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RESOLUCION EXENTA SIIPERS N°7742 DEL 15 DE JUNIO DEL 2012
Hoy se ha resuelto lo que
sigue: VISTOS: Lo estipulado en el Art. 14 y el Párrafo 1 del Título II, del D.F.L. N° 29, de
2004, del Ministerio de Hacienda, publicado en el Diario Oficial el 16 de marzo
del 2005, que fijó el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de
CONSIDERANDO: Que el artículo 2,
número 4, del D.F.L. N° 1, del Ministerio de Hacienda, publicado en el Diario
Oficial el 9 de julio de 2004, establece los requisitos para desempeñar los
cargos de la planta de Técnicos Fiscalizadores del Servicio de Impuestos
Internos, Que se encuentran
actualmente vacantes en este Servicio 60 cargos de Técnicos Fiscalizadores
Grado 18°, que se deben proveer; y, La necesidad del Servicio de Impuestos Internos de proveer cargos
de Técnicos Fiscalizadores, que se encuentran vacantes, RESUELVO: 1° Llámese a concurso para proveer 60 cargos de la planta de Técnicos
Fiscalizadores grado dieciocho, del Servicio de Impuestos Internos, de la
escala de remuneraciones de los servicios fiscalizadores; para desarrollar
labores propias del cargo, relacionadas con el apoyo en la administración, aplicación
y fiscalización de los impuestos. 2° Sólo podrán
postular al concurso a que se refiere el dispositivo anterior, las personas que
a la fecha de publicación de esta Resolución cumplan con los requisitos
establecidos en el Art. 12, del D.F.L. N° 29, de 2004 en adelante, “Estatuto
Administrativo”; y los establecidos en el N° 4 del Art. 2 del DFL N° 1 del Ministerio de Hacienda,
publicado en el Diario Oficial el 9 de julio de 2004. 3° Las
postulaciones se realizarán en un Currículum tipo de Postulación que estará
disponible entre los días 15 al 28 de junio de 2012, ambas fechas inclusive, en
el sitio web del Servicio www.sii.cl . 4° La preparación y realización del concurso
estará a cargo del Comité de Selección creado por Resolución Ex. SIIPERS N° 6715,
de 28 de Agosto de 2004, y sus posteriores modificaciones. 5° Todas las
informaciones relacionadas con el concurso a que se refiere el dispositivo 1°
de esta Resolución, se publicarán en la Oficina Virtual del Servicio de
Impuestos Internos en Internet (www.sii.cl),
“SII contrata personal”, “Procesos en etapa de postulación” y en la Intranet
del Servicio de Impuestos Internos, en la página “Concursos de Personal”. Sin
perjuicio de lo anterior, el Subdirector de Recursos Humanos en la Dirección
Nacional, el Director de Grandes Contribuyentes y los Directores Regionales en
sus respectivas jurisdicciones deberán adoptar las medidas que correspondan
para que esta Resolución se encuentre disponible y ubicada en lugares visibles
en todas las dependencias de sus unidades. 6° El Comité de
Selección deberá adoptar las medidas conducentes para que en el concurso se
cumplan todas y cada una de las disposiciones del D.F.L. N° 1, de 2004, del
Ministerio de Hacienda, de
7° De acuerdo a
lo dispuesto en el artículo 9° del “Reglamento” y para todos los efectos de
este concurso, los plazos de días se suspenderán los sábado, domingo y
festivos. 8° El concurso llamado por el dispositivo 1°
de esta Resolución se regirá por las siguientes bases: BASES CONCURSALES I.- CARGOS VACANTES OBJETO DEL CONCURSO: 60 cargos
Grado 18 de la escala de remuneraciones de los servicios fiscalizadores, de
Los
funcionarios seleccionados, deberán desarrollar labores propias del cargo,
relacionadas con el apoyo en la administración, aplicación y fiscalización de
los impuestos. II.- REQUISITOS DE POSTULACIÓN Requisitos
generales 1) No
estar afecto a los impedimentos a que se refiere el artículo 54 del D.F.L. N°
1-19.653, que Fija el Texto Refundido, Coordinado y sistematizado de
2) Cumplir con los requisitos establecidos en
el artículo 12, del “Estatuto Administrativo”. Requisitos
específicos Según lo establece el Artículo
2° del DFL N° 1 del año 2004, del Ministerio de Hacienda. Alternativamente: a) Estar en posesión del título de contador general otorgado por un
establecimiento de educación media técnico profesional del Estado o reconocido
por éste; o título profesional o técnico otorgado en ambos casos, por una
institución de educación superior del Estado o reconocido por éste, en las
áreas de contabilidad, finanzas, administración y economía y pertenecer a
b) Haber sido encasillado en los cargos de Técnicos Fiscalizadores,
en conformidad a los requisitos señalados en los artículos transitorios de
En ambos casos será requisito
indispensable, además, haber aprobado el curso de capacitación específico para
el área, impartido por el Servicio de Impuestos Internos. III.- CALENDARIO Y ETAPAS DEL CONCURSO 1.
- Método y Período de postulación: Conforme a lo dispuesto en el resolutivo 2°y 3°, los interesados en participar en el citado concurso deberán presentar sus postulaciones en el Currículum Tipo electrónico que estará disponible entre el 15 y 28 de junio de 2012, ambas fechas inclusive, en el sitio web del Servicio www.sii.cl. Sólo se recibirán los Currículum Tipo que se presenten mediante transmisión electrónica de datos vía Internet en la Oficina Virtual del Servicio de Impuestos Internos, durante el plazo indicado en el párrafo precedente. Cabe consignar que además se debe realizar la postulación on-line, tras la cual se generara un número de folio, el cual deberá conservar, para consultar posteriormente sobre el estado de su postulación, de esta forma la postulación electrónica vía Internet es obligatoria. Cada postulante deberá imprimir y conservar el Número de Folio de postulación, el cual será indicado una vez que la postulación haya sido registrada electrónicamente. 2. - Presentación de antecedentes:
El requisito especifico será acreditado internamente por la Jefe del Departamento de Gestión de las Personas o su equivalente, del Servicio de Impuestos Internos. La profesión deberá acreditarse con el original del correspondiente certificado de título o con fotocopia autorizada ante Notario del respectivo título profesional. Estos documentos se deberán entregar directamente en el Departamento de Gestión de las Personas perteneciente a la Subdirección de Recursos Humanos del Servicio de Impuestos Internos, ubicado en calle Teatinos 120, oficina 247, desde el 15 al 28 de junio de 2012, ambas fechas inclusive, el horario de recepción será de lunes a jueves desde las 9:00 a las 17:00 hrs, y los viernes desde las 9:00 a las 16:00 hrs. , o bien enviarse, durante el mismo período señalado, por correo certificado a la siguiente dirección:
No se aceptarán documentos que sean enviados por otra vía que no sea la señalada en el párrafo precedente. Para todos los efectos, el plazo de recepción de los antecedentes que sean enviados por correo certificado será hasta el tercer día hábil siguiente a la fecha de cierre de las postulaciones, considerándose el día y hora en que los antecedentes fueron ingresados a la empresa de correos. Los postulantes que sean funcionarios del Servicio de Impuestos Internos, sólo deberán presentar dos copias del formulario de aceptación de las bases concursales y la declaración jurada simple. En el caso del título habilitante deberá adjuntar fotocopia simple. Esta documentación deberán presentarla en el Departamento u oficina Regional de Administración de las Direcciones Regionales o de la Oficina de Administración de la Dirección de Grandes Contribuyentes, según sea la unidad donde se desempeñe el postulante; los demás funcionarios de la Dirección Nacional deberán presentarlos en el Departamento Gestión de las Personas dependiente de la Subdirección de Recursos Humanos, ubicado en calle Teatinos 120, oficina 247, segundo piso, Santiago, desde el 15 al 28 de junio de 2012, ambas fechas inclusive, el horario de recepción será de lunes a jueves desde las 9:00 a las 17:00 hrs, y los viernes desde las 9:00 a las 16:00 hrs., debiendo cada postulante, quedar en posesión de un ejemplar del formulario de aceptación de las bases concursales, con el timbre y fecha de recepción. La presentación de documentación incompleta será causal suficiente para descartar la postulación. De esta forma, los antecedentes señalados previamente junto al envío electrónico del Currículum tipo, son OBLIGATORIOS, a fin de poder realizar la revisión de los requisitos legales generales y específicos. De tal forma, sólo accederán a la siguiente fase de evaluación, los/as postulantes que certifiquen los requisitos legales generales y específicos señalados previamente. Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de oportunidades a todos los postulantes que se presenten en este concurso. 3.- Recepción y revisión de postulaciones: El
Departamento de Gestión de las Personas de
El plazo para llevar a efecto la tarea señalada será de cinco días, contados desde el día siguiente a la fecha de finalización del plazo establecido en el título precedente. 4.- Publicación de nómina de postulantes respecto de los requisitos: Los postulantes preseleccionados serán aquellos que hayan cumplido con los requisitos de postulación y con la presentación de antecedentes establecidos en estas bases, lo que deberá ser informado por el Comité de Selección. La nómina que de cuenta del resultado de esta postulación será publicada en la página web y la Intranet del Servicio, indicando el número de Rut de los postulantes y su situación respecto del cumplimiento de los requisitos de postulación. Dicha publicación será practicada dentro de los doce días siguientes al del cierre de las postulaciones. 5.- Modalidad del Concurso: Los factores se evaluarán en forma sucesiva, en dos etapas. Accederán a la etapa siguiente sólo aquellos postulantes preseleccionados que obtengan los puntajes mínimos que se establecen para cada factor, de acuerdo a las siguientes normas: PROCEDIMIENTO PRIMERA ETAPA: “Estudios y Experiencia Laboral” En esta etapa se evaluarán los factores Estudios más Experiencia laboral, asignándose puntaje sobre la base de los antecedentes aportados por los postulantes, de acuerdo a las siguientes normas: 1. - Factor Estudios: Este factor tendrá asignada una puntuación entre 0 y 20 puntos, según Factor “Estudios” del Anexo N° 1. El puntaje mínimo requerido en este factor es de 15 puntos El puntaje se obtendrá mediante la suma de los 2 subfactores, a saber: 1.1 Título: Este subfactor otorgará un puntaje entre 0 y 15 puntos de acuerdo a Tabla 1.1. del Factor “Estudios” del Anexo 1. 1.2 Cursos de Capacitación: Directamente relacionados con el cargo. Este subfactor otorgará un puntaje entre 0 y 5 puntos según Tabla 1.2. del Factor “Estudios” del Anexo 1. Para los efectos de este subfactor, se considerarán como directamente relacionados con el cargo, la capacitación relativa a materias del área de fiscalización. 2. - Factor Experiencia Laboral: Este factor tendrá asignada una puntación entre 0 y 40 puntos, según Tabla 2. “Factor Experiencia Laboral”, del Anexo 1. El puntaje mínimo requerido en este factor es de 20 puntos. Selección de postulantes que pasan a
Para determinar los postulantes que participarán de la segunda etapa,
el Comité de Selección confeccionará una nómina que contendrá el puntaje total
obtenido por cada postulante, el que será el resultado de la suma de los dos
factores señalados en
El puntaje mínimo requerido para pasar a la etapa siguiente será de 35 puntos. Previo
al inicio de
SEGUNDA ETAPA: Aptitud para el Cargo En esta etapa se evaluará el factor Aptitud para el Cargo, de acuerdo a la siguiente definición y normas: Aptitud para el cargo: Este factor comprende el conjunto de competencias, capacidades, formación sistemática e idoneidad que se establecen como convenientes y aconsejables, de acuerdo a las exigencias propias del cargo al que se postula y del ejercicio de las funciones que éste tendrá asignadas. Esta aptitud se evaluará a través de una Entrevista Técnica que se regirá por las normas que se encuentran contenidas en el Anexo N° 2 que se acompaña a estas bases y que para todos los efectos, se entiende como parte integrante de las mismas. Este factor tendrá asignada una puntuación entre 0 y 40 puntos. El puntaje mínimo requerido de este factor será de 20 puntos. 6. - Determinación de los postulantes que ocuparán los cargos vacantes: Con el objeto de establecer los postulantes que ocuparan los 60 cargos de Técnicos Fiscalizadores grado 18 de planta, del Servicio de Impuestos Internos, el Comité de Selección determinará el puntaje total obtenido por cada postulante, el que corresponderá a la suma de los puntajes obtenidos en cada uno de los tres factores evaluados en las dos etapas previas, es decir, “estudios”, “experiencia laboral” y “aptitud para el cargo”. Será considerado postulante idóneo aquel que cumpliendo con los puntajes mínimos exigidos en cada Factor, obtenga un puntaje mínimo acumulado de 55 puntos, de acuerdo a lo establecido en las tablas de puntajes de los Anexos N° 1 y 2. Posteriormente, el mismo Comité confeccionará una lista ordenada en forma descendente de acuerdo al puntaje total y propondrá al Director del Servicio de Impuestos Internos, de acuerdo al Art. 15 del “Reglamento”, los nombres de los candidatos que hubieren obtenido los mejores puntajes, con un máximo de tres, respecto de cada cargo a proveer. Para establecer el orden descendente de la lista a que se refiere el párrafo anterior, en caso de producirse empate entre dos o más postulantes en el puntaje total final, se considerará el puntaje superior en el Factor “Experiencia Laboral”. Si persiste el empate se aplicará igual criterio respecto del Factor “Aptitud para el Cargo”. En el evento que se mantenga la igualdad, corresponderá al Comité de Selección determinar el orden de prelación entre los postulantes empatados. Los puntajes serán expresados con tres decimales. El Director del Servicio o su delegado, notificará personalmente o por carta certificada a cada funcionario seleccionado, quien deberá manifestar su aceptación al cargo. Si así no lo hiciere, el Director nombrará al postulante con el segundo mayor puntaje y así sucesivamente hasta completar los postulantes que hubieren alcanzado los puntajes de aprobación, de conformidad a lo establecido en el Art. 16 del “Reglamento”. La notificación por carta
certificada se dirigirá al domicilio que se encuentre registrado en el Curriculum
tipo electrónico y se entenderá efectuada tres días después de su envío. La aceptación del cargo deberá efectuarse dentro de los tres días siguientes a su notificación, mediante escrito que se deberá enviar al Departamento de Gestión de las Personas, ubicado en Teatinos 120, oficina 247, segundo piso, Santiago. Si así no lo hiciere, el Director nombrará a alguno de los otros postulantes propuestos. 7.- Publicación de resultados oficiales del concurso La nómina que dé cuenta del
resultado del concurso será publicada en
Anótese, comuníquese y publíquese en Intranet y en el sitio web del Servicio de Impuestos Internos www.sii.cl
(FDO.)
JULIO PEREIRA GANDARILLAS
Lo que transcribo a usted para su conocimiento, Saluda atentamente, Distribución: |