|
RESOLUCION EXENTA SIIPERS N°9758 DEL 25 DE JULIO DEL 2008
VISTOS:
Lo estipulado en el Art. 14 y el Párrafo 1 del Título II, del D.F.L. N°
29, de 2004, del Ministerio de Hacienda, publicado en el Diario Oficial
el 16 de marzo del 2005, que fijó el Texto Refundido, Coordinado y
Sistematizado de CONSIDERANDO: Que
el artículo 2, número 4, del D.F.L. N° 1, del Ministerio de Hacienda,
publicado en el Diario Oficial el 9 de julio de 2004, establece los
requisitos para desempeñar los cargos de la planta de Técnicos
Fiscalizadores del Servicio de Impuestos Internos, Que
se encuentran actualmente vacantes en este Servicio 22 cargos de Técnicos
Fiscalizadores Grado 18°, que se deben proveer; y, La
necesidad del Servicio de Impuestos Internos de proveer cargos de Técnicos
Fiscalizadores, que se encuentran vacantes, RESUELVO: 1°
Llamase a
concurso para proveer 22 cargos de la planta de Técnicos Fiscalizadores
grado dieciocho, del Servicio de Impuestos Internos, de la escala de
remuneraciones de los servicios fiscalizadores; para desarrollar labores
propias del cargo, relacionadas con el apoyo en la administración,
aplicación y fiscalización de los impuestos. 2°
Sólo
podrán postular al concurso a que se refiere el dispositivo anterior,
las personas que a la fecha de publicación de esta Resolución cumplan
con los requisitos establecidos en el Art. 12, del D.F.L. N° 29, de
2004 en adelante, “Estatuto Administrativo”; y los establecidos en
el N° 4 del Art. 2 del DFL N° 1 del
Ministerio de Hacienda, publicado en el Diario Oficial el 9 de julio de
2004. 3°
Las
postulaciones se realizarán en un Formulario de Postulación que estará
disponible entre los días 01 de agosto de 2008 y el 18 de agosto de
2008, ambas fechas inclusive, en el sitio web del Servicio www.sii.cl. 4°
La preparación y realización del concurso estará a cargo del
Comité de Selección creado por Resolución Ex. SIIPERS N° 6715, de 28
de Agosto de 2004, y sus posteriores modificaciones. 5°
Todas
las informaciones relacionadas con el concurso a que se refiere el
dispositivo 1° de esta Resolución, se publicarán en 6°
El
Comité de Selección deberá adoptar las medidas conducentes para que
en el concurso se cumplan todas y cada una de las disposiciones del
D.F.L. N° 1, de 2004, del Ministerio de Hacienda, de 7°
De
acuerdo a lo dispuesto en el artículo 9° del “Reglamento” y para
todos los efectos de este concurso, los plazos de días se suspenderán
los sábado, domingo y festivos. 8°
El concurso llamado por el dispositivo 1° de esta Resolución se
regirá por las siguientes bases: BASES
CONCURSALES I.-
CARGOS VACANTES OBJETO DEL CONCURSO: 22
cargos Grado 18 de la escala de remuneraciones de los servicios
fiscalizadores, de Los
funcionarios seleccionados, deberán desarrollar labores propias del
cargo, relacionadas con el apoyo en la administración, aplicación y
fiscalización de los impuestos. II.-
REQUISITOS DE
POSTULACIÓN Requisitos
generales 1)
No estar afecto a los impedimentos a que se refiere el artículo
54 del D.F.L. N° 1-19.653, que Fija el Texto Refundido, Coordinado y
sistematizado de 2)
Cumplir con los requisitos
establecidos en el artículo 12, del “Estatuto Administrativo”. Requisitos
específicos
Alternativamente: a)
Estar
en posesión del título de contador general otorgado por un
establecimiento de educación media técnico profesional del Estado o
reconocido por éste; o título profesional o técnico otorgado en ambos
casos, por una institución de educación superior del Estado o
reconocido por éste, en las áreas de contabilidad, finanzas,
administración y economía y pertenecer a b)
Haber
sido encasillado en los cargos de Técnicos Fiscalizadores, en
conformidad a los requisitos señalados en los artículos transitorios
de En
ambos casos será requisito indispensable, además, haber aprobado el
curso de capacitación específico para el área, impartido por el
Servicio de Impuestos Internos. III.-
CALENDARIO Y ETAPAS
DEL CONCURSO 1.
- Método y Período de postulación: Conforme
a lo dispuesto en el resolutivo 3°, los interesados en participar en el
citado concurso deberán presentar sus postulaciones en el formulario
que estará disponible entre el 01 de agosto de 2008 y el 18 de agosto
de 2008, ambas fechas inclusive. Sólo
se recibirán los Formularios de postulación que se presenten durante
los días señalados en el párrafo precedente. 2.
-
Presentación de antecedentes: Adicionalmente
al formulario de postulación, los interesados deberán presentar su
currículum vitae y los
documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos de postulación
indicados en el punto II anterior. De
los requisitos generales, el número 1) deberá acreditarse mediante
declaración jurada simple
(Bajar
Declaración Jurada)
y el número 2) mediante certificado original del Jefe del Departamento
de Gestión de las Personas o su equivalente, del Servicio de Impuestos
Internos. El
requisito específico será acreditado mediante certificado original del
Jefe del Departamento de Gestión de las Personas o su equivalente, del
Servicio de Impuestos Internos. La
profesión deberá acreditarse con el original del correspondiente
certificado de título o con fotocopia autorizada ante Notario del
respectivo título profesional. Los
postulantes que sean funcionarios del Servicio de Impuestos Internos,
deberán presentar el formulario de postulación, declaración jurada
simple y el certificado de estudio original del titulo habilitante. Esta
documentación deberán presentarla en el Departamento Regional de
Administración de las Direcciones Regionales o de Los
postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca
impedimento o dificultades en la aplicación
de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán
informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de
manera de garantizar la igualdad de oportunidades a todos los
postulantes que se presenten en este concurso. 3.-
Recepción y revisión de postulaciones: El
Departamento de Formación y Desarrollo de El
plazo para llevar a efecto la tarea señalada será de cinco días,
contados desde el día siguiente a la fecha de finalización del plazo
establecido en el título precedente. 4.- Publicación
de nómina de postulantes respecto de los requisitos: Los
postulantes preseleccionados serán aquellos que hayan cumplido con los
requisitos de postulación y con
la
presentación de antecedentes establecidos en estas bases, lo que deberá
ser informado por el Comité de Selección. La
nómina
que de cuenta del resultado de esta postulación será publicada en Dicha
publicación será practicada dentro de los ocho días siguientes al del
cierre de las postulaciones. 5.-
Modalidad del Concurso: Los
factores se evaluarán en forma sucesiva, en dos etapas. Accederán a la
etapa siguiente sólo aquellos postulantes preseleccionados que obtengan
los puntajes mínimos que se establecen para cada factor, de acuerdo a
las siguientes normas: PROCEDIMIENTO PRIMERA
ETAPA: Estudios y Experiencia Laboral En
esta etapa
se evaluarán los factores Estudios más Experiencia laboral, asignándose
puntaje sobre la base de los antecedentes aportados por los postulantes,
de acuerdo a las siguientes normas: 1.
- Factor Estudios:
Este
factor
tendrá asignada una puntuación entre 0 y 20 puntos, según Factor
“Estudios” del Anexo N°
1. El
puntaje mínimo requerido en este factor es de 15 puntos El
puntaje se obtendrá mediante la suma de los 2 subfactores, a saber: 1.1
Título: Este subfactor otorgará
un puntaje entre 0 y 15 puntos de acuerdo a Tabla 1.1. del Factor
“Estudios” del Anexo 1. 1.2
Cursos
de Capacitación:
Directamente relacionados con el cargo. Este subfactor otorgará un
puntaje entre 0 y 5 puntos según Tabla 1.2. del
Factor “Estudios” del Anexo 1. Para
los efectos de este subfactor, se considerarán como directamente
relacionados con el cargo, la capacitación relativa a materias del área
de fiscalización. 2.
- Factor Experiencia
Laboral:
Este
factor tendrá asignada una puntación entre 0 y 40 puntos, según Tabla
2. “Factor Experiencia
Laboral”, del Anexo 1. El
puntaje mínimo requerido en este factor es de 20 puntos. Selección
de postulantes que pasan a Para
determinar los postulantes que participarán de la segunda etapa, el
Comité de Selección confeccionará una nómina que contendrá el
puntaje total obtenido por cada postulante, el que será el resultado de
la suma de los dos factores señalados en El
puntaje mínimo requerido para pasar a la etapa siguiente será
de 35 puntos. Previo
al inicio de SEGUNDA
ETAPA: Aptitud para el Cargo En
esta etapa se evaluará el factor Aptitud para el Cargo, de acuerdo a la
siguiente definición y normas: Aptitud
para el cargo:
Este factor comprende el conjunto de competencias, capacidades, formación
sistemática e idoneidad que se establecen como convenientes y
aconsejables, de acuerdo a las exigencias propias del cargo al que se
postula y del ejercicio de las funciones que éste tendrá asignadas. Esta
aptitud se evaluará a través de una Entrevista Técnica que se regirá
por las normas que
se encuentran contenidas en el Anexo N° 2 que se acompaña a estas
bases y que para todos los efectos, se entiende como parte integrante de
las mismas. Este
factor tendrá asignada una puntuación entre 0 y 40 puntos. El
puntaje mínimo requerido de este factor será de 20 puntos. 6.
- Determinación de los postulantes que ocuparán los cargos
vacantes: Con
el objeto de establecer los postulantes que ocuparan los 22 cargos de Técnicos
Fiscalizadores grado 18 de planta, del Servicio de Impuestos Internos,
el Comité de Selección determinará el puntaje total obtenido por cada
postulante, el que corresponderá a la suma de los puntajes obtenidos en
cada uno de los tres
factores evaluados en
las dos etapas previas, es decir, “estudios”, “experiencia
laboral” y “aptitud para el cargo”. Será considerado postulante
idóneo aquel que cumpliendo con los puntajes mínimos exigidos en cada
Factor, obtenga un puntaje mínimo acumulado de 55 puntos, de
acuerdo a lo establecido en las tablas de puntajes de los Anexos N° 1 y
2. Posteriormente,
el mismo Comité confeccionará una lista ordenada en forma descendente
de acuerdo al puntaje total y propondrá al Director del Servicio de
Impuestos Internos, de acuerdo al Art.
15 del “Reglamento”, los nombres de los candidatos que hubieren
obtenido los mejores puntajes, con un máximo de tres, respecto de cada
cargo a proveer. Para
establecer el orden descendente de la lista a que se refiere el párrafo
anterior, en caso de producirse
empate entre dos o más postulantes en el puntaje total final, se
considerará el puntaje superior en el Factor “Experiencia Laboral”
. Si persiste el empate se aplicará igual criterio respecto del Factor
“Aptitud para el Cargo”. En el evento que se mantenga la igualdad,
corresponderá al Comité de Selección determinar el orden de prelación
entre los postulantes empatados. Los
puntajes
serán expresados con tres decimales. El
Director del Servicio o su delegado, notificará personalmente o por
carta certificada a cada funcionario seleccionado, quien deberá
manifestar su aceptación al cargo. Si así no lo hiciere, el Director
nombrará al postulante con el segundo mayor puntaje y así
sucesivamente hasta completar los postulantes que hubieren alcanzado los
puntajes de aprobación, de conformidad a lo establecido en el Art. 16
del “Reglamento”. La
notificación
por carta certificada se dirigirá al domicilio que se encuentre
registrado en el formulario de postulación y se entenderá efectuada
tres días después de su envío. La
aceptación
del cargo deberá efectuarse dentro de los tres días siguientes a su
notificación, mediante escrito que se deberá enviar al Departamento de
Formación y Desarrollo del Servicio, ubicado en calle Almirante Lorenzo
Gotuzo 124, tercer piso, Santiago. Si así no lo hiciere, el Director
nombrará a alguno de los otros postulantes propuestos. La
nómina
que dé cuenta del resultado del concurso será publicada en Anótese,
comuníquese y publíquese en Intranet y en el sitio web del Servicio de
Impuestos Internos www.sii.cl (Fdo.)
RICARDO ESCOBAR CALDERON Lo
que transcribo a Ud., para su conocimiento y fines pertinentes Distribución: Anexos: Anexo N° 1: Factores
y Subfactores Etapa I |