I.-      CARGOS VACANTES OBJETO DEL CONCURSO: 79 cargos Grado 20 de la escala de remuneraciones de los servicios fiscalizadores, de la Planta de Administrativos del Servicio de Impuestos Internos, contenida en el D.F.L. N° 1, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que fija el texto refundido y actualizado de las plantas de personal del Servicio de Impuestos Internos y los respectivos requisitos de ingreso y promoción.

Los postulantes seleccionados, deberán desarrollar labores propias del cargo, relacionadas con funciones administrativas en materias de fiscalización tributaria.

II.-     REQUISITOS  DE  POSTULACIÓN

Requisitos generales

1)   No estar afecto a los impedimentos a que se refiere el artículo 54 del D.F.L. N° 1-19.653, que Fija el Texto Refundido, Coordinado y sistematizado de la Ley N ° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

2)    Cumplir con los requisitos establecidos en el artículo 12, del “Estatuto Administrativo”.  

Requisito específico

Estar en posesión de la licencia de enseñanza media completa.

III.-    CALENDARIO Y ETAPAS  DEL  CONCURSO

1. - Método y Período de postulación:

Conforme a lo dispuesto en el resolutivo 3°, los interesados en participar en el citado concurso deberán presentar sus postulaciones en el formulario que estará disponible entre los días 15 y 29 de octubre de 2008, ambas fechas inclusive.

Sólo se recibirán los Formularios de postulación que se presenten durante los días señalados en el párrafo precedente.

2. - Presentación de antecedentes:

Adicionalmente al formulario de postulación, los interesados deberán presentar su currículum vitae y  los documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos de postulación indicados en el punto II anterior.

De los requisitos generales, el número 1) deberá acreditarse mediante declaración jurada simple Bajar Declaración Jurada y el número 2) según lo establecido en el artículo 13 del “Estatuto Administrativo”.

El requisito específico será acreditado mediante fotocopia autorizada ante Notario de la respectiva licencia.

La experiencia laboral podrá demostrarse mediante documentos que acrediten la permanencia y funciones desempeñadas, tales como certificados del Jefe del Departamento de Gestión de las Personas o su equivalente o con copias del respectivo contrato de trabajo.

Estos documentos se deberán entregar directamente en el Departamento de Formación y Desarrollo perteneciente a la Subdirección de Recursos Humanos del Servicio de Impuestos Internos, ubicado en calle Almirante Lorenzo Gotuzzo N° 124, Tercer piso, Santiago, entre  los días 15 y 29 de octubre de 2008, ambas fechas inclusive, o bien enviarse, durante el mismo período señalado, por correo certificado a la siguiente dirección:  

Los postulantes que sean funcionarios del Servicio de Impuestos Internos, sólo deberán presentar el formulario de postulación y la declaración jurada simple. En el caso de la licencia de enseñanza media deberán indicar por escrito si ésta se encuentra en poder del Departamento de Gestión de las Personas. Esta documentación deberán presentarla en el Departamento Regional de Administración de las Direcciones Regionales o de la Oficina de Administración de la Dirección de Grandes Contribuyentes, según sea la unidad donde se desempeñe el postulante; los demás funcionarios de la Dirección Nacional deberán presentarlos en el Departamento de Formación y Desarrollo de la Subdirección de Recursos Humanos, ubicado en calle Almirante Lorenzo Gotuzzo 124, Tercer piso, Santiago, entre los 15 y  29 de octubre de 2008, ambas fechas inclusive. Debiendo cada postulante, quedar en posesión de  un ejemplar del formulario de postulación, con el timbre y fecha de recepción.  

Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de oportunidades a todos los postulantes que se presenten en este concurso.

3.- Recepción y revisión de postulaciones:  

El Departamento de Formación y Desarrollo de la Subdirección de Recursos Humanos será el encargado de reunir todas las postulaciones y remitirlas al Comité de Selección para verificar si los postulantes cumplen con los requisitos de postulación exigidos en estas Bases.  

El plazo para llevar a efecto la tarea señalada será de Trece días, contados desde el día siguiente a la fecha de finalización del plazo establecido en el título precedente.  

4.- Publicación de nómina de postulantes respecto de los requisitos:  

Los postulantes preseleccionados serán aquellos que hayan cumplido con los requisitos de postulación y con la presentación de antecedentes establecidos en estas bases, lo que deberá ser informado por el Comité de Selección.  

La nómina que de cuenta del resultado de esta postulación será publicada tanto en la Intranet como en el sitio web del Servicio de Impuestos Internos, indicando el número de RUT de los postulantes y su situación respecto del cumplimiento de los requisitos de postulación.

Dicha publicación será practicada dentro de los quince días siguientes al del cierre de las  postulaciones.

5.- Modalidad del Concurso:  

Los factores se evaluarán en forma sucesiva, en dos etapas. Accederán a la etapa siguiente sólo aquellos postulantes preseleccionados que obtengan los puntajes mínimos que se establecen para cada factor, de acuerdo a las siguientes normas:  

PROCEDIMIENTO  

PRIMERA ETAPA: Estudios y Experiencia Laboral

En esta etapa se evaluarán los factores Estudios más Experiencia Laboral, asignándose puntaje sobre la base de los antecedentes aportados por los postulantes, de acuerdo a las siguientes normas:  

1. - Factor Estudios:  

Este factor tendrá asignada una puntuación de 0 ó 20 puntos, según Factor “Estudios”  del Anexo N° 1.  

El puntaje mínimo requerido en este factor es de 20 puntos.

2. -  Factor Experiencia Laboral:  

Este factor tendrá asignada una puntación entre 0 y 40 puntos, según Tabla 2. “Factor  Experiencia Laboral”,  del Anexo 1. 

El puntaje mínimo requerido en este factor es de 20 puntos.  

Selección de postulantes que pasan a la Segunda Etapa  

Para determinar los postulantes que participarán de la segunda etapa, el Comité de Selección confeccionará una nómina que contendrá el puntaje total obtenido por cada postulante, el que será el resultado de la suma de los dos factores señalados en la Primera Etapa.

El puntaje mínimo requerido para pasar a la etapa siguiente será de 40 puntos.

Previo al inicio de la Segunda Etapa , la nómina con los postulantes preseleccionados en la primera etapa deberá constar en Acta del Comité de Selección debidamente refrendada por los integrantes de éste. Dicha nómina se publicará tanto en la intranet como en el sitio web del Servicio de Impuestos Internos www.sii.cl, a más tardar el 25 de noviembre 2008.

SEGUNDA ETAPA: Aptitud para el Cargo

En esta etapa se evaluará el factor Aptitud para el Cargo, de acuerdo a la siguiente definición y normas:  

Aptitud para el cargo: Este factor comprende el conjunto de competencias, capacidades, formación sistemática e idoneidad que se establecen como convenientes y aconsejables, de acuerdo a las exigencias propias del cargo al que se postula y del ejercicio de las funciones que éste tendrá asignadas. 

Esta aptitud se evaluará a través de una Entrevista Técnica que se regirá por las normas que se encuentran contenidas en el Anexo N° 2 que se acompaña a estas bases y que para todos los efectos, se entiende como parte integrante de las mismas.  

Este factor tendrá asignada una puntuación entre 0 y 40 puntos.  

El puntaje mínimo requerido de este factor será de 20 puntos.  

6. - Determinación de los postulantes que ocuparán los cargos vacantes:  

Con el objeto de establecer los postulantes que ocuparan los 79 cargos de Administrativos grado 20 de la planta, del Servicio de Impuestos Internos, el Comité de Selección determinará el puntaje total obtenido por cada postulante, el que corresponderá a la suma de los puntajes obtenidos en cada uno de los  tres factores  evaluados en  las dos etapas previas, es decir, “estudios”, “experiencia laboral” y “aptitud para el cargo”. Será considerado postulante idóneo aquel que cumpliendo con los puntajes mínimos exigidos en cada Factor, obtenga un puntaje mínimo acumulado de 60 puntos, de acuerdo a lo establecido en las tablas de puntajes de los Anexos N° 1 y 2.

Posteriormente, el mismo Comité confeccionará una lista ordenada en forma descendente de acuerdo al puntaje total y propondrá al Director del Servicio de Impuestos Internos, de acuerdo al  Art. 15 del “Reglamento”, los nombres de los candidatos que hubieren obtenido los mejores puntajes, con un máximo de tres, respecto de cada cargo a proveer.  

Para establecer el orden descendente de la lista a que se refiere el párrafo anterior, en caso de producirse empate entre dos o más postulantes en el puntaje total final, se considerará el puntaje superior en el Factor “Experiencia Laboral”. Si persiste el empate se aplicará igual criterio respecto del Factor “Aptitud para el Cargo”. En el evento que se mantenga la igualdad, corresponderá al Comité de Selección determinar el orden de prelación entre los postulantes empatados.  

Los puntajes serán expresados con tres decimales.  

El Director del Servicio o su delegado, notificará personalmente o por carta certificada a cada postulante seleccionado, quien deberá manifestar su aceptación al cargo. Si así no lo hiciere, el Director nombrará al postulante con el segundo mayor puntaje y así sucesivamente hasta completar los postulantes que hubieren alcanzado los puntajes de aprobación, de conformidad a lo establecido en el Art. 16 del “Reglamento”.

La notificación por carta certificada se dirigirá al domicilio que se encuentre registrado en el formulario de postulación y se entenderá efectuada tres días después de su envío.  

La aceptación del cargo deberá efectuarse dentro de los tres días siguientes a su notificación, mediante escrito que se deberá enviar al Departamento de Formación y Desarrollo, ubicado en Almirante Lorenzo Gotuzzo 124 Tercer piso, Santiago. Si así no lo hiciere, el Director nombrará a alguno de los otros postulantes propuestos.  

7.- Publicación de resultados oficiales del concurso  

La nómina que dé cuenta del resultado del concurso será publicada en la Intranet y en el sitio web del Servicio www.sii.cl , indicando el nombre de los postulantes que ocuparán en calidad de titular los cargos vacantes, a más tardar el 31 de enero de 2009.

Anótese, comuníquese y publíquese en Intranet y en el sitio web del Servicio de Impuestos Internos www.sii.cl  

(Fdo.) RICARDO ESCOBAR CALDERON
DIRECTOR

Lo que transcribo a Ud., para su conocimiento y fines pertinentes

Saluda atentamente a usted, 

Distribución:  
-   Internet  
-   Intranet

Anexos:

-   Anexo N°1: Factores y subfactores etapa 1

-   Anexo N°2: Entrevista Técnica