Hoy se ha resuelto lo que sigue

VISTOS: Lo estipulado en el Art. 14 y el Párrafo 1 del Título II, del D.F.L. N° 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda, publicado en el Diario Oficial el 16 de marzo del 2005, que fijó el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo; lo establecido en el D.F.L. N° 1, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que Fija el Texto Refundido y Actualizado de las Plantas de Personal del Servicio de Impuestos Internos y los respectivos requisitos de ingreso y promoción; y lo dispuesto en el Decreto Supremo N° 69, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que contiene el Reglamento sobre Concursos del Estatuto Administrativo; y

CONSIDERANDO:

Que el artículo 2, número 4, del D.F.L. N° 1, del Ministerio de Hacienda, publicado en el Diario Oficial el 9 de julio de 2004, establece los requisitos para desempeñar los cargos de la planta de Técnicos en Avaluaciones del Servicio de Impuestos Internos, y la necesidad del Servicio de Impuestos Internos de proveer 12 cargos de Técnicos en Avaluaciones, que se encuentran vacantes.

RESUELVO:

1°     Llámese a concurso para proveer doce  cargos de Técnicos en Avaluaciones grado dieciocho, del Servicio de Impuestos Internos, de la escala de remuneraciones de los servicios fiscalizadores; para desarrollar labores propias del cargo, relacionadas con el apoyo técnico en la administración, aplicación y fiscalización de los impuestos, cuyo control dependa  de la Subdirección de Avaluaciones.

2°     Sólo podrán postular al concurso a que se refiere el dispositivo anterior, las personas que a la fecha de publicación de esta Resolución cumplan con los requisitos establecidos en el Art. 12, del D.F.L. N° 29, de 2004 en adelante, “Estatuto Administrativo”; y los establecidos en el N° 4 del Art. 2 del DFL N° 1 del Ministerio de Hacienda, publicado en el Diario Oficial el 9 de julio de 2004.

3°     Las postulaciones se realizarán en un Formulario Electrónico de Postulación que estará disponible entre los días 16 y 27 de noviembre de 2009, ambas fechas inclusive, en el sitio web del Servicio https://www.sii.cl/.

4°     La preparación y realización del concurso estará a cargo del Comité de Selección creado por Resolución Ex. SIIPERS N° 6715, de 28 de Agosto de 2004, y sus posteriores modificaciones.

5°     Todas las informaciones relacionadas con el concurso a que se refiere el dispositivo 1° de esta Resolución, se publicarán en la Oficina Virtual del Servicio de Impuestos Internos en Internet, en www.sii.cl y en la Intranet del Servicio de Impuestos Internos, en la página “Concursos de Personal”. Sin perjuicio de lo anterior, el Subdirector de Recursos Humanos en la Dirección Nacional, el Director de Grandes Contribuyentes y los Directores Regionales en sus respectivas jurisdicciones deberán adoptar las medidas que correspondan para que esta Resolución se encuentre disponible y ubicada en lugares visibles en todas las dependencias de sus unidades.

6°     El Comité de Selección deberá adoptar las medidas conducentes para que en el concurso se cumplan todas y cada una de las disposiciones del D.F.L. N° 1, de 2004, del Ministerio de Hacienda, de la Ley N° 18.834, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado, fue fijado por el D.F.L. N° 29, del 2004, del mismo Ministerio y del Decreto Supremo N° 69, de 2004, del Ministerio de Hacienda, en adelante el “Reglamento”. No obstante, podrá encargar el desarrollo de determinadas labores a las unidades o funcionarios del Servicio que para tal efecto designe, quienes estarán obligados a cumplir la misión encomendada por él.

7°     De acuerdo a lo dispuesto en el artículo 9° del “Reglamento” y para todos los efectos de este concurso, los plazos de días se suspenderán los sábado, domingo y festivos.

8°     El concurso llamado por el dispositivo 1° de esta Resolución se regirá por las siguientes bases:

BASES CONCURSALES

I.-      CARGOS VACANTES OBJETO DEL CONCURSO: 12 cargos grado 18 de la escala de remuneraciones de los servicios fiscalizadores, de la Planta de Técnicos en Avaluaciones del Servicio de Impuestos Internos, contenida en el D.F.L. N° 1, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que fija el texto refundido y actualizado de las plantas de personal del Servicio de Impuestos Internos y los respectivos requisitos de ingreso y promoción.

Las vacantes se designarán de acuerdo a la siguiente distribución: 1 para Asistente de Arquitectura, 1 Técnico Dibujante de Arquitectura y Obras Civiles, 1 Dibujante Técnico con mención en Arquitectura, 1 Dibujante Técnico, 1 Dibujante Técnico Proyectista, 1 Ingeniero en Ejecución en Geomensura, 2 Técnico en Dibujo Arquitectónico, 1 Técnico en Arquitectura, 1 Técnico Dibujante de Arquitectura, 1 Técnico Dibujante de Obras Civiles, y 1 Técnico en Construcción.

Los postulantes seleccionados, deberán desarrollar labores propias del cargo, relacionadas con el apoyo técnico en la administración, aplicación y fiscalización de los impuestos, cuyo control dependa  de la Subdirección de Avaluaciones.

II.-     REQUISITOS  DE  POSTULACIÓN

Requisitos generales

1)  No estar afecto a los impedimentos a que se refiere el artículo 54 del D.F.L. N° 1-19.653, que Fija el Texto Refundido, Coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Requisito específico

Estar en posesión del título profesional o técnico, de nivel superior de, Asistente de Arquitectura, Técnico Dibujante de Arquitectura y Obras Civiles, Dibujante Técnico con mención en Arquitectura, Dibujante Técnico, Dibujante Técnico Proyectista, Ingeniero en Ejecución en Geomensura, Técnico en Arquitectura, Técnico Dibujante de Arquitectura, Técnico Dibujante de Obras Civiles, Técnico en Construcción y Técnico en Dibujo Arquitectónico, otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste.

III.-    CALENDARIO Y ETAPAS  DEL  CONCURSO

1. - Método y Período de postulación:

Conforme a lo dispuesto en el resolutivo 3°, los interesados en participar en el citado concurso deberán presentar sus postulaciones en el formulario electrónico que estará disponible entre el 16 y el 27 de noviembre de 2009, ambas fechas inclusive, en el sitio web del Servicio de Impuesto Internos.

Sólo se recibirán Formularios Electrónicos de postulación enviados durante los días señalados en el párrafo precedente.

2. - Presentación de antecedentes:

Adicionalmente al formulario de postulación, los interesados deberán presentar su currículum vitae y  los documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos de postulación indicados en el punto II anterior.

De los requisitos generales, el número 1) deberá acreditarse mediante declaración jurada simple (Bajar Declaración Jurada) y el número 2) según lo establecido en el artículo 13 del “Estatuto Administrativo”.

El requisito específico será acreditado mediante fotocopia autorizada ante Notario del respectivo certificado de título.

La experiencia laboral deberá demostrarse mediante documentos que acrediten la permanencia y funciones desempeñadas, tales como certificados del Jefe del Departamento de Personal o su equivalente o con copias del respectivo contrato de trabajo.

Estos documentos se deberán entregar directamente en el Departamento de Formación y Desarrollo perteneciente a la Subdirección de Recursos Humanos del Servicio de Impuestos Internos, ubicado en calle Almirante Lorenzo Gotuzzo N° 124, tercer piso, Santiago, desde el 16 al 27 de noviembre de 2009, ambas fechas inclusive, o bien enviarse, durante el mismo período señalado, por correo certificado a la siguiente dirección:

No se aceptarán documentos que sean enviados por otra vía que no sea la señalada en el párrafo precedente.

Los postulantes que sean funcionarios del Servicio de Impuestos Internos, deberán presentar el formulario de postulación y la declaración jurada simple. En el caso del certificado de título deberán indicar por escrito si éste se encuentra en poder del Departamento de Gestión de las Personas. Esta documentación deberán presentarla en el Departamento Regional de Administración de las Direcciones Regionales o de la Oficina de Administración de la Dirección de Grandes Contribuyentes, según sea la unidad donde se desempeñe el postulante; los demás funcionarios de la Dirección Nacional deberán presentarlos en el Departamento de Formación y Desarrollo de la Subdirección de Recursos Humanos, ubicado en calle Almirante Lorenzo Gotuzzo N° 124, tercer piso, Santiago, entre el 16 y el 27 de noviembre de 2009, ambas fechas inclusive. Debiendo cada postulante quedar en posesión de un ejemplar del formulario de postulación, con el timbre y fecha de recepción.

Los postulantes que presenten algún tipo de discapacidad, deberán informarlo al momento de postular, para que de esta forma se puedan tomar todas las medidas pertinentes para evitar cualquier dificultad o impedimento adicional en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán,  de manera de garantizar la igualdad de oportunidades en su postulación.

3.- Recepción y revisión de postulaciones:

El Departamento de Formación y Desarrollo de la Subdirección de Recursos Humanos será el encargado de reunir todas las postulaciones y remitirlas al Comité de Selección para verificar si los postulantes cumplen con los requisitos de postulación exigidos en estas Bases.

El plazo para llevar a efecto la tarea señalada será de veintiún días, contados desde el día siguiente a la fecha de finalización del plazo establecido en el título precedente.

4.- Publicación de nómina de postulantes respecto de los requisitos:

Los postulantes preseleccionados serán aquellos que hayan cumplido con los requisitos de postulación y con la presentación de antecedentes establecidos en estas bases, lo que deberá ser informado por el Comité de Selección.

La nómina que de cuenta del resultado de esta postulación será publicada tanto en la Intranet como en el sitio web del Servicio de Impuestos Internos, indicando el número de Folio de los postulantes y su situación respecto del cumplimiento de los requisitos de postulación.

Dicha publicación será practicada dentro de los veintidós días siguientes al del cierre de las  postulaciones.

5.- Modalidad del Concurso:

Los factores se evaluarán en forma sucesiva, en dos etapas. Accederán a la etapa siguiente sólo aquellos postulantes preseleccionados que obtengan los puntajes mínimos que se establecen para cada factor, de acuerdo a las siguientes normas:

PROCEDIMIENTO

PRIMERA ETAPA: Estudios y Experiencia Laboral

En esta etapa se evaluarán los factores Estudios más Experiencia Laboral, asignándose puntaje sobre la base de los antecedentes aportados por los postulantes, de acuerdo a las siguientes normas:

1. - Factor Estudios:

Este factor tendrá asignada una puntuación de 0 o 20 puntos, según Factor “Estudios”  del Anexo N° 1.

El puntaje mínimo requerido en este factor es de 20 puntos

2. -  Factor Experiencia Laboral:

Este factor tendrá asignada una puntación entre 0 y 40 puntos, según Tabla 2. “Factor  Experiencia Laboral”,  del Anexo 1.

El puntaje mínimo requerido en este factor es de 20 puntos.

Selección de postulantes que pasan a la Segunda Etapa

Para determinar los postulantes que participarán de la segunda etapa, el Comité de Selección confeccionará una nómina que contendrá el puntaje total obtenido por cada postulante, el que será el resultado de la suma de los dos factores señalados en la Primera Etapa.

El puntaje mínimo requerido para pasar a la etapa siguiente será de 40 puntos.

Previo al inicio de la Segunda Etapa, la nómina con los postulantes preseleccionados en la primera etapa deberá constar en Acta del Comité de Selección debidamente refrendada por los integrantes de éste. Dicha nómina se publicará tanto en la intranet como en el sitio web del Servicio de Impuestos Internos http: //www.sii.cl/, a más tardar el 31 de diciembre de 2009.

SEGUNDA ETAPA: Aptitud para el Cargo

En esta etapa se evaluará el factor Aptitud para el Cargo, de acuerdo a la siguiente definición y normas:

Aptitud para el cargo: Este factor comprende el conjunto de competencias, capacidades, formación sistemática e idoneidad que se establecen como convenientes y aconsejables, de acuerdo a las exigencias propias del cargo al que se postula y del ejercicio de las funciones que éste tendrá asignadas.

Esta aptitud se evaluará a través de una Entrevista Técnica que se regirá por las normas que se encuentran contenidas en el Anexo N° 2 que se acompaña a estas bases y que para todos los efectos, se entiende como parte integrante de las mismas.

Este factor tendrá asignada una puntuación entre 0 y 40 puntos.

El puntaje mínimo requerido de este factor será de 20 puntos.

6. - Determinación de los postulantes que ocuparán los cargos vacantes:

Con el objeto de establecer los postulantes que ocuparan los 12 cargos de Técnicos en Avaluaciones grado 18 de la planta, del Servicio de Impuestos Internos, el Comité de Selección determinará el puntaje total obtenido por cada postulante, el que corresponderá a la suma de los puntajes obtenidos en cada uno de los  tres factores  evaluados en  las dos etapas previas, es decir, “estudios”, “experiencia laboral” y “aptitud para el cargo”. Será considerado postulante idóneo aquel que cumpliendo con los puntajes mínimos exigidos en cada Factor, obtenga un puntaje mínimo acumulado de 60 puntos, de acuerdo a lo establecido en las tablas de puntajes de los Anexos N° 1 y 2.

Posteriormente, el mismo Comité confeccionará una lista ordenada en forma descendente de acuerdo al puntaje total y propondrá al Director del Servicio de Impuestos Internos, de acuerdo al  Art. 15 del “Reglamento”, los nombres de los candidatos que hubieren obtenido los mejores puntajes, con un máximo de tres, respecto de cada cargo a proveer.

Para establecer el orden descendente de la lista a que se refiere el párrafo anterior, en caso de producirse empate entre dos o más postulantes en el puntaje total final, se considerará el puntaje superior en el Factor “Experiencia Laboral”. Si persiste el empate se aplicará igual criterio respecto del Factor “Aptitud para el Cargo”. En el evento que se mantenga la igualdad, corresponderá al Comité de Selección determinar el orden de prelación entre los postulantes empatados.

Los puntajes serán expresados con tres decimales.

El Director del Servicio o su delegado, notificará personalmente o por carta certificada a cada postulante seleccionado, quien deberá manifestar su aceptación al cargo. Si así no lo hiciere, el Director nombrará al postulante con el segundo mayor puntaje y así sucesivamente hasta completar los postulantes que hubieren alcanzado los puntajes de aprobación, de conformidad a lo establecido en el Art. 16 del “Reglamento”.

La notificación por carta certificada se dirigirá al domicilio que se encuentre registrado en el formulario de postulación y se entenderá efectuada tres días después de su envío.

La aceptación del cargo deberá efectuarse dentro de los cinco días siguientes a su notificación, mediante escrito que se deberá enviar al Departamento de Formación y Desarrollo del Servicio, ubicado en calle Almirante Lorenzo Gotuzzo N° 124, tercer piso, Santiago. Si así no lo hiciere, el Director nombrará a alguno de los otros postulantes propuestos.

7.- Publicación de resultados oficiales del concurso.

La nómina que dé cuenta del resultado del concurso será publicada en la Intranet y en el sitio web del Servicio http: //www.sii.cl/, indicando el folio de los postulantes que ocuparán en calidad de titular los cargos vacantes, a más tardar el 24 de mayo de 2010.

Anótese, comuníquese y publíquese en Intranet y en el sitio web del Servicio de Impuestos Internos https://www.sii.cl/

Saluda atentamente a usted,

(Fdo)   RICARDO ESCOBAR CALDERON                                DIRECTOR

Lo que transcribo a Ud., para su conocimiento y fines pertinentes

Distribución:
-  Internet
-  Intranet

ANEXOS
Anexo 1: Factores y Subfactores Etapa I
Anexo 2: Aptitud para el cargo