RESOLUCION EXENTA SIIPERS N°14514 DEL 11 DE NOVIEMBRE DEL 2011
Hoy se ha
resuelto lo que sigue: VISTOS: Lo estipulado en el Art. 14 y el
Párrafo 1 del Título II, del D.F.L. N° 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda,
publicado en el Diario Oficial el 16 de marzo del 2005, que fijó el Texto
Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto
Administrativo; lo establecido en el D.F.L. N° 1, de 2004, del Ministerio de
Hacienda, que Fija el Texto Refundido y Actualizado de las Plantas de Personal
del Servicio de Impuestos Internos y los respectivos requisitos de ingreso y
promoción; y lo dispuesto en el Decreto Supremo N° 69, de 2004, del Ministerio
de Hacienda, que contiene el Reglamento sobre Concursos del Estatuto
Administrativo; y CONSIDERANDO: Que el artículo 2, número 5, del
D.F.L. N° 1, del Ministerio de Hacienda, publicado en el Diario Oficial el 9 de
julio de 2004, establece los requisitos para desempeñar los cargos de la planta
de Administrativos del Servicio de Impuestos Internos, y La necesidad del Servicio de
Impuestos Internos de proveer 37 cargos grado 20 de la planta de
Administrativos, que se encuentran vacantes, RESUELVO: 1° Llámase a concurso para proveer 37 cargos de la
planta de Administrativos grado 20, del Servicio de Impuestos Internos, de la
escala de remuneraciones de los servicios fiscalizadores; para desarrollar
labores propias del cargo, relacionadas con funciones administrativas en
materias de fiscalización tributaria. 2° Sólo podrán postular al concurso a que se refiere
el dispositivo anterior, las personas que a la fecha de publicación de esta
Resolución cumplan con los requisitos establecidos en el Art. 12, del D.F.L. N°
29, de 2004 en adelante, “Estatuto Administrativo”; y los establecidos en el N°
5 del Art. 2 del DFL N° 1 del Ministerio de Hacienda, publicado en el Diario
Oficial el 9 de julio de 2004. 3° Las postulaciones se realizarán en un Curriculum
Electrónico de Postulación que estará disponible entre los días 15 y 28 de noviembre
de 2011, ambas fechas inclusive, en el sitio web del Servicio www.sii.cl. 4° La preparación y realización del concurso estará a
cargo del Comité de Selección creado por Resolución Ex. SIIPERS N° 6715, de 28
de Agosto de 2004 y sus posteriores modificaciones. 5° Todas las informaciones relacionadas con el
concurso a que se refiere el dispositivo 1° de esta Resolución, se publicarán
en la Oficina Virtual del Servicio de Impuestos Internos en Internet www.sii.cl
y en la Intranet del Servicio de Impuestos Internos, en la página “Concursos de
Personal”. Sin perjuicio de lo anterior, el Subdirector de Recursos Humanos en
la Dirección Nacional, el Director de Grandes Contribuyentes y los Directores
Regionales en sus respectivas jurisdicciones deberán adoptar las medidas que
correspondan para que esta Resolución se encuentre disponible y ubicada en
lugares visibles en todas las dependencias de sus unidades. 6° El Comité de Selección deberá adoptar las medidas
conducentes para que en el concurso se cumplan todas y cada una de las
disposiciones del D.F.L. N° 1, de 2004, del Ministerio de Hacienda, de la Ley
N° 18.834, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado, fue fijado por el
D.F.L. N° 29, del 2004, del mismo Ministerio y del Decreto Supremo N° 69, de
2004, del Ministerio de Hacienda, en adelante el “Reglamento”. No obstante,
podrá encargar el desarrollo de determinadas labores a las unidades o
funcionarios del Servicio que para tal efecto designe, quienes estarán
obligados a cumplir la misión encomendada por él. 7° De acuerdo a lo dispuesto en el artículo 9° del
“Reglamento” y para todos los efectos de este concurso, los plazos de días se
suspenderán los sábado, domingo y festivos. 8° El concurso llamado por el
dispositivo 1° de esta Resolución se regirá por las siguientes bases: BASES CONCURSALES I.- CARGOS
VACANTES OBJETO DEL CONCURSO: 37 cargos Grado 20 de la escala de remuneraciones
de los servicios fiscalizadores, de la Planta de Administrativos del Servicio
de Impuestos Internos, contenida en el D.F.L. N° 1, de 2004, del Ministerio de
Hacienda, que fija el texto refundido y actualizado de las plantas de personal
del Servicio de Impuestos Internos y los respectivos requisitos de ingreso y
promoción. Los postulantes seleccionados, deberán desarrollar
labores propias del cargo, relacionadas con funciones administrativas en
materias de fiscalización tributaria. II.- REQUISITOS DE POSTULACIÓN Requisitos generales 1) No estar afecto a los impedimentos a que se
refiere el artículo 54 del D.F.L. N° 1-19.653, que Fija el Texto Refundido, Coordinado
y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales
de la Administración del Estado. 2) Cumplir con los requisitos establecidos en el
artículo 12, del “Estatuto Administrativo”, es decir: a) Ser ciudadano; b) Haber cumplido con la ley de
reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; c) Tener salud compatible con el
desempeño del cargo; d) Haber aprobado la educación media
y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la
naturaleza del empleo exija la ley; e) No haber cesado en un cargo
público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por
medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la
fecha de expiración de funciones, y f) No estar inhabilitado para el
ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o
simple delito. Requisito específico Estar en posesión de la Licencia de Enseñanza Media
completa. III.- CALENDARIO Y ETAPAS DEL
CONCURSO 1. - Método y Período de postulación: Conforme a lo dispuesto en los resolutivos 2° y 3°,
los interesados en participar en el citado concurso deberán presentar sus
postulaciones en el Curriculum Electrónico que estará disponible
entre los días 15 y 28 de noviembre de 2011, ambas fechas inclusive, en el
sitio web www.sii.cl. Sólo se recibirán los Curriculum Electrónicos de
postulación que se presenten mediante transmisión electrónica de datos vía
Internet en la Oficina Virtual del Servicio de Impuestos Internos, durante el
plazo indicado en el párrafo precedente. Cabe consignar que una vez enviado el
Curriculum Electrónico, se generara un Número de Folio, el cual deberá
conservar, para consultar posteriormente sobre el estado de su postulación. 2. - Presentación de antecedentes: Adicionalmente al Curriculum Electrónico de
postulación, los interesados deberán presentar los documentos que acrediten el
cumplimiento de los requisitos de postulación indicados en el punto II
anterior. De los requisitos generales, el número 1) deberá
acreditarse mediante declaración jurada simple (Bajar Declaración Jurada)
y el número 2) según lo establecido en el artículo 13 del “Estatuto
Administrativo”, esto es: - El requisito señalado en
la letra a) se acreditará con la fotocopia de la cédula de identidad. - El requisito señalado en
la letra b) mediante certificado original vigente. (Dirección General de Movilización
Nacional). - El requisito fijado en la
letra e) será acreditado por el interesado mediante declaración jurada simple.
La falsedad de esta declaración hará incurrir en las penas del artículo 210 del
Código Penal (Bajar Declaración Jurada). - El Servicio de Impuestos
Internos, comprobará el cumplimiento de los requisitos establecidos en las
letras c) y f) del artículo citado. El requisito específico, será acreditado mediante
fotocopia autorizada ante Notario de la respectiva licencia. La experiencia laboral deberá demostrarse mediante
documentos que acrediten la permanencia y funciones desempeñadas, tales como
certificados del Jefe del Departamento de Personal o su equivalente o con
copias del respectivo contrato de trabajo. Todos los documentos antes mencionados, se deberán
entregar directamente en el Departamento de Formación y Desarrollo
perteneciente a la Subdirección de Recursos Humanos del Servicio de Impuestos
Internos, ubicado en calle Almirante Lorenzo Gotuzzo N° 124, Tercer piso,
Santiago, entre los días 15 y 28 de noviembre de 2011, ambas
fechas inclusive, o bien enviarse, durante el mismo período señalado, por
correo certificado a la siguiente dirección: Servicio de Impuestos Internos CONCURSO No se aceptarán documentos que sean enviados por
otra vía que no sea la señalada en el párrafo precedente. Para todos los efectos, el plazo de recepción de
los antecedentes que sean enviados por correo certificado será hasta el tercer
día hábil siguiente a la fecha de cierre de las postulaciones, considerándose
el día y hora en que los antecedentes fueron ingresados a la empresa de
correos. Los postulantes que sean funcionarios del Servicio
de Impuestos Internos, sólo deberán presentar el Curriculum Electrónico de
postulación y la declaración jurada simple. En el caso de la licencia de
enseñanza media deberán indicar por escrito si ésta se encuentra en poder del
Departamento de Gestión de las Personas. Esta documentación deberán presentarla
en el Departamento Regional de Administración de las Direcciones Regionales o
de la Oficina de Administración de la Dirección de Grandes Contribuyentes,
según sea la unidad donde se desempeñe el postulante; los demás funcionarios de
la Dirección Nacional deberán presentarlos en el Departamento de Formación y
Desarrollo de la Subdirección de Recursos Humanos, ubicado en calle Almirante
Lorenzo Gotuzzo 124, Tercer piso, Santiago, entre los días 15 y 28 de noviembre
de 2011, ambas fechas inclusive. Cada postulante deberá imprimir y conservar el
Número de Folio de postulación, el cual será indicado una vez que el Curriculum
Electrónico de postulación sea enviado. La presentación de documentación incompleta será
causal suficiente para descartar la postulación. De esta forma, los
antecedentes señalados previamente junto al envío electrónico del Currículum
tipo, son OBLIGATORIOS, a fin de poder realizar la revisión de los requisitos
legales generales y específicos. De tal forma, sólo accederán a la siguiente
fase de evaluación, los/as postulantes que cumplan los requisitos legales
generales y específicos señalados previamente. Los postulantes que presenten alguna discapacidad
que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los
instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su
postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la
igualdad de oportunidades a todos los postulantes que se presenten en este
concurso. 3.- Recepción y revisión de postulaciones: El Departamento de Formación y Desarrollo de la
Subdirección de Recursos Humanos será el encargado de reunir todas las
postulaciones y remitirlas al Comité de Selección para verificar si los
postulantes cumplen con los requisitos de postulación exigidos en estas Bases. El plazo para llevar a efecto la tarea señalada
será de veintitrés días, contados desde el día siguiente a la fecha de
finalización del plazo establecido en el título precedente. 4.- Publicación de nómina de postulantes
respecto de los requisitos: Los postulantes preseleccionados serán aquellos que
hayan cumplido con los requisitos de postulación y con la presentación de
antecedentes establecidos en estas bases, lo que deberá ser informado por el
Comité de Selección. La nómina que dé cuenta del resultado de esta
postulación será publicada tanto en la Intranet como en el sitio web del
Servicio de Impuestos Internos, indicando el número de Folio de los postulantes
y su situación respecto del cumplimiento de los requisitos de postulación. Dicha publicación se realizará a más tardar el día 03
de enero de 2012. 5.- Modalidad del Concurso: Los
factores se evaluarán en forma sucesiva, en dos etapas. Accederán a la etapa
siguiente sólo aquellos postulantes preseleccionados que obtengan los puntajes
mínimos que se establecen para cada factor, de acuerdo al siguiente
procedimiento: PROCEDIMIENTO PRIMERA ETAPA: Estudios y Experiencia
Laboral En esta etapa se evaluarán los factores Estudios
más Experiencia Laboral, asignándose puntaje sobre la base de los antecedentes
aportados por los postulantes, de acuerdo a las siguientes normas: 1. - Factor Estudios: Este factor tendrá asignada una puntuación de 0
o 20 puntos, según Factor “Estudios” del Anexo N° 1. El puntaje mínimo requerido en este factor es de 20
puntos 2. - Factor Experiencia Laboral: Para efectos de la aplicación de este factor y su
correspondiente asignación de puntaje se considerará la experiencia laboral,
hasta la fecha de publicación del llamado de este concurso. Este factor tendrá asignada una puntación entre 0
y 40 puntos, según Tabla 2. “Factor Experiencia Laboral”, del
Anexo 1. El puntaje mínimo requerido en este factor es de 20
puntos. Selección de postulantes que pasan a la Segunda
Etapa Para determinar los postulantes que participarán de
la segunda etapa, el Comité de Selección confeccionará una nómina que contendrá
el puntaje total obtenido por cada postulante, el que será el resultado de la
suma de los dos factores señalados en la Primera Etapa. El puntaje mínimo requerido para pasar a la etapa
siguiente será de 40 puntos. Previo al inicio de la Segunda Etapa, la nómina con
los postulantes preseleccionados en la primera etapa deberá constar en Acta del
Comité de Selección debidamente refrendada por los integrantes de éste. Dicha
nómina se publicará tanto en la intranet como en el sitio web del Servicio de
Impuestos Internos www.sii.cl, a más tardar el 04 de enero de
2012. SEGUNDA ETAPA: Aptitud para el Cargo En esta etapa se evaluará el factor Aptitud para el
Cargo, de acuerdo a la siguiente definición y normas: Aptitud para el Cargo: Este factor comprende el
conjunto de competencias, capacidades, formación sistemática e idoneidad que se
establecen como convenientes y aconsejables, de acuerdo a las exigencias
propias del cargo al que se postula y del ejercicio de las funciones que éste
tendrá asignadas. Esta aptitud se evaluará a través de una Entrevista
Técnica que se regirá por las normas que se encuentran contenidas en el Anexo
N° 2 que se acompaña a estas bases y que para todos los efectos, se entiende
como parte integrante de las mismas. Este factor tendrá asignada una puntuación entre 0
y 40 puntos. El puntaje mínimo requerido de este factor será de 20
puntos. 6. - Determinación
de los postulantes que ocuparán los cargos vacantes: Con el objeto de establecer los postulantes que
ocuparan los 37 cargos de Administrativos grado 20 de la planta, del Servicio
de Impuestos Internos, el Comité de Selección determinará el puntaje total
obtenido por cada postulante, el que corresponderá a la suma de los puntajes
obtenidos en cada uno de los tres factores evaluados en las
dos etapas previas, es decir, “Estudios”, “Experiencia Laboral” y “Aptitud para
el Cargo”. Será considerado postulante idóneo aquel que cumpliendo con los
puntajes mínimos exigidos en cada Factor, obtenga un puntaje mínimo acumulado
de 60 puntos, de acuerdo a lo establecido en las tablas de puntajes de
los Anexos N° 1 y N° 2. Posteriormente, el mismo Comité confeccionará una
lista ordenada en forma descendente de acuerdo al Puntaje Total y propondrá al
Director del Servicio de Impuestos Internos, de acuerdo al Art. 15 del
“Reglamento”, los nombres de los candidatos que hubieren obtenido los mejores
puntajes, con un máximo de tres, respecto de cada cargo a proveer. Para establecer el orden descendente de la lista a
que se refiere el párrafo anterior, en caso de producirse empate entre dos o
más postulantes en el puntaje total final, se considerará el puntaje superior
en el Factor “Experiencia Laboral”. Si persiste el empate se aplicará igual
criterio respecto del Factor “Aptitud para el Cargo”. En el evento que se
mantenga la igualdad, corresponderá al Comité de Selección determinar el orden
de prelación entre los postulantes empatados. Los puntajes serán expresados con tres decimales. El Director del Servicio o su delegado, notificará
personalmente o por carta certificada a cada postulante seleccionado, quien
deberá manifestar su aceptación al cargo. Si así no lo hiciere, el Director
nombrará al postulante con el segundo mayor puntaje y así sucesivamente hasta
completar los postulantes que hubieren alcanzado los puntajes de aprobación, de
conformidad a lo establecido en el Art. 16 del “Reglamento”. La notificación por carta certificada se dirigirá
al domicilio que se encuentre registrado en el Curriculum Electrónico de
postulación y se entenderá efectuada tres días después de su envío. La aceptación del cargo deberá efectuarse dentro de
los tres días siguientes a su notificación, mediante escrito que se deberá
enviar al Departamento de Formación y Desarrollo, ubicado en Almirante Lorenzo
Gotuzzo N° 124 Tercer piso, Santiago. Si así no lo hiciere, el Director
nombrará a alguno de los otros postulantes propuestos. 7.- Publicación de resultados
oficiales del concurso La nómina que dé cuenta del resultado del concurso
será publicada en la Intranet y en el sitio web del Servicio www.sii.cl , indicando el RUT de los
postulantes que ocuparán en calidad de titular los cargos vacantes, a más
tardar el 22 de febrero de 2012. Anótese, comuníquese y publíquese en Intranet y en
el sitio web del Servicio de Impuestos Internos www.sii.cl (FDO.) JULIO PEREIRA GANDARILLAS Lo que transcribo a usted para su
conocimiento, Saluda atentamente. Distribución: Anexo 1:
Factores y Subfactores Etapa I |