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RESOLUCION EXENTA SIIPERS N°8986 DEL 28 DE JULIO DEL 2010
Hoy
se ha resuelto lo que sigue VISTOS: Lo estipulado en el Art. 14 y el Párrafo 1 del Título II, del D.F.L. N° 29, de
2004, del Ministerio de Hacienda, publicado en el Diario Oficial el 16 de marzo
del 2005, que fijó el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de
CONSIDERANDO: Que el artículo 2,
número 5, del D.F.L. N° 1, del Ministerio de Hacienda, publicado en el Diario
Oficial el 9 de julio de 2004, establece los requisitos para desempeñar los
cargos de la planta de Administrativos del Servicio de Impuestos Internos, y La necesidad del Servicio de Impuestos Internos de proveer 65 cargos
de Administrativos, que se encuentran vacantes RESUELVO: 1° Llamase a concurso para proveer 65 cargos
de la planta de Administrativos grado veinte, del Servicio de Impuestos
Internos, de la escala de remuneraciones de los servicios fiscalizadores; para
desarrollar labores propias del cargo, relacionadas con funciones
administrativas en materias de fiscalización tributaria. 2° Sólo
podrán postular al concurso a que se refiere el dispositivo anterior, las
personas que a la fecha de publicación de esta Resolución cumplan con los
requisitos establecidos en el Art. 12, del D.F.L. N° 29, de 2004 en adelante,
“Estatuto Administrativo”; y los establecidos en el N° 5 del Art. 2 del DFL N°
1 del Ministerio de
Hacienda, publicado en el Diario Oficial el 9 de julio de 2004. 3° Las
postulaciones se realizarán en un Curriculum Electrónico de Postulación que
estará disponible entre los días 02 y 13 de agosto de 2010, ambas fechas inclusive,
en el sitio web del Servicio www.sii.cl. 4° La preparación y realización del
concurso estará a cargo del Comité de Selección creado por Resolución Ex.
SIIPERS N° 6715, de 28 de Agosto de 2004 y sus posteriores modificaciones. 5° Todas
las informaciones relacionadas con el concurso a que se refiere el dispositivo
1° de esta Resolución, se publicarán en
6° El
Comité de Selección deberá adoptar las medidas conducentes para que en el
concurso se cumplan todas y cada una de las disposiciones del D.F.L. N° 1, de
2004, del Ministerio de Hacienda, de
7° De
acuerdo a lo dispuesto en el artículo 9° del “Reglamento” y para todos los
efectos de este concurso, los plazos de días se suspenderán los sábado, domingo
y festivos. 8° El concurso llamado por el dispositivo
1° de esta Resolución se regirá por las siguientes bases: BASES CONCURSALES I.- CARGOS VACANTES OBJETO DEL CONCURSO: 65
cargos Grado 20 de la escala de remuneraciones de los servicios fiscalizadores,
de
Los
postulantes seleccionados, deberán desarrollar labores propias del cargo,
relacionadas con funciones administrativas en materias de fiscalización
tributaria. II.- REQUISITOS DE POSTULACIÓN Requisitos
generales 1)
No estar afecto a los impedimentos a que se refiere el artículo 54 del D.F.L.
N° 1-19.653, que Fija el Texto Refundido, Coordinado y sistematizado de
2)
Cumplir con los requisitos establecidos en el artículo 12, del “Estatuto
Administrativo”, es decir: a) Ser ciudadano; b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y
movilización, cuando fuere procedente; c) Tener salud compatible con el desempeño del
cargo; d) Haber aprobado la educación básica y poseer
el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del
empleo exija la ley; e) No haber cesado en un cargo público como
consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida
disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de
expiración de funciones, y f) No estar inhabilitado para el ejercicio de
funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. Requisito
específico Estar en posesión
de la Licencia de Enseñanza Media completa. III.- CALENDARIO Y ETAPAS DEL CONCURSO 1.
- Método y Período de postulación: Conforme
a lo dispuesto en los resolutivos 2° y 3°, los interesados en participar en el
citado concurso deberán presentar sus postulaciones en el Curriculum Electrónico que estará disponible
entre los días 02 y 13 de agosto de 2010, ambas fechas inclusive, en el sitio
web www.sii.cl. Sólo se
recibirán los Curriculum Electrónicos de postulación que se presenten
mediante transmisión electrónica de datos vía Internet en la Oficina Virtual
del Servicio de Impuestos Internos, durante el plazo indicado en el párrafo
precedente. Cabe consignar que una vez enviado el Curriculum Electrónico, se
generara un Número de Folio, el cual deberá conservar, para consultar
posteriormente sobre el estado de su postulación. 2.
- Presentación de antecedentes: Adicionalmente
al Curriculum Electrónico de postulación, los interesados deberán presentar los
documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos de postulación
indicados en el punto II anterior. De los requisitos
generales, el número 1) deberá acreditarse mediante declaración jurada simple (Bajar Declaración Jurada) y el número 2)
según lo establecido en el artículo 13 del “Estatuto Administrativo”, esto es: - El requisito señalado en la letra a) se
acreditará con la fotocopia de la cédula de identidad. - El requisito señalado en la letra b) mediante
certificado original vigente. (Dirección General de Movilización Nacional). - El requisito fijado en la letra e) será
acreditado por el interesado mediante declaración jurada simple. La falsedad de
esta declaración hará incurrir en las penas del artículo 210 del Código Penal (Bajar Declaración Jurada). - El Servicio de Impuestos Internos, comprobará
el cumplimiento de los requisitos establecidos en las letras c) y f) del
artículo citado. El requisito
específico, será acreditado mediante fotocopia autorizada ante Notario de la
respectiva licencia. La
experiencia laboral deberá demostrarse mediante documentos que acrediten la
permanencia y funciones desempeñadas, tales como certificados del Jefe del
Departamento de Personal o su equivalente o con copias del respectivo contrato
de trabajo. Todos
los documentos antes mencionados, se deberán entregar directamente en el
Departamento de Formación y Desarrollo perteneciente a
Servicio de Impuestos Internos CONCURSO No se aceptarán documentos que sean enviados
por otra vía que no sea la señalada en el párrafo precedente. Para
todos los efectos, el plazo de recepción de los antecedentes que sean enviados
por correo certificado será hasta el tercer día hábil siguiente a la fecha de
cierre de las postulaciones, considerándose el día y hora en que los
antecedentes fueron ingresados a la empresa de correos. Los
postulantes que sean funcionarios del Servicio de Impuestos Internos, sólo
deberán presentar el Curriculum Electrónico de postulación y la declaración
jurada simple. En el caso de la licencia de enseñanza media deberán indicar por
escrito si ésta se encuentra en poder del Departamento de Gestión de las
Personas. Esta documentación deberán presentarla en el Departamento Regional de
Administración de las Direcciones Regionales o de
La presentación de documentación incompleta
será causal suficiente para descartar la postulación. De esta forma, los
antecedentes señalados previamente junto al envío electrónico del Currículum
tipo, son OBLIGATORIOS, a fin de poder realizar la revisión de los requisitos
legales generales y específicos. De tal forma, sólo accederán a la siguiente
fase de evaluación, los/as postulantes que cumplan los requisitos legales
generales y específicos señalados previamente. Los postulantes que presenten alguna
discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de
los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su
postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la
igualdad de oportunidades a todos los postulantes que se presenten en este
concurso. 3.- Recepción y revisión de postulaciones: El
Departamento de Formación y Desarrollo de
El
plazo para llevar a efecto la tarea señalada será de veintitrés días, contados
desde el día siguiente a la fecha de finalización del plazo establecido en el
título precedente. 4.- Publicación de nómina de
postulantes respecto de los requisitos: Los postulantes
preseleccionados serán aquellos que hayan cumplido con los requisitos de
postulación y con la presentación de antecedentes establecidos en estas bases,
lo que deberá ser informado por el Comité de Selección. La nómina que de cuenta del
resultado de esta postulación será publicada tanto en
Dicha
publicación se realizará a más tardar el día jueves 16 de septiembre de 2010. 5.- Modalidad del Concurso: Los factores se evaluarán en forma sucesiva,
en dos etapas. Accederán a la etapa siguiente sólo aquellos postulantes
preseleccionados que obtengan los puntajes mínimos que se establecen para cada
factor, de acuerdo al siguiente procedimiento: PROCEDIMIENTO PRIMERA ETAPA: Estudios y Experiencia
Laboral En esta etapa se evaluarán los factores
Estudios más Experiencia Laboral, asignándose puntaje sobre la base de los
antecedentes aportados por los postulantes, de acuerdo a las siguientes normas: 1.
- Factor Estudios: Este
factor tendrá asignada una puntuación de 0
o 20 puntos, según Factor “Estudios” del Anexo N° 1. El
puntaje mínimo requerido en este factor es de 20 puntos 2. - Factor Experiencia Laboral: Para
efectos de la aplicación de este factor y su correspondiente asignación de
puntaje se considerará la experiencia laboral, hasta la fecha de publicación del
llamado de este concurso. Este factor tendrá asignada una puntación
entre 0 y 40 puntos, según Tabla 2.
“Factor Experiencia Laboral”, del Anexo 1. El
puntaje mínimo requerido en este factor es de 20 puntos. Selección de postulantes que pasan a
Para determinar los postulantes que participarán de la segunda etapa,
el Comité de Selección confeccionará una nómina que contendrá el puntaje total
obtenido por cada postulante, el que será el resultado de la suma de los dos
factores señalados en
El puntaje mínimo requerido para pasar a la etapa siguiente será de 40 puntos. Previo
al inicio de
SEGUNDA
ETAPA: Aptitud para el Cargo En esta etapa se evaluará el factor Aptitud
para el Cargo, de acuerdo a la siguiente definición y normas: Aptitud para el Cargo:
Este factor comprende el conjunto de competencias, capacidades, formación
sistemática e idoneidad que se establecen como convenientes y aconsejables, de
acuerdo a las exigencias propias del cargo al que se postula y del ejercicio de
las funciones que éste tendrá asignadas. Esta aptitud se evaluará a través de una
Entrevista Técnica que se regirá por las normas que se encuentran contenidas en el Anexo N° 2 que se
acompaña a estas bases y que para todos los efectos, se entiende como parte
integrante de las mismas. Este factor tendrá asignada una puntuación
entre 0 y 40 puntos. El puntaje mínimo requerido de este factor
será de 20 puntos. 6. - Determinación de los postulantes que ocuparán los cargos vacantes: Con el objeto de establecer los postulantes
que ocuparan los 65 cargos de Administrativos grado 20 de la planta, del
Servicio de Impuestos Internos, el Comité de Selección determinará el puntaje
total obtenido por cada postulante, el que corresponderá a la suma de los
puntajes obtenidos en cada uno de los tres factores evaluados en las dos etapas previas, es decir, “Estudios”,
“Experiencia Laboral” y “Aptitud para el Cargo”. Será considerado postulante idóneo
aquel que cumpliendo con los puntajes mínimos exigidos en cada Factor, obtenga
un puntaje mínimo acumulado de 60 puntos, de acuerdo a lo establecido en
las tablas de puntajes de los Anexos N° 1 y N° 2. Posteriormente, el mismo Comité confeccionará
una lista ordenada en forma descendente de acuerdo al Puntaje Total y propondrá
al Director del Servicio de Impuestos Internos, de acuerdo al Art. 15 del “Reglamento”, los nombres de los
candidatos que hubieren obtenido los mejores puntajes, con un máximo de tres,
respecto de cada cargo a proveer. Para
establecer el orden descendente de la lista a que se refiere el párrafo
anterior, en caso de producirse empate entre dos o más postulantes en el
puntaje total final, se considerará el puntaje superior en el Factor
“Experiencia Laboral”. Si persiste el empate se aplicará igual criterio
respecto del Factor “Aptitud para el Cargo”. En el evento que se mantenga la
igualdad, corresponderá al Comité de Selección determinar el orden de prelación
entre los postulantes empatados. Los
puntajes serán expresados con tres decimales. El
Director del Servicio o su delegado, notificará personalmente o por carta
certificada a cada postulante seleccionado, quien deberá manifestar su
aceptación al cargo. Si así no lo hiciere, el Director nombrará al postulante
con el segundo mayor puntaje y así sucesivamente hasta completar los
postulantes que hubieren alcanzado los puntajes de aprobación, de conformidad a
lo establecido en el Art. 16 del “Reglamento”. La notificación por carta
certificada se dirigirá al domicilio que se encuentre registrado en el Curriculum
Electrónico de postulación y se entenderá efectuada tres días después de su
envío. La aceptación del cargo deberá
efectuarse dentro de los tres días siguientes a su notificación, mediante
escrito que se deberá enviar al Departamento de Formación y Desarrollo, ubicado
en Almirante Lorenzo Gotuzzo 124 Tercer piso, Santiago. Si así no lo hiciere,
el Director nombrará a alguno de los otros postulantes propuestos. 7.- Publicación de resultados oficiales del
concurso La nómina que dé cuenta del
resultado del concurso será publicada en
Anótese,
comuníquese y publíquese en Intranet y en el sitio web del Servicio de
Impuestos Internos www.sii.cl (Fdo.)
JULIO PEREIRA GANDARILLAS Lo que transcribo a usted para su
conocimiento, Saluda Atentamente, Anexos: 1.- Factores
y Subfactores Etapa 1 Distribución: |