en otras dependencias regidas por el Estatuto Administrativo, el Comité de Selección podrá solicitar directamente, a través del Departamento de Personal, la información que requiera.

4.- PUBLICACIÓN DE NÓMINA DE POSTULANTES:  

La nómina que dé cuenta del resultado de esta postulación será publicada en la Oficina Virtual del Servicio de Impuestos Internos en Internet, en la dirección y opción señaladas en el dispositivo 5° de esta Resolución, indicando el número de folio de los postulantes y su situación respecto del cumplimiento de los requisitos de postulación. Dicha publicación será efectuada el día 05 de marzo de 2008.

5.- MODALIDAD DEL CONCURSO:

Los factores se evaluarán en tres etapas en forma sucesiva y accederán a las siguientes etapas los postulantes que hayan obtenido los puntajes mínimos que se establecen en los factores y subfactores de cada etapa, de acuerdo al siguiente procedimiento:

“PROCEDIMIENTO”

Los puntajes respecto de los factores y subfactores correspondientes a cada una de las etapas serán los que se asignen de conformidad a las Tablas N° 1 de “Estudio y Experiencia Laboral” , la Tabla N° 2 de “Aptitudes especificas para el desempeño de la función”, y la Tabla N° 3 de “Evaluación de Aptitudes Directivas”.

PRIMERA ETAPA: “Estudios” y “Experiencia Laboral”  

En esta etapa se evaluarán los factores “Estudios” y “Experiencia Laboral”, asignándose puntaje sobre la base de los antecedentes aportados por los postulantes, de acuerdo a lo siguiente:

TABLA N° 1
I Etapa: Estudios y Experiencia Laboral

1.   Factor Estudios:  

Este factor tendrá asignada una puntuación entre 0 y 25 puntos, según Tabla N° 1 de “Estudios y Experiencia Laboral”. El puntaje mínimo requerido es de 18 puntos.  

El puntaje se obtendrá mediante la suma de los siguientes cuatro subfactores, a saber:  

1.1     Título profesional:  Este subfactor otorgará un puntaje entre 0 y 15 puntos de la referida tabla.  

1.2     Estudios Adicionales directamente relacionados: En las siguientes áreas Planificación y Gestión  Tributaria o Tasación Inmobiliaria, que para los efectos de este concurso se consideran directamente relacionados con el cargo. Este subfactor otorgará un puntaje entre 0 y 5 puntos de la mencionada Tabla.  

1.3     Estudios Adicionales indirectamente relacionados: En las siguientes áreas Gestión o Administración, que para los efectos de este concurso se consideran indirectamente relacionados con el cargo. Este subfactor otorgará un puntaje entre 0 y 2 puntos de la aludida Tabla.  

1.4    Cursos de Capacitación: Directa o indirectamente relacionados, según lo establecido en los dos puntos anteriores, con el cargo y que tengan al menos 16 horas de duración. Este subfactor otorgará 1 punto por cada curso efectuado, con un máximo de 5 puntos.  

2.   Factor Experiencia Laboral:  

Este factor tendrá asignada una puntación entre 0 y 30 puntos, según Tabla N° 1 de “Estudios y Experiencia Laboral” . El puntaje mínimo requerido en este factor es de 15 puntos.  

El puntaje se obtendrá mediante la suma de los dos siguientes subfactores, a saber:  

2.1     Experiencia en cargos de Jefatura en el área: Para los efectos de este concurso se entenderá por cargos de Jefatura en el área, el haber desempeñado funciones relacionadas con impuesto territorial, tasación de bienes raíces, materias técnicas y tributarias, se otorgará un puntaje entre 0 y 25 puntos.  

2.2     Experiencia en dirección de equipos: Este subfactor otorgará un puntaje entre 0 y 5 puntos de la antedicha Tabla, según sea el tamaño de los equipos dirigidos.  

El puntaje de cada subfactor se determinará, considerando sólo el puntaje más alto por cada una de las categorías mencionadas en la Tabla N° 1  

SELECCIÓN DE POSTULANTES QUE PASAN A LA SEGUNDA ETAPA  

Para determinar los postulantes que participarán de la segunda etapa, el Comité de Selección confeccionará una nómina que contendrá el puntaje total obtenido por cada postulante, el que será el resultado de la suma de los dos factores señalados en la Primera Etapa. Pasaran a la etapa siguiente, los postulantes que hayan obtenido los puntajes mínimos que se requieran en cada factor de la primera etapa. El puntaje mínimo aceptado en la primera etapa es de 33 puntos.

Previo al inicio de la Segunda Etapa, la nómina con los postulantes preseleccionados en la primera etapa deberá constar en Acta del Comité de Selección debidamente refrendada por los integrantes de éste. Dicha nómina se publicará en Internet a más tardar el 06 de marzo de 2008.

SEGUNDA ETAPA: “Aptitudes Específicas para el desempeño de la función.”  

En esta etapa se evaluará la competencia técnica para el desempeño del cargo y los puntajes serán los que se asignen de conformidad a la tabla de valores indicada a continuación:

TABLA N° 2  
II Etapa: Aptitudes especificas para el desempeño de la función  

Este Factor será evaluado mediante una Entrevista Técnica y otorgará un puntaje entre 0 y 10 puntos, según Tabla N° 2. 

La evaluación de este subfactor estará a cargo de una Comisión Técnica designada por el Comité de Selección, que tendrá al menos tres integrantes.

1.1  Evaluación de los postulantes: Cada uno de los integrantes de la Comisión técnica evaluará en forma independiente y por escrito a los postulantes. El puntaje obtenido por el postulante en cada pregunta, corresponderá al promedio del puntaje asignado por los miembros de la comisión para dicha pregunta. El puntaje total obtenido por el postulante en la entrevista, será el promedio general obtenido de todas las preguntas.        

1.2  Resultado de la entrevista:  La Comisión hará llegar al Comité de Selección la nómina con la identificación de los postulantes entrevistados y el puntaje total obtenido por cada uno de ellos, junto con la planilla debidamente firmada, con las evaluaciones individuales efectuadas por los integrantes de la comisión entrevistadora.

1.3 Temas considerados en la entrevista técnica: La Comisión formulará preguntas relacionadas con los siguientes temas:  

-   Impuesto Territorial

-   Reavalúos de Bienes Raíces

-   D.F.L. N° 2, de 1959 y normas de la Ley General de Urbanismo y Construcciones relacionadas.

-   Normas del Código Tributario relacionadas con el Impuesto Territorial

-   Procesos de actualización del catastro de los bienes raíces y convenios con entidades externas.

Esta entrevista se realizará entre los días 10 y 14 de marzo de 2008, en Santiago. La hora y dirección de presentación se le notificará al postulante oportunamente.

El Comité de Selección designará a uno de los integrantes de la Comisión Técnica como coordinador y responsable de su funcionamiento, quien además deberá enviar al Presidente del Comité de Selección los resultados de la evaluación efectuada por cada uno de sus miembros a cada postulante a más tardar el día 17 de marzo de 2008.  

La nómina con los postulantes que aprueben esta etapa y por lo tanto acceden a la Tercera Etapa del proceso, será publicada en la Internet a más tardar el día 17 de marzo de 2008. 

TERCERA ETAPA:  “Evaluación de Aptitudes Directivas”:  

Los puntajes respecto del factor y subfactores correspondientes a esta etapa serán los que se asignen de conformidad a la tabla de valores indicados a continuación:  

TABLA N° 3  
III Etapa: Evaluacion de Aptitudes Directivas  

Los Subfactores a aplicar son:  

1.-      Subfactor: Entrevista Psicolaboral:

La evaluación de este Subfactor consistirá en una entrevista de habilidades directivas y aplicación de tests psicológicos. El objetivo de este Subfactor es identificar la adecuación psicolaboral y la presencia de competencias directivas del candidato con el cargo especifico, de acuerdo al perfil definido.

Esta entrevista se realizará entre los días 19 y 24 de marzo de 2008, en Santiago. La hora y dirección de presentación se le notificará al postulante oportunamente.

Este subfactor otorgará un puntaje entre 0 y 15 puntos, según Tabla N° 3 de “Evaluación de Aptitudes Directivas”, siendo el puntaje mínimo requerido de 8 puntos.

2.-      Subfactor: Competencias y Aptitudes Directivas:  

La evaluación de este Subfactor estará a cargo de una Comisión Técnica designada por el Comité de Selección y consistirá en una entrevista cuyo objetivo es identificar la adecuación del postulante al cargo concursado.  

Esta entrevista se aplicará sólo a los postulantes que hayan obtenido el puntaje mínimo en el Subfactor “Entrevista Psicolaboral”. Se realizará entre los días 01 y 07 de abril de 2008, en Santiago. La hora y dirección exacta de presentación se publicará en Internet a mas tardar el día 28 de marzo de 2008.

Este subfactor otorgará un puntaje entre 0 y 20 puntos, según Tabla N° 2 de “Evaluación de Aptitudes Directivas”, siendo el puntaje mínimo requerido de 10 puntos.

IV.- DETERMINACIÓN DEL POSTULANTE QUE OCUPARÁ EL CARGO VACANTE  

Con el objeto de establecer el postulante que ocupará el cargo vacante, el Comité de Selección determinará el puntaje total obtenido por cada postulante, el que corresponderá a la suma de los puntajes obtenidos en cada uno de los cuatro factores evaluados en las tres etapas previas, es decir, “Estudios”, “Experiencia Laboral”, “Aptitudes específicas para el desempeño de la función” y “Evaluación de Aptitudes Directivas para el Cargo”. Será considerado postulante idóneo aquel que cumpliendo los puntajes mínimos exigidos en cada factor y subfactor, obtenga un puntaje acumulado de al menos 56 puntos.  

Posteriormente, el mismo Comité confeccionará una lista ordenada en forma descendente de acuerdo al puntaje total, y propondrá al Director del Servicio de Impuestos Internos los nombres de a lo menos tres, pero no más de cinco postulantes pertenecientes a las plantas del Servicio que hubieren obtenido los mayores puntajes totales. En caso de producirse empate entre dos o más postulantes con igual puntaje total, para establecer el orden de prelación, se considerará el puntaje superior en el factor “Evaluación de Aptitudes Directivas para el Cargo”. Si persiste el empate, se aplicará igual criterio respecto del factor “Experiencia Laboral” y si aún persiste éste se dirimirá con el puntaje obtenido en el factor “Estudios”.

En el evento que no hubiere un número suficiente de candidatos de planta idóneos para una terna, ésta se completará con los contratados y con los pertenecientes a otras entidades, en orden decreciente según el puntaje obtenido.

V.- PERMANENCIA EN EL CARGO  

El/la funcionario/a nombrado permanecerá en el cargo por un período de tres años, al término del cual y por una sola vez, el Director Nacional del Servicio podrá, previa evaluación de su desempeño, resolver la prórroga del nombramiento por un período igual. Una vez concluido su período o eventual prórroga podrá reconcursar o reasumir su cargo de origen cuando proceda. Con todo, su permanencia en el cargo quedará supeditada a su calificación en Lista Nº 1 de Distinción.  

VI.- PUBLICACIÓN DE RESULTADOS OFICIALES DEL CONCURSO

En el caso de haber suficientes postulantes idóneos el Director seleccionará a una de las personas propuestas y notificará personalmente o por carta certificada dentro de los cinco días siguientes al interesado. En este último caso, la notificación se entenderá efectuada tres días después de su envío.

La aceptación del cargo deberá efectuarse dentro de los cinco días siguientes a su notificación, mediante escrito que se deberá presentar en el Departamento de Personal del Servicio, ubicado en calle Teatinos N° 120, 2° Piso, oficina N° 247, Santiago o hacerse llegar dentro del mismo plazo a dicho Departamento a la dirección que se señala en el número 2, del punto III de estas Bases concursales. Si así no lo hiciere, el Director nombrará a alguno de los otros postulantes propuestos.  

El  concurso se resolverá a más tardar el día 16 de abril de 2008, y su resultado será informado a los postulantes a través de la Oficina Virtual del Servicio, en Internet, dentro de los 10 días siguientes a su conclusión.  

Los postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, tendrán derecho a reclamar ante la Contraloría General de la República, en los términos que establece el artículo 160 del texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley 18.834, fijado por el D.F.L. 29, del 16 de junio de 2004.  

VII.- CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO 

Sin perjuicio de lo anterior, el Director del Servicio podrá modificar los plazos contenidos en la calendarización, por razones relacionadas con el optimo desarrollo del Concurso. Los eventuales cambios deberán ser informados en la Oficina Virtual del Servicio.  

Anótese, comuníquese y publíquese en Intranet y en la Oficina Virtual del Servicio en Internet

(Fdo) RENE GARCIA GALLARDO
DIRECTOR (S)

Lo que transcribo a Ud. para su conocimiento,  

Saluda atentamente, 

Distribución:  
-   Intranet  
-   Internet