VISTOS: Lo estipulado en los Arts. 14 y 53, del D.F.L. N° 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda, publicado en el Diario Oficial el 16 de marzo del 2005, que fijó el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo; lo establecido en el D.F.L. N° 1, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que Fija el Texto Refundido y Actualizado de las Plantas de Personal del Servicio de Impuestos Internos y los respectivos requisitos de ingreso y promoción; y lo dispuesto en el Decreto Supremo N° 69, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que contiene el Reglamento sobre Concursos del Estatuto Administrativo; y

CONSIDERANDO:

Que el artículo 2, número 4, del D.F.L. N° 1, del Ministerio de Hacienda, publicado en el Diario Oficial el 9 de julio de 2004, establece los requisitos para desempeñar los cargos de la planta de Técnicos, especialidad en Informática, del Servicio de Impuestos Internos,

Que se encuentran actualmente vacantes en este Servicio 3 cargos de la planta de Técnicos, especialidad en Informática Grado 16°, que se deben proveer; y,

La necesidad del Servicio de Impuestos Internos de efectuar promociones del personal.

RESUELVO:

1°   Llámase a concurso interno de promoción para proveer 3 cargos de la planta de Técnicos, especialidad en Informática, grado dieciséis, del Servicio de Impuestos Internos, para desarrollar labores propias del cargo, relacionadas con el apoyo en el área de computación e Informática.

2°   Sólo podrán postular al concurso a que se refiere el dispositivo anterior, los funcionarios de planta del Servicio de Impuestos Internos, que a la fecha de esta Resolución cumplan con los requisitos establecidos en el Art. 27, del Decreto Supremo N° 69, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que contiene el Reglamento sobre Concursos del Estatuto Administrativo, en adelante, “Reglamento” y los establecidos en el N° 4 del Art. 2 del DFL N° 1 del Ministerio de Hacienda, publicado en el Diario Oficial el 9 de julio de 2004.

3°   Las postulaciones se realizarán en un Formulario especial que para estos efectos pondrá a disposición de los funcionarios el Departamento de Personal de la Subdirección de Recursos Humanos.

4°   La preparación y realización del concurso estará a cargo del Comité de Selección creado por Resolución Ex. SIIPERS N° 6715, de 28 de Agosto de 2004, actualizada por Resolución Ex. SIIPERS N° 10027, de 12 de octubre del 2006.

5°   Todas las informaciones relacionadas con el concurso interno a que se refiere el dispositivo 1° de esta Resolución, se publicarán en Intranet, en la página “Concursos de Personal”. Sin perjuicio de lo anterior, el Subdirector de Recursos Humanos en la Dirección Nacional, el Director de Grandes Contribuyentes y los Directores Regionales en sus respectivas jurisdicciones deberán adoptar las medidas que correspondan para que esta Resolución se encuentre disponible y ubicada en lugares visibles en todas las dependencias de sus unidades.

6°   El Comité de Selección deberá adoptar las medidas conducentes para que en el concurso se cumplan todas y cada una de las disposiciones del D.F.L. N° 1, de 2004, del Ministerio de Hacienda, de la Ley N° 18.834, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado, fue fijado por el D.F.L. N° 29, del 2004, del mismo Ministerio y del “Reglamento”. No obstante, podrá encargar el desarrollo de determinadas labores a las unidades o funcionarios del Servicio que para tal efecto designe, quienes estarán obligados a cumplir la misión encomendada por él.

7°   De acuerdo a lo dispuesto en el artículo 9° del “Reglamento” y para todos los efectos de este concurso, los plazos de días se suspenderán los sábado, domingo y festivos.

8°   El concurso interno llamado por el dispositivo 1° de esta Resolución se regirá por las siguientes bases:

BASES CONCURSALES 

I.-       CARGOS VACANTES OBJETO DEL CONCURSO: 3 cargos grado 16° E.F., de la planta de Técnicos, especialidad en Informática, del Servicio de Impuestos Internos, contenidos en el D.F.L. N° 1 de 2004, del Ministerio de Hacienda, que fija el texto refundido y actualizado de las plantas de personal del Servicio de Impuestos Internos y los respectivos requisitos de ingreso y promoción.

Los funcionarios seleccionados, deberán desarrollar labores propias del cargo, relacionadas con el apoyo en el área de informática.

II.-      REQUISITOS  DE  POSTULACIÓN

1)   Estar en posesión de los requisitos establecidos para el desempeño del cargo. Al efecto y conforme lo establece el Art. 2° N° 4, del D.F.L. N° 1, de 2004, del Ministerio de Hacienda, alternativamente: 

a)   Estar en posesión del título profesional o de técnico en nivel superior otorgado, en ambos casos, por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste, correspondiente a especialidades del área de la computación e informática, o

b)   Haber sido encasillado en los cargos de Técnicos en Informática, en conformidad a los requisitos señalados en los artículos transitorios de la ley N° 19.224. En este caso será requisito indispensable, además, aprobar un curso de capacitación específico para el área, que impartirá para estos efectos el Servicio de Impuestos Internos.  

2)   Haber sido calificado en lista N° 1, de distinción, o en lista N° 2, buena, en el período inmediatamente anterior, y

3)   Encontrarse nombrado en calidad de titular, en un cargo de la Planta, en los tres grados inferiores a los de las vacantes convocadas. En el evento que el número de cargos provistos ubicados en grados inferiores de la Planta de Técnicos,  especialidad en Informática, sea menor a 20, podrán participar en el concurso los Técnicos, especialidad en Informática, nombrados en esta planta, hasta en los cuatro grados inferiores a aquél del cargo a proveer. 

Serán inhábiles para postular al concurso los funcionarios que: 

a.-  No hubieren sido calificados en lista de distinción o buena en el período inmediatamente anterior;

b.-  No hubieren sido calificados durante dos períodos consecutivos;

c.-   Hubieren sido objeto de la medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante, y

d.-   Hubieren sido sancionados con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida la vacante. 

III.-      CALENDARIO Y ETAPAS  DEL  CONCURSO

1.- Lugar y Período de postulación:

Conforme a lo dispuesto en el resolutivo 3°, los funcionarios interesados en participar en el citado concurso de promoción interno deberán presentar sus postulaciones en el formulario que para estos efectos pondrá a su disposición el Departamento de Personal de la Subdirección de Recursos Humanos.

Dicho formulario deberá presentarse en dos ejemplares, debiendo quedar en posesión del postulante un ejemplar con el timbre de recepción del Departamento Regional de Administración de las Direcciones Regionales o de la Oficina de Administración de la Dirección de Grandes Contribuyentes, según sea la unidad donde se desempeñe el postulante; los demás funcionarios de la Dirección Nacional deberán presentarlos en el Departamento de Personal de la Subdirección de Recursos Humanos, ubicado en calle Teatinos N° 120, Of. N° 247, Santiago, dentro de los once días siguientes al de publicación de estas Bases.

2.- Recepción y revisión de postulaciones:

El Departamento de Personal de la Subdirección de Recursos Humanos será el encargado de reunir todas las postulaciones y remitirlas al Comité de Selección para verificar si los postulantes cumplen con los requisitos de postulación exigidos en estas Bases.

Para tal efecto, el Comité de Selección podrá solicitar un informe previo al Departamento de Personal de la referida Subdirección y al Departamento de Fiscalía Administrativa de la Subdirección de Contraloría Interna.

El plazo para llevar a efecto la tarea señalada será de tres días, contados desde la fecha de finalización del plazo establecido en el título precedente.

3.- Publicación de nómina de postulantes respecto de los requisitos:

Los postulantes preseleccionados serán aquellos que hayan cumplido con los requisitos de postulación establecidos en estas bases, lo que deberá ser informado por el Comité de Selección.

La nómina que de cuenta del resultado de esta postulación será publicada en la Intranet del Servicio, indicando el numero de RUT de los postulantes y su situación respecto del cumplimiento de los requisitos de postulación.

Dicha publicación será practicada dentro de los siete días siguientes al del cierre de las  postulaciones.

4.- Modalidad del Concurso:

Los factores se evaluarán en forma sucesiva, en tres etapas. Accederán a las etapas siguientes sólo aquellos postulantes preseleccionados que obtengan los puntajes mínimos que se establecen para cada factor, de acuerdo a las siguientes normas:

Los puntajes de los factores y subfactores correspondientes a cada una de las etapas serán los que se asignen de conformidad a las tablas de valores contenidas en el Anexo N° 1 que se acompaña a estas Bases y que para todos los efectos, se entiende como parte integrante de las mismas.

PRIMERA ETAPA: “Experiencia Calificada”

En esta etapa se evaluará el factor “Experiencia Calificada”, de acuerdo a las siguientes definiciones y normas:

1.   Factor Experiencia Calificada: Este factor comprende el desempeño de cargos cuyas funciones sean afines o se justifiquen como precedente útil al desempeño del cargo que se concursa.

Conforme a lo que establece el artículo 36 del “Reglamento”, este factor tendrá una ponderación de 25 %, que equivale a un puntaje máximo de 25 puntos, según Tabla “”1.- Factor “Experiencia Calificada” de Anexo N° 1””.

Dentro de este factor, se considerarán los siguientes tres subfactores, a saber: 

1.1 Subfactor Antigüedad en el grado: Tiempo de permanencia (en años y fracción) en el mismo grado. Su ponderación será un 20% del factor, equivalente a un puntaje entre 0 y 5 puntos de la referida Tabla.

1.2  Subfactor Grado de origen: Proximidad al grado al que está postulando el funcionario. Su ponderación será un 50% del factor, equivalente a un puntaje entre 1 y 12,5 puntos de la mencionada Tabla.

1.3 Subfactor Planta de origen: Afinidad con la planta a la que está postulando el funcionario, en la que deberá desarrollar labores propias del cargo, relacionadas con el apoyo en el área de computación e informática. Su ponderación será un 30% del factor, equivalente a un puntaje que podrá fluctuar entre 4 y 7,5 puntos en la antedicha Tabla. 

El puntaje mínimo de este factor será de 10 puntos.

Selección de postulantes que pasan a la Segunda Etapa 

Para determinar los postulantes que participarán de la segunda etapa, el Comité de Selección confeccionará una nómina que contendrá el puntaje total obtenido por cada postulante, el que será el resultado de la suma de los tres subfactores que componen el factor  “Experiencia Calificada”. Dicho puntaje será ordenado en forma descendente.

El puntaje mínimo aceptado para pasar a la segunda etapa será de 10 puntos.

No obstante lo anterior, sólo pasarán a la segunda etapa los 9 postulantes que, habiendo cumplido con el puntaje mínimo establecido para el factor de la primera etapa, hayan obtenido los puntajes más altos en la sumatoria de los tres subfactores  de dicha etapa.

En caso de producirse empate, entre dos o más postulantes, en el menor puntaje considerado para pasar a la etapa siguiente, se considerará el puntaje superior en el Subfactor “Planta de origen”. Si persiste el empate se aplicará igual criterio respecto del Subfactor “Grado de Origen” y si aún persiste el empate se aplicará el Subfactor “Antigüedad en el grado”. Hecho lo anterior y de persistir la igualdad, se seleccionarán estos últimos  postulantes con dicho puntaje, para la segunda etapa.

Previo al inicio de la Segunda Etapa, la nómina con los postulantes preseleccionados en la primera etapa deberá constar en Acta del Comité de Selección debidamente refrendada por los integrantes de éste. Dicha nómina se publicará en Intranet  con a lo menos cinco días de anticipación, al inicio de la entrevista técnica.

SEGUNDA ETAPA: “Aptitud para el Cargo” y “Evaluación del Desempeño”

En esta etapa se evaluarán los factores “Aptitud para el Cargo” y “Evaluación del Desempeño”, de acuerdo a las siguientes definiciones y normas:

1.   Factor Aptitud para el Cargo: Este factor comprende el conjunto de competencias, capacidades, formación sistemática e idoneidad que se establecen como convenientes y aconsejables, de acuerdo a las exigencias propias del cargo al que se postula y del ejercicio de las funciones que éste tendrá asignadas. Esta aptitud se evaluará a través de una Entrevista Técnica que se regirá por las normas que se encuentran contenidas en el Anexo N° 2 que se acompaña a estas bases y que para todos los efectos, se entiende como parte integrante de las mismas.

Conforme a lo que establece el artículo 36 del “Reglamento”, este factor tendrá una ponderación de 25 %, equivalente a un puntaje que fluctuará entre 0 y 25 puntos según Tabla “Aptitud para el Cargo” de Anexo N° 1.

El puntaje mínimo aceptado de este factor será de 12.5 puntos.

2.   Factor Evaluación del Desempeño: Este factor corresponde a la última calificación obtenida por el postulante, según el procedimiento establecido en el Párrafo 4 del Título II del Estatuto Administrativo.

Conforme a lo que establece el artículo 36 del “Reglamento”, este factor tendrá una ponderación de 25 %, equivalente a un puntaje que fluctúa entre 0 y 25 puntos según Tabla “Evaluación del Desempeño”, del Anexo N° 1.

El puntaje mínimo de este factor será de 1 punto.

Selección de postulantes que pasan a la Tercera Etapa 

Para determinar los postulantes que participarán de la tercera etapa, el Comité de Selección confeccionará una nómina que contendrá el puntaje total obtenido por cada postulante, el que será el resultado de la suma de los factores señalados en la primera y segunda etapa, es decir, “Experiencia Calificada”, “Aptitud para el Cargo” y “Evaluación del Desempeño”. Dicho puntaje será ordenado en forma descendente.

El puntaje mínimo aceptado para pasar a la tercera etapa será de 23.5  puntos, que corresponderá a la suma de los puntajes de los tres factores que comprenden la primera y segunda etapa.

No obstante lo anterior, sólo pasarán a la tercera etapa los 6 postulantes que, habiendo cumplido con los puntajes mínimos establecidos para cada factor, hayan obtenido los puntajes más altos en la sumatoria de los tres factores de las etapas previas.

En caso de producirse empate, entre dos o más postulantes, en el menor puntaje considerado para pasar a la etapa siguiente, se considerará el puntaje superior en el Factor “Experiencia Calificada”. Si persiste el empate se aplicará igual criterio respecto del Factor “Aptitud para el cargo” y si aún persiste el empate se aplicará el factor “Evaluación del Desempeño”. Hecho lo anterior y de persistir la igualdad, se seleccionarán estos últimos  postulantes con dicho puntaje, para la tercera etapa.

Previo al inicio de la tercera etapa, la nómina con los postulantes preseleccionados en la segunda etapa deberá constar en Acta del Comité de Selección debidamente refrendada por los integrantes de éste. Dicha nómina se publicará en Intranet  con a lo menos cinco días de anticipación, al inicio del curso de “Comunicación”.

TERCERA ETAPA: “Capacitación Pertinente”

En esta etapa se evaluará el factor “Capacitación Pertinente”, de acuerdo a las siguientes normas:

Capacitación Pertinente: Este factor será evaluado mediante la realización y evaluación de un Curso de “Comunicación” impartido por el SII cuyos aspectos que dicen relación con el mismo, consta en el Anexo N° 3 que se acompaña a estas bases y que para todos los efectos, se entiende como parte integrante de las mismas.

Conforme a lo que establece el artículo 36 del “Reglamento”, este factor tendrá una ponderación de 25 %, equivalente a un puntaje que fluctúa entre 0 y 25 puntos según Tabla “Capacitación Pertinente” del Anexo N° 1.

El puntaje mínimo aceptado para esta etapa será el equivalente al 50% de las respuestas correctas en la Prueba Técnica del curso de “Comunicación”.

DETERMINACIÓN DE POSTULANTES QUE OCUPARÁN LOS CARGOS VACANTES

Con el objeto de establecer los postulantes que ocuparán los cargos vacantes en el grado 16° de la planta de Técnicos, especialidad en Informática, del Servicio de Impuestos Internos, el Comité de Selección determinará el puntaje total final obtenido por cada postulante que, habiendo pasado a la Tercera etapa, obtuvo al menos el puntaje mínimo establecido en el factor “Capacitación Pertinente” de esta última etapa. El puntaje total final corresponderá a la suma de los cuatro factores evaluados en cada una de las etapas previas, es decir, “Experiencia Calificada”, “Aptitud para el Cargo”,  “Evaluación del Desempeño”  y  “Capacitación Pertinente”.

Posteriormente, el mismo Comité confeccionará una lista ordenada en forma descendente de acuerdo al puntaje total final obtenido por cada postulante, informará en su oportunidad el resultado del concurso y comunicará al Director del Servicio el nombre de los funcionarios que hayan obtenido los mayores puntajes, de conformidad a lo establecido en el Art. 40 del “Reglamento”.

Para establecer el orden descendente de la lista a que se refiere el párrafo anterior, en caso de producirse empate entre dos o más postulantes, en el puntaje total final, se considerará el puntaje superior en el Factor “Experiencia Calificada”. Si persiste el empate se aplicará igual criterio respecto del Factor “Aptitud para el Cargo”, si aún persiste el empate se aplicará igual criterio respecto del Factor “Evaluación del Desempeño”, si aún persiste se aplicará la mayor antigüedad en el Servicio, sin importar el escalafón en el que haya desempeñado sus funciones el postulante. En el evento que se mantenga la igualdad, corresponderá al Comité de Selección determinar el orden de prelación entre los postulantes empatados.

El Director del Servicio o su delegado, notificará personalmente o por carta certificada al funcionario seleccionado, quien deberá manifestar su aceptación al cargo. Si así no lo hiciere, el Director nombrará al funcionario con el segundo mayor puntaje y así sucesivamente hasta completar los postulantes que hubieren alcanzado los puntajes de aprobación, de conformidad a lo establecido en el Art. 41 del “Reglamento”.

5.- Publicación de resultados oficiales del concurso

La nómina que dé cuenta del resultado del concurso será publicada en la Intranet del Servicio, indicando el nombre de los funcionarios que ocuparán en calidad de titular los cargos vacantes. Dicha nómina se publicará dentro de los 10 días siguientes a la notificación realizada, conforme a lo establecido en el Art. 41 del “Reglamento”.

Anótese, comuníquese a los posibles interesados por correo electrónico y publíquese en el sitio web del Servicio en Intranet e Internet

RICARDO ESCOBAR CALDERON
DIRECTOR

Distribución:
-   Internet
-   Intranet

Anexos:

N° 1: Factores y subfactores de selección
N° 2: Entrevista técnica
N° 3: Curso de comunicación