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RESOLUCION EXENTA SIIPERS N°6627 DEL 02 DE JUNIO DEL 2008 Esta Dirección Nacional con fecha de hoy, ha dictado la siguiente Resolución: VISTOS: Lo estipulado en los
Arts. 8, 14 y 55, del D.F.L. N° 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda,
publicado en el Diario Oficial el 16 de marzo del 2005, que fijó el Texto
Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto
Administrativo; lo establecido en el D.F.L. N° 1, de 2004, del Ministerio de
Hacienda, que Fija el Texto Refundido y Actualizado de las Plantas de Personal
del Servicio de Impuestos Internos y los respectivos requisitos de ingreso y
promoción; y lo dispuesto en el Decreto Supremo N° 69, de 2004, del Ministerio
de Hacienda, que contiene el Reglamento sobre Concursos del Estatuto
Administrativo; y CONSIDERANDO: Que
el artículo 2, número 1, del D.F.L. N° 1, del Ministerio de Hacienda, publicado
en el Diario Oficial el 9 de julio de 2004, establece los requisitos de ingreso
y promoción a la planta de Directivos del Servicio de Impuestos Internos; y La necesidad de proveer 1 cargo de Jefe de Departamento, Grado 5 de la
Planta de Directivos, que se encuentra actualmente vacante en este Servicio; RESUELVO: 1° Llamase a concurso para proveer 1 cargo
de Jefe de Departamento Grado 5, de la Escala de Remuneraciones de los
Servicios Fiscalizadores, de la Planta de Directivos del Servicio de Impuestos
Internos, para desarrollar labores propias del cargo Jefe de Departamento
Fiscalización de Grandes Empresas Internacionales. 2°
Sólo podrán postular al concurso a que se refiere el dispositivo anterior, los
funcionarios de planta o a contrata de todos los ministerios y servicios
regidos por el Estatuto Administrativo, que cumplan con los requisitos
establecidos en el Art. 46, del Decreto Supremo N° 69, de 2004, del Ministerio
de Hacienda, que contiene el Reglamento sobre Concursos del Estatuto
Administrativo, en adelante, “Reglamento”. 3° Las
postulaciones se realizarán en un Currículum Tipo que se publicará hasta el 13
de junio del 2008, en el sitio web del Servicio www.sii.cl en adelante, Oficina
Virtual del Servicio de Impuestos Internos en Internet, además del envío de la
documentación especificada en el punto III.2 de estas Bases. 4° La preparación y realización del concurso estará
a cargo del Comité de Selección creado por Resolución SIIPERS N° 6715, de 28 de
Agosto de 2004, actualizado por Resolución Ex. SIIPERS N° 8584, de 31 de julio
del 2007 y sus posteriores modificaciones, con los integrantes que tengan un
nivel jerárquico superior al de la vacante a proveer, conforme a lo establecido
en el artículo 49 del “Reglamento”. 5° Todas las informaciones relacionadas con el concurso a que se refiere
el dispositivo 1° de esta Resolución, se publicarán en la Oficina Virtual del
Servicio de Impuestos Internos en Internet, en la página “SII Contrata
Personal”, “Procesos en Etapa de Postulación”. Sin perjuicio de lo anterior, el
Subdirector de Recursos Humanos en la Dirección Nacional, el Director de
Grandes Contribuyentes y los Directores Regionales en sus respectivas
jurisdicciones deberán adoptar las medidas que correspondan para que esta
Resolución se encuentre disponible y ubicada en lugares visibles en todas las
dependencias de sus unidades. 6° El
Comité de Selección deberá adoptar las medidas conducentes para que en el
concurso se cumplan todas y cada una de las disposiciones del D.F.L. N° 1, de
2004, del Ministerio de Hacienda, de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto
Administrativo, en adelante, “Estatuto Administrativo” cuyo texto refundido,
coordinado y sistematizado, fue fijado por el D.F.L. N° 29, del 2004, del mismo
Ministerio y del “Reglamento”. No obstante, podrá encargar el desarrollo de
determinadas labores a las unidades o funcionarios del Servicio que para tal
efecto designe, quienes estarán obligados a cumplir la misión encomendada por
él. 7° De acuerdo a lo dispuesto en el artículo 9° del
“Reglamento” y para todos los efectos de este concurso, los plazos de días se
suspenderán los días sábado, domingo y festivos. 8° El concurso llamado por el dispositivo 1° de esta
Resolución se regirá por las siguientes: BASES
CONCURSALES
I.- CARGO VACANTE OBJETO DEL CONCURSO: 1
cargo Grado 5 de la Escala de Remuneraciones de los Servicios Fiscalizadores,
de la Planta de Directivos del Servicio de Impuestos Internos, contenida en el
D.F.L. N° 1, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que fija el texto refundido y
actualizado de las plantas de personal del Servicio de Impuestos Internos y los
respectivos requisitos de ingreso y promoción. El
postulante seleccionado, deberá desarrollar labores propias del cargo Jefe de
Departamento Fiscalización de Grandes Empresas Internacionales, ubicado en la
Dirección de Grandes Contribuyentes. En el desempeño de sus funciones estará
sujeto a las inhabilidades y prohibiciones establecidas en el artículo 40 del
D.F.L. N° 7, de 1980, del Ministerio de Hacienda, que fija el Texto de la Ley
Orgánica del Servicio de Impuestos Internos. Las
principales funciones del cargo de Jefe de Departamento Fiscalización de
Grandes Empresas Internacionales son:
II.- REQUISITOS DE
POSTULACIÓN
1)
Estar
en posesión de los requisitos establecidos para el desempeño del cargo. Al
efecto y conforme lo establece el Art. 2° N° 1, del D.F.L. N° 1, de 2004, del
Ministerio de Hacienda, alternativamente: a)
Haber
estado desempeñando, a la fecha de publicación de la Ley N° 19.041, un cargo de
exclusiva confianza en el Servicio de Impuestos Internos, o b)
Estar
a lo menos en posesión de la Licencia de Educación Media o estudios
equivalentes. 2)
Encontrarse calificado en lista N° 1, de distinción. 3)
Ser
funcionario de planta o a contrata de algún Ministerio y/o Servicio regido por
el Estatuto Administrativo. En el caso de los empleados a contrata, requerirán
haberse desempeñado en tal calidad, a lo menos, durante los tres años previos
al concurso, en los ministerios y servicios regidos por el referido Estatuto. 4)
No estar afecto a los impedimentos a que se refiere el artículo 54 del
D.F.L. N° 1-19.653, que Fija el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de
la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la
Administración del Estado. 5)
Cumplir con los requisitos
establecidos en el artículo 12, del “Estatuto Administrativo”. 6)
No estar
afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 47 del “Reglamento”: a)
No haber sido calificado
durante dos períodos consecutivos; b)
Haber sido objeto de la medida
disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante (fecha, 01 de junio de
2008), y c)
Haber sido sancionados con la
medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida la
vacante (fecha, 01 de junio de 2008). III.- CALENDARIO Y ETAPAS DEL
CONCURSO
1.- MÉTODO
Y PERIODO DE POSTULACIÓN: Conforme a lo dispuesto en el resolutivo 3°, los interesados en
participar en el citado concurso deberán llenar el Curriculum Tipo electrónico
que se publicará desde el día 02 al 13 de junio del 2008 hasta las 14:00 hrs.,
en la Oficina virtual del Servicio de Impuestos Internos en Internet,
(www.sii.cl), en la sección “SII contrata personal”, opción “Procesos en
Etapa de Postulación”, más la entrega o envío de los documentos que se
señalan en el punto N° 2 siguiente “Presentación de Antecedentes”. 2.- PRESENTACIÓN
DE ANTECEDENTES: Para
hacer válida su postulación, los interesados(as) deberán presentar la siguiente
información: A) En caso de
funcionarios del SII: 1. Currículum Tipo
(descargar
acá): Para ser completado y
enviado electrónicamente. Al enviarse vía informática, el sistema otorga un número
de folio que debe conservarse como comprobante de la postulación y
verificador de etapas posteriores. 2. Declaración Jurada Simple
(descargar
acá): Que
acredita el requisito a que se refiere el número 4) del citado punto II. Para
ser completada, firmada y enviada por sobre. 3. Formulario que declara aceptar las Bases del Concurso
(descargar
acá): Para ser completada, firmada
y enviada por sobre. 4.
Fotocopia Simple Certificados de Estudios de Postítulo o Postgrado. Para ser enviada por sobre. B) En caso de
funcionarios externos al SII: 1. Currículum Tipo
(descargar
acá): Para ser completado y enviado electrónicamente. Al
enviarse vía informática, el sistema otorga un número de folio que debe
conservarse como comprobante de la postulación y verificador de etapas
posteriores. 2. Declaración Jurada Simple
(descargar
acá): Que acredita el requisito a que se refiere el
número 4) del citado punto II. Para ser completada, firmada y enviada por
sobre. 3. Formulario que declara aceptar las Bases del Concurso
(descargar
acá): Para ser descargado, firmado y
presentado en papel 4. Fotocopia Simple de Certificado de Título Profesional. Para ser enviada por sobre. 5.
Fotocopia Simple Certificados de Estudios de Postítulo o Postgrado. Para ser enviada por sobre. 6. Certificado del Jefe Departamento de Gestión de las Personas o equivalente que acredite: Para ser enviado por sobre. a) Los Requisitos
Generales de postulación señalados en los números 2), 3) y 5) del punto II. b) La inexistencia de las
inhabilidades a que se refiere el artículo 47 del “Reglamento” señaladas en el
número 6) del Punto II. c) Experiencia laboral,
cargos desempeñados, permanencia, funciones y personas bajo su supervisión. Los documentos referidos se deberán entregar directamente en el
Departamento de Gestión de las Personas de la Subdirección de Recursos Humanos
del Servicio de Impuestos Internos, ubicado en calle Teatinos N° 120, 2° piso,
oficina N° 247, Santiago, desde el día 02 de junio y hasta las 14:00 hrs. del
día 13 de junio del 2008, o bien, enviarse, durante el mismo período señalado,
por correo certificado a la siguiente dirección:
Para todos los efectos, el plazo de postulación en el caso de las
postulaciones por correo certificado, corresponderá al día y hora en que los
antecedentes fueron ingresados a la Empresa de Correos. Se recepcionarán
postulaciones por correo certificado hasta tres días hábiles siguientes a la
fecha de cierre de las postulaciones, siempre que tales antecedentes hayan sido
remitidos dentro del plazo estipulado en las bases concursales. Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca
impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección
que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las
medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos
los postulantes que se presenten en este concurso. Sólo se aceptarán como válidas
aquellas postulaciones de personas que envíen toda la documentación requerida
para el proceso, además de haber completado y enviado electrónicamente el
Currículum Tipo. 3.- RECEPCIÓN
Y REVISIÓN DE POSTULACIONES: El
Departamento de Gestión de las Personas de la Subdirección de Recursos Humanos
será el encargado de reunir todas las postulaciones y remitirlas al Comité de
Selección para verificar si los interesados cumplen con los requisitos de
postulación exigidos en estas Bases. Para
tal efecto, el Comité de Selección podrá solicitar un informe previo al
Departamento de Gestión de las Personas de la referida Subdirección y al
Departamento de Fiscalía Administrativa de la Subdirección Contraloría Interna,
respecto de los postulantes que sean funcionarios del Servicio de Impuestos Internos. Tratándose
de postulantes que cumplan funciones en otras dependencias regidas por el
Estatuto Administrativo, el Comité de Selección podrá solicitar directamente, a
través del Departamento de Gestión de las Personas, la información que
requiera. 4.- PUBLICACIÓN
DE NÓMINA DE POSTULANTES: La
nómina que de cuenta del resultado de esta postulación será publicada en la
Oficina Virtual del Servicio de Impuestos Internos en Internet, en la dirección
y opción señaladas en el dispositivo 5° de esta Resolución, indicando el número
de folio de los postulantes y su situación respecto del cumplimiento de los
requisitos de postulación. Dicha publicación se realizará a más tardar el día
25 de junio de 2008. 5.- MODALIDAD
DEL CONCURSO: Los
factores se evaluarán en tres etapas en forma sucesiva y accederán a las
siguientes etapas los postulantes que hayan obtenido los puntajes mínimos que
se establecen en los factores y subfactores de cada etapa,
de acuerdo al siguiente procedimiento: “PROCEDIMIENTO” Los puntajes respecto de los Factores y
Subfactores correspondientes a cada una de las etapas serán los que se asignen
de conformidad a la Tabla N°1 de “Estudios y Experiencia Laboral, Tabla N°2
“Aptitudes Específicas para el Desempeño de la Función” y Tabla N°3 de “Evaluación
de Aptitudes Directivas”. PRIMERA ETAPA: “Estudios” y “Experiencia
Laboral” En esta etapa se evaluarán los factores “Estudios”
y “Experiencia laboral”, asignándose puntaje sobre la base de los antecedentes
aportados por los postulantes, de acuerdo a lo siguiente: TABLA N° 1
1. Factor Estudios: Este
factor tendrá asignada una puntuación entre 0 y 25 puntos, según Tabla N° 1. El
puntaje mínimo requerido en este factor es de 17 puntos y se considerará un
máximo de un elemento por subfactor, que será el de más alto puntaje. El
puntaje se obtendrá mediante la suma de los siguientes 3 subfactores, a saber: 1.1.
Título profesional: Este subfactor
otorgará un puntaje entre 0 y 15 puntos de la referida tabla. 1.2.
Estudios de Postítulo directamente relacionados: En Planificación y Gestión Tributaria, Contabilidad y/o Control de
Gestión, que para los efectos de este concurso se consideran directamente
relacionados con el cargo. Este subfactor otorgará un puntaje entre 0 y 5
puntos de la mencionada Tabla. 1.3 Cursos de Capacitación: Directa o indirectamente relacionados con
el cargo y que tengan al menos 32 horas de duración. Este subfactor otorgará un
puntaje entre 0 y 5 puntos de la antedicha Tabla. Para
los efectos de este subfactor, se considerarán como directamente relacionados
con el cargo, los cursos relativos a Planificación y Gestión Tributaria,
Contabilidad y/o Control de Gestión. 2. Factor Experiencia Laboral: Este
factor tendrá asignada una puntación entre 0 y 30 puntos, según Tabla N°1. El
puntaje mínimo requerido en este factor es de 15 puntos. El puntaje se obtendrá
mediante la suma de los dos siguientes subfactores, a saber: 2.1.
Experiencia laboral en trabajo semejante:
Para los efectos de este subfactor se entenderá por trabajo semejante el haber
desempeñado funciones tales como las que se señalan en el párrafo tercero del
punto I de estas Bases y otorgará un puntaje entre 0 y 30 puntos según se
especifica en la referida Tabla. 2.2. Experiencia en dirección de equipos: Este subfactor otorgará un puntaje
entre 0 y 5 puntos de la antedicha Tabla, según sea el tamaño de los equipos dirigidos.
SELECCIÓN DE POSTULANTES QUE PASAN A LA SEGUNDA
ETAPA
Para determinar los postulantes que participarán de la segunda etapa,
el Comité de Selección confeccionará una nómina que contendrá el puntaje total
obtenido por cada postulante, el que será el resultado de la suma de los dos
factores señalados en la Primera Etapa. Pasaran a la etapa siguiente, los
postulantes que hayan obtenido los puntajes mínimos que se requieren en cada
factor de la primera etapa. Previo al inicio de la Segunda Etapa, la nómina con los postulantes
preseleccionados en la primera etapa deberá constar en Acta del Comité de
Selección debidamente refrendada por los integrantes de éste. Dicha nómina con
los números de folio de cada preseleccionado, se publicará en Internet a más
tardar el 26 de junio de 2008. SEGUNDA
ETAPA: “Aptitudes Específicas para el desempeño de la función” En
esta etapa se evaluará la competencia técnica para el desempeño del cargo y los
puntajes serán los que se asignen de conformidad a la tabla de valores indicada
a continuación: TABLA N° 2 II Etapa: Aptitudes
Específicas para el Desempeño de la Función
Este Factor será evaluado mediante una Entrevista
Técnica y otorgará un puntaje entre 0 y 10 puntos, según Tabla N°2. La
evaluación de este subfactor estará a cargo de una Comisión Técnica designada
por el Comité de Selección, que tendrá al menos tres integrantes. 1.1 Evaluación de los postulantes:
Cada uno de los integrantes de la Comisión técnica evaluará en forma
independiente y por escrito a los postulantes. El puntaje obtenido por el
postulante en cada pregunta, corresponderá al promedio del puntaje asignado por
los miembros de la comisión para dicha pregunta. 1.2 Resultado de la entrevista: La
Comisión hará llegar al Comité de Selección la nómina con la identificación de
los postulantes entrevistados y el puntaje total obtenido por cada uno de
ellos, junto con la planilla debidamente firmada, con las evaluaciones
individuales efectuadas por los integrantes de la comisión entrevistadora. 1.3 Temas considerados en la entrevista
técnica: La Comisión formulará preguntas relacionadas con los
siguientes temas: ·
Tributación Internacional ·
Ley de IVA, Renta, Impuesto de Timbres y Estampillas ·
Control de Gestión ·
Asistencia a Contribuyentes ·
Responsabilidad Social Tributaria Esta entrevista se
realizará entre los días 01 y 03 de julio de 2008, en Santiago. La hora y
dirección de presentación se le notificará al postulante oportunamente. La
nómina con los números de folio de los postulantes preseleccionados para la
Tercera Etapa, se publicará en Internet a más tardar el día 04 de julio de
2008. TERCERA ETAPA: “Evaluación de Aptitudes Directivas para el Cargo”:
Factor Evaluación de Aptitudes Directivas para el Cargo: Los puntajes respecto del este factor y subfactores correspondientes a
esta etapa serán los que se asignen de conformidad a la tabla de valores
indicados a continuación: TABLA N° 3
III Etapa:
Evaluacion de Aptitudes Directivas Los
Subfactores a aplicar son: 1.- Subfactor Entrevista Psicolaboral: La evaluación de este Subfactor consistirá en una entrevista de
evaluación de competencias y aplicación de tests psicológicos. El objetivo de
este Subfactor es identificar la adecuación psicolaboral al cargo específico,
de acuerdo al perfil definido. Las competencias a evaluar según el perfil del cargo, son las
siguientes: 1.
Orientación de Servicio al
Cliente Interno/ Externo 2.
Trabajo Colaborativo 3.
Actualización
Técnico/Profesional 4.
Compromiso Organizacional 5.
Probidad/ Integridad 6.
Orientación al Logro 7.
Preocupación por el Orden y la
Calidad 8.
Iniciativa 9.
Búsqueda de Información 10.
Liderazgo de Equipo 11.
Pensamiento Analítico 12.
Autoconfianza 13.
Flexibilidad y Adaptación al
Cambio Esta entrevista se
realizará entre los días 09 y 11 de julio de 2008, en Santiago. La hora y
dirección de presentación se le notificará al postulante oportunamente. Este subfactor otorgará
un puntaje entre 0 y 15 puntos, según Tabla N° 3 de “Evaluación de Aptitudes
Directivas”, siendo el puntaje mínimo requerido de 8 puntos. 2.- Subfactor: Competencias y Aptitudes
Directivas: La
evaluación de este Subfactor estará a cargo de una Comisión Técnica designada
por el Comité de Selección y consistirá en una entrevista cuyo objetivo es identificar
la presencia de competencias directivas para el cargo concursado. Esta entrevista se aplicará sólo a los postulantes que hayan obtenido
el puntaje mínimo en el Subfactor “Entrevista Psicolaboral”. Se realizará entre
los días 24 y 28 de julio de 2008, en Santiago. La hora y dirección exacta de
presentación se publicará en Internet a más tardar el día 21 de julio de 2008. Este subfactor otorgará un puntaje entre 0 y 20 puntos, según Tabla N°
3 de “Evaluación de Aptitudes Directivas”, siendo el puntaje mínimo requerido
de 10 puntos. IV.- DETERMINACIÓN DEL POSTULANTE QUE OCUPARÁ EL
CARGO VACANTE
Con
el objeto de establecer el postulante que ocupará el cargo vacante, el Comité
de Selección determinará el puntaje total obtenido por cada postulante, el que
corresponderá a la suma de los puntajes obtenidos en cada uno de los cuatro
factores evaluados en las dos etapas previas, es decir, “Estudios”,
“Experiencia Laboral” “Aptitudes específicas para el desempeño de la
función” y “Evaluación de Aptitudes Directivas
para el Cargo”. Será considerado postulante idóneo aquel que cumpliendo los
puntajes mínimos exigidos en cada factor y subfactor, obtenga un puntaje
acumulado de al menos 55 puntos. Posteriormente, el mismo Comité
confeccionará una lista ordenada en forma descendente de acuerdo al puntaje
total, y propondrá al Director del Servicio de Impuestos Internos los nombres
de a lo menos tres, pero no más de cinco postulantes pertenecientes a las
plantas del Servicio que hubieren obtenido los mayores puntajes totales. En
caso de producirse empate entre dos o más postulantes con igual puntaje total,
para establecer el orden de prelación, se considerará el puntaje superior en el
factor “Evaluación de Aptitudes Directivas para el Cargo”. Si persiste el empate,
se aplicará igual criterio respecto del factor “Experiencia Laboral” y si aún
persiste éste se dirimirá con el puntaje obtenido en el factor “Estudios”. En el evento que no hubiere un número suficiente de candidatos de
planta idóneos para una terna, ésta se completará con los contratados y con los
pertenecientes a otras entidades, en orden decreciente según el puntaje
obtenido. V.- PERMANENCIA EN EL CARGO El/la
funcionario/a nombrado permanecerá en el cargo por un período de tres años, al
término del cual y por una sola vez, el Director Nacional del Servicio podrá,
previa evaluación de su desempeño, resolver la prórroga del nombramiento por un
período igual. Una vez concluido su período o eventual prórroga podrá
reconcursar o reasumir su cargo de origen cuando proceda. Con todo, su
permanencia en el cargo quedará supeditada a su calificación en Lista Nº 1 de
Distinción. VI.-
PUBLICACIÓN DE RESULTADOS OFICIALES DEL CONCURSO
En
el caso de haber suficientes postulantes idóneos el Director seleccionará a una
de las personas propuestas y notificará personalmente o por carta certificada
dentro de los cinco días siguientes al interesado. En este último caso, la
notificación se entenderá efectuada tres días después de su envío. La
aceptación del cargo deberá efectuarse dentro de los cinco días siguientes a su
notificación, mediante escrito que se deberá presentar en el Departamento de
Gestión de las Personas del Servicio, ubicado en calle Teatinos N° 120, 2°
piso, oficina N° 247, Santiago o hacerse llegar dentro del mismo plazo a dicho
Departamento, a la misma dirección. Si así no lo hiciere, el Director nombrará
a alguno de los otros postulantes propuestos. El concurso se resolverá a más
tardar el día 05 de agosto de 2008, y su resultado será informado a los postulantes
a través de la Oficina Virtual del Servicio, en Internet, dentro de los 10 días
siguientes a su conclusión. Los
postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, tendrán derecho a
reclamar ante la Contraloría General de la República, en los términos que
establece el artículo 160 del texto refundido, coordinado y sistematizado del
la ley 18.834, fijado por el D.F.L. 29,
del 16 de junio de 2004. Todas
las consultas o inquietudes acerca de las distintas etapas del proceso,
dirigirlas a la encargada del Concurso Sra. Maria Daniela Rojas, al correo
electrónico maria.rojas@sii.cl; fono
3951311. VII.-
CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO
Sin perjuicio de lo anterior, el Director del Servicio podrá modificar
los plazos contenidos en la calendarización, por razones relacionadas con el
óptimo desarrollo del concurso. Los eventuales cambios deberán ser informados
en la Oficina Virtual del Servicio. Anótese, comuníquese y publíquese en Intranet y en la Oficina Virtual
del Servicio en Internet (Fdo)RICARDO
ESCOBAR CALDERON Lo que transcribo a usted para su conocimiento, Distribución: |
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