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RESOLUCION EXENTA SIIPERS N°6190 DEL 15 DE MAYO DEL 2012
Hoy se ha
resuelto lo sigue: VISTOS: Lo estipulado en el Art. 14 y el Párrafo 1 del Título II, del D.F.L. N° 29, de
2004, del Ministerio de Hacienda, publicado en el Diario Oficial el 16 de marzo
del 2005, que fijó el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley N°
18.834, sobre Estatuto Administrativo; lo establecido en el D.F.L. N° 1, de
2004, del Ministerio de Hacienda, que Fija el Texto Refundido y Actualizado de
las Plantas de Personal del Servicio de Impuestos Internos y los respectivos
requisitos de ingreso y promoción; y lo dispuesto en el Decreto Supremo N° 69,
de 2004, del Ministerio de Hacienda, que contiene el Reglamento sobre Concursos
del Estatuto Administrativo; y CONSIDERANDO: Que el artículo 2, número 3, del D.F.L. N° 1, del
Ministerio de Hacienda, publicado en el Diario Oficial el 9 de julio de 2004,
establece los requisitos para desempeñar los cargos de la planta de
Fiscalizadores del Servicio de Impuestos Internos, y La necesidad del Servicio de Impuestos Internos de proveer 66 cargos de Fiscalizadores, que se
encuentran vacantes, RESUELVO: 1° Llámese
a concurso para proveer 66 cargos de
la planta de Fiscalizadores grado quince, del Servicio de Impuestos Internos,
de la escala de remuneraciones de los servicios fiscalizadores; para
desarrollar labores propias del cargo, relacionadas con la administración,
aplicación y fiscalización de los impuestos. 2° Sólo
podrán postular al concurso a que se refiere el dispositivo anterior, las
personas que a la fecha de publicación de esta Resolución cumplan con los
requisitos establecidos en el Art. 12, del D.F.L. N° 29, de 2004 en adelante,
“Estatuto Administrativo”; y los establecidos en el N° 3 del Art. 2 del DFL N°
1 del Ministerio de
Hacienda, publicado en el Diario Oficial el 9 de julio de 2004. 3° Las
postulaciones se realizarán en un Currículum tipo de Postulación que estará disponible entre los días 15 al 29 de mayo
de 2012, ambas fechas inclusive, en el sitio web del Servicio www.sii.cl. 4° La preparación y realización del concurso
estará a cargo del Comité de Selección creado por Resolución Ex. SIIPERS N°
6715, del 28 de agosto de 2004, y sus posteriores modificaciones. 5° Todas
las informaciones relacionadas con el concurso a que se refiere el dispositivo
1° de esta Resolución, se publicarán en la Oficina Virtual del Servicio de
Impuestos Internos en Internet (www.sii.cl), “SII contrata personal”,
“Procesos en etapa de postulación” y en la Intranet del Servicio de Impuestos
Internos, en la página “Concursos de Personal”. Sin perjuicio de lo anterior,
el Subdirector de Recursos Humanos en la Dirección Nacional, el Director de
Grandes Contribuyentes y los Directores Regionales en sus respectivas
jurisdicciones deberán adoptar las medidas que correspondan para que esta
Resolución se encuentre disponible y ubicada en lugares visibles en todas las
dependencias de sus unidades. 6° El
Comité de Selección deberá adoptar las medidas conducentes para que en el
concurso se cumplan todas y cada una de las disposiciones del D.F.L. N° 1, de
2004, del Ministerio de Hacienda, de la Ley N° 18.834, cuyo texto refundido,
coordinado y sistematizado, fue fijado por el D.F.L. N° 29, del 2004, del mismo
Ministerio y del Decreto Supremo N° 69, de 2004, del Ministerio de Hacienda, en
adelante el “Reglamento”. No obstante, podrá encargar el desarrollo de
determinadas labores a las unidades o funcionarios del Servicio que para tal
efecto designe, quienes estarán obligados a cumplir la misión encomendada por
él. 7° De
acuerdo a lo dispuesto en el artículo 9° del “Reglamento” y para todos los
efectos de este concurso, los plazos de días se suspenderán los sábado, domingo
y festivos. 8° El concurso llamado por el dispositivo
1° de esta Resolución se regirá por las siguientes bases: BASES
CONCURSALES I.- CARGOS VACANTES OBJETO DEL CONCURSO: 66 cargos Grado 15 de la escala de remuneraciones de los servicios fiscalizadores,
de la Planta de Fiscalizadores del Servicio de Impuestos Internos, contenida en
el D.F.L. N° 1, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que fija el texto
refundido y actualizado de las plantas de personal del Servicio de Impuestos
Internos y los respectivos requisitos de ingreso y promoción. Los
funcionarios seleccionados, deberán desarrollar labores propias del cargo,
relacionadas con la administración, aplicación y fiscalización de los
impuestos. II.- REQUISITOS DE POSTULACIÓN Requisitos
generales 1) No estar afecto a los impedimentos a que se
refiere el artículo 54 del D.F.L. N° 1-19.653, que Fija el Texto Refundido,
Coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de
Bases Generales de la Administración del Estado. 2) Cumplir
con los requisitos establecidos en el artículo 12, del “Estatuto
Administrativo”, es decir: a) Ser ciudadano; b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando
fuere procedente. c) Tener salud
compatible con el desempeño del cargo; d) Haber aprobado
la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o
técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; e) No haber cesado
en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación
deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de
cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y f) No estar
inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse
condenado por crimen o simple delito. Requisitos
específicos Encontrarse en posesión
del título profesional universitario de Ingeniero Civil, Ingeniero Comercial,
Ingeniero Forestal, Ingeniero Agrónomo, Contador Auditor, Administrador
Público, Arquitecto o Constructor Civil. III.- CALENDARIO
Y ETAPAS DEL CONCURSO 1.
- Método y Período de postulación: Conforme a
lo dispuesto en el resolutivo 2°y 3°, los interesados en participar en el
citado concurso completar el Currículum Tipo
electrónico que estará disponible entre el 15 y 29 de mayo de
2012, ambas fechas inclusive, además de formalizar su postulación on-line, en
el sitio web del Servicio www.sii.cl. Sólo
se recibirán los Currículum Tipo que se presenten mediante transmisión
electrónica de datos vía Internet en la Oficina Virtual del Servicio de
Impuestos Internos, durante el plazo indicado en el párrafo precedente. Cabe
consignar que una vez efectuada la postulación on-line, se generara un número
de folio, el cual deberá conservar, para consultar posteriormente sobre el
estado de su postulación, de esta forma la postulación electrónica vía Internet
es obligatoria. Cada postulante deberá imprimir y conservar el Número de Folio
de postulación, el cual será indicado una vez que el Curriculum Electrónico de
postulación sea enviado. 2.
- Presentación de antecedentes: 1. Adicionalmente
al currículum electrónico de postulación, los interesados deberán presentar el formulario de aceptación de bases
concursales, además, de los documentos que acrediten el cumplimiento de los
requisitos de postulación indicados en el punto II anterior. 2. De
los requisitos generales, el número 1) deberá acreditarse mediante declaración
jurada simple Bajar Declaración
Jurada y el número 2) según lo establecido
en el artículo 13 del “Estatuto Administrativo”, esto es: a. El requisito señalado en la letra a) se acreditará con la fotocopia de
la cédula de identidad. b. El requisito
señalado en la letra b) mediante certificado original vigente. (Dirección
General de Movilización Nacional). c. El requisito fijado en la letra e) será acreditado por el interesado
mediante declaración jurada simple. La falsedad de esta declaración hará
incurrir en las penas del artículo 210 del Código Penal (Bajar
Declaración Jurada). d. El Servicio de Impuestos Internos, comprobará el cumplimiento de los
requisitos establecidos en las letras c) y f) del artículo citado. 3. El requisito específico será acreditado
mediante fotocopia autorizada ante Notario
del respectivo título profesional. 4. La experiencia laboral deberá demostrarse mediante
certificados originales del Jefe de
Departamento de Personal o su equivalente, en el que se especifique fecha de inicio y término de los
períodos trabajados, es decir, permanencia, además
de las funciones desempeñadas. Estos
documentos se deberán entregar directamente en el Departamento de Gestión de
las Personas perteneciente a la Subdirección de Recursos Humanos del Servicio
de Impuestos Internos, ubicado en calle Teatinos 120, oficina 247, desde el 15
al 29 de mayo de 2012, ambas fechas inclusive, el día 29 se recibirán
hasta las 17:00 horas, o bien enviarse, durante el mismo período señalado, por
correo certificado a la siguiente dirección: SERVICIO DE
IMPUESTOS INTERNOS No
se aceptarán documentos que sean enviados por otra vía que no sea la señalada
en el párrafo precedente. Para todos los efectos, el plazo de
recepción de los antecedentes que sean enviados por correo certificado será
hasta el tercer día hábil siguiente a la fecha de cierre de las postulaciones,
considerándose el día y hora en que los antecedentes fueron ingresados a la
empresa de correos. Los
postulantes que sean funcionarios del Servicio de Impuestos Internos, sólo
deberán presentar dos copias del formulario de aceptación de las bases
concursales y las declaraciones juradas simple. En el caso del titulo
habilitante deberán indicar por escrito si éste se encuentra en poder del
Departamento de Gestión de las Personas. Esta documentación deberán presentarla
en el Departamento u Oficina Regional de Administración de las Direcciones
Regionales o de la Oficina de Administración de la Dirección de Grandes
Contribuyentes, según sea la unidad donde se desempeñe el postulante; los demás
funcionarios de la Dirección Nacional deberán presentarlos en el Departamento Gestión
de las Personas dependiente de la Subdirección de Recursos Humanos, ubicado en
calle Teatinos 120, oficina 247, segundo piso, Santiago, desde el 15 al 29 de mayo de 2012, ambas fechas inclusive, el día 29 se
recibirán hasta las 17:00 horas, debiendo cada postulante, quedar en posesión
de un ejemplar del formulario de
aceptación de las bases concursales, con el timbre y fecha de recepción. La presentación de documentación incompleta será
causal suficiente para descartar la postulación. De esta forma, los
antecedentes señalados previamente junto al envío electrónico del Currículum
tipo, son OBLIGATORIOS, a fin de poder realizar la revisión de los requisitos
legales generales y específicos. De tal forma, sólo accederán a la siguiente
fase de evaluación, los/as postulantes que certifiquen los requisitos legales
generales y específicos señalados previamente. Los
postulantes que presenten algún tipo de discapacidad, deberán informarlo al momento
de postular, para que de esta forma se puedan tomar todas las medidas
pertinentes para evitar cualquier dificultad o impedimento adicional en la
aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, de
manera de garantizar la igualdad de oportunidades en su postulación. 3.- Recepción y revisión de postulaciones: El
Departamento Gestión de las Personas de la Subdirección de Recursos Humanos
será el encargado de reunir todas las postulaciones y remitirlas al Comité de
Selección para verificar si los postulantes cumplen con los requisitos de
postulación exigidos en estas Bases. El plazo
para llevar a efecto la tarea señalada será de veinte y tres días, contados
desde el día siguiente a la fecha de finalización del plazo establecido en el título
precedente. 4.- Publicación
de nómina de postulantes respecto de los requisitos: En primera Instancia se determinarán los postulantes
que cumplan con los requisitos de postulación establecidos en estas bases, lo
que deberá ser informado por el Comité de Selección. La nómina que de cuenta del resultado de esta
postulación será publicada en la Intranet e Internet del Servicio, indicando el
número de folio de los postulantes y su situación respecto del cumplimiento de
los requisitos de postulación. Dicha
publicación será practicada dentro de los veinte y cinco días siguientes al del
cierre de las postulaciones. 5.- Modalidad del Concurso: Los
factores se evaluarán en forma sucesiva, en dos etapas. Accederán a la etapa siguiente
sólo aquellos postulantes preseleccionados que obtengan los puntajes mínimos
que se establecen para cada factor, de acuerdo a las siguientes normas: PROCEDIMIENTO PRIMERA
ETAPA: Estudios y Experiencia Laboral En
esta etapa se evaluarán los factores Estudios más Experiencia Laboral,
asignándose puntaje sobre la base de los antecedentes aportados por los
postulantes, de acuerdo a las siguientes normas: 1.
- Factor Estudios: Este factor
tendrá asignada una puntuación de 0 o 20 puntos, según Factor “Estudios” del Anexo N° 1. El puntaje
mínimo requerido en este factor es de 20 puntos 2.
- Factor Experiencia Laboral: Este
factor tendrá asignada una puntación entre 0 y 40 puntos, según Tabla 2.
“Factor Experiencia Laboral”, del Anexo 1. El puntaje
mínimo requerido en este factor es de 20 puntos. Selección de postulantes que pasan a la Segunda Etapa Para determinar los postulantes que participarán de la segunda etapa,
el Comité de Selección confeccionará una nómina que contendrá el puntaje total
obtenido por cada postulante, el que será el resultado de la suma de los dos
factores señalados en la Primera Etapa. El puntaje mínimo requerido para pasar a la etapa siguiente será de 40 puntos. Previo al
inicio de la Segunda Etapa, la nómina con los postulantes preseleccionados en
la primera etapa deberá constar en Acta del Comité de Selección debidamente
refrendada por los integrantes de éste. Dicha nómina se publicará tanto en la
intranet como en el sitio web del Servicio de Impuestos Internos www.sii.cl, a más tardar el 05 de julio de 2012. SEGUNDA
ETAPA: Aptitud para el Cargo En esta
etapa se evaluará el factor Aptitud para el Cargo, de acuerdo a la siguiente
definición y normas: Aptitud
para el cargo: Este factor comprende el conjunto de
competencias, capacidades, formación sistemática e idoneidad que se establecen
como convenientes y aconsejables, de acuerdo a las exigencias propias del cargo
al que se postula y del ejercicio de las funciones que éste tendrá asignadas. Esta
aptitud se evaluará a través de una Entrevista Técnica que se regirá por las
normas que se
encuentran contenidas en el Anexo N° 2 que se acompaña a estas bases y que para
todos los efectos, se entiende como parte integrante de las mismas. Este
factor tendrá asignada una puntuación entre 0 y 40 puntos. El
puntaje mínimo requerido de este factor será de 20 puntos. 6. - Determinación de los
postulantes que ocuparán los cargos vacantes: Con
el objeto de establecer los postulantes que ocuparan los 66 cargos de Fiscalizadores grado 15 de planta, del Servicio de
Impuestos Internos, el Comité de Selección determinará el puntaje total
obtenido por cada postulante, el que corresponderá a la suma de los puntajes
obtenidos en cada uno de los tres
factores evaluados en las dos etapas
previas, es decir, “estudios”, “experiencia laboral” y “aptitud para el cargo”.
Será considerado postulante idóneo aquel que cumpliendo con los puntajes
mínimos exigidos en cada Factor, obtenga un puntaje mínimo acumulado de 60
puntos, de acuerdo a lo establecido en las tablas de puntajes de los Anexos
N° 1 y 2. Posteriormente,
el mismo Comité confeccionará una lista ordenada en forma descendente de
acuerdo al puntaje total y propondrá al Director del Servicio de Impuestos
Internos, de acuerdo al Art. 15 del
“Reglamento”, los nombres de los candidatos que hubieren obtenido los mejores
puntajes, con un máximo de tres, respecto de cada cargo a proveer. Para
establecer el orden descendente de la lista a que se refiere el párrafo
anterior, en caso de producirse empate entre dos o más postulantes en el
puntaje total final, se considerará el puntaje superior en el Factor
“Experiencia Laboral”. Si persiste el empate se aplicará igual criterio
respecto del Factor “Aptitud para el Cargo”. En el evento que se mantenga la
igualdad, corresponderá al Comité de Selección determinar el orden de prelación
entre los postulantes empatados. El Director
del Servicio o su delegado, notificará personalmente o por carta certificada a
cada postulante seleccionado, quien deberá manifestar su aceptación al cargo.
Si así no lo hiciere, el Director nombrará al postulante con el segundo mayor
puntaje y así sucesivamente hasta completar los postulantes que hubieren
alcanzado los puntajes de aprobación, de conformidad a lo establecido en el
Art. 16 del “Reglamento”. La notificación por carta certificada se dirigirá al
domicilio que se encuentre registrado en el Currículum electrónico de
postulación y se entenderá efectuada tres días después de su envío. La aceptación del cargo deberá efectuarse dentro de
los tres días siguientes a su notificación, mediante escrito que se deberá
enviar al Departamento Gestión de las Personas, ubicado en Teatinos 120,
segundo piso, Oficina 247, Santiago. Si así no lo hiciere, el Director nombrará
a alguno de los otros postulantes propuestos. 7.- Publicación de
resultados oficiales del concurso La nómina que dé cuenta del resultado del concurso
será publicada en la Intranet y en el sitio web del Servicio www.sii.cl, indicando el folio de
los postulantes que ocuparán en calidad de titular los cargos vacantes, a más
tardar el 10 de agosto de 2012. Anótese, comuníquese y publíquese en Intranet
y en el sitio web del Servicio de Impuestos Internos www.sii.cl (FDO) JULIO PEREIRA GANDARILLAS Lo que transcribo a usted para su
conocimiento, Saluda atentamente, Distribución: |