VISTOS: Lo estipulado en los Arts. 8, 14 y 55, del D.F.L. N° 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda, publicado en el Diario Oficial el 16 de marzo del 2005, que fijó el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo; lo establecido en el D.F.L. N° 1, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que Fija el Texto Refundido y Actualizado de las Plantas de Personal del Servicio de Impuestos Internos y los respectivos requisitos de ingreso y promoción; y lo dispuesto en el Decreto Supremo N° 69, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que contiene el Reglamento sobre Concursos del Estatuto Administrativo; y

CONSIDERANDO:

Que el artículo 2, número 1, del D.F.L. N° 1, del Ministerio de Hacienda, publicado en el Diario Oficial el 9 de julio de 2004, establece los requisitos de ingreso y promoción a la planta de Directivos del Servicio de Impuestos Internos; y

La necesidad de proveer 1 cargo de Jefe de Departamento, Grado 8 de la escala  de remuneraciones de Servicios Fiscalizadores, en la Planta de Directivos del Servicio de Impuestos Internos que se encuentra actualmente vacante;

RESUELVO:

1°  Llamase a concurso para proveer 1 cargo de Jefe de Departamento Grado 8 de la escala  de remuneraciones de Servicios Fiscalizadores en la Planta de Directivos del Servicio de Impuestos Internos, para desarrollar labores propias del cargo de Jefe de Departamento Tribunal Tributario, tales como: Liderar y supervisar las labores de conocimiento y resolución de reclamaciones tributarias deducidas por contribuyentes en contra de las actuaciones del Servicio de Impuestos Internos, tramitadas en conformidad con los procedimientos establecidos en el Libro III del Código Tributario, dentro del área de su competencia.

2°  Sólo podrán postular al concurso a que se refiere el dispositivo   anterior, los funcionarios de planta o a contrata de todos los ministerios y servicios regidos por el Estatuto Administrativo, que cumplan con los requisitos establecidos en el Art. 46, del Decreto Supremo N° 69, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que contiene el Reglamento sobre Concursos del Estatuto Administrativo, en adelante, “Reglamento”.

3°  Las postulaciones se realizarán en un Formulario Electrónico de Postulación  que estará disponible entre los días 14 de Octubre del 2005 al 25 de Octubre del 2005, ambos inclusive, en el sitio web del Servicio www.sii.cl .

4°  La preparación y realización del concurso estará a cargo del Comité de Selección creado por Resolución SIIPERS EXENTA  N° 6715, de 28 de Octubre del 2004, modificada por Resolución  SIIPERS EXENTA N° 812, de 28 de enero del 2005, con los integrantes que tengan un nivel jerárquico superior al de la vacante a proveer, conforme a lo establecido en el artículo 49 del “Reglamento”.

5°  Todas las informaciones relacionadas con el concurso a que se refiere el dispositivo 1° de esta Resolución, se publicarán en el sitio web del Servicio www.sii.cl, en la página “SII Contrata  Personal”, opción “Contrataciones Vigentes”. Sin perjuicio de lo anterior, el Subdirector de Recursos Humanos en la Dirección Nacional, el Director de Grandes Contribuyentes y los Directores Regionales en sus respectivas jurisdicciones deberán adoptar las medidas que correspondan para que esta Resolución se encuentre disponible y ubicada en lugares visibles en todas sus unidades.

6°  El Comité de Selección deberá adoptar las medidas conducentes para que en el concurso se cumplan todas y cada una de las disposiciones del D.F.L. N° 1, de 2004, del Ministerio de Hacienda, de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo, en adelante, “Estatuto Administrativo” cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado, fue fijado por el D.F.L. N° 29, del 2004, del mismo Ministerio y del “Reglamento”. No obstante, podrá encargar el desarrollo de determinadas labores a las unidades o funcionarios del Servicio que para tal efecto designe, quienes estarán obligados a cumplir la misión encomendada por él.

7°  De acuerdo a lo dispuesto en el artículo 9° del “Reglamento” y para todos los efectos de este concurso, los plazos de días se suspenderán los sábado, domingo y festivos.

8°  El concurso llamado por el dispositivo 1° de esta Resolución se regirá por las siguientes:

BASES CONCURSALES

I.-   CARGO VACANTE OBJETO DEL CONCURSO:  1 cargo Grado 8 de la escala  de remuneraciones de Servicios Fiscalizadores, en la Planta de Directivos del Servicio de Impuestos Internos, contenida en el D.F.L. N° 1, del 2004, del Ministerio de Hacienda, que fija el texto refundido y actualizado de las plantas de personal del Servicio de Impuestos Internos y los respectivos requisitos de ingreso y promoción.

El postulante seleccionado, deberá desarrollar labores propias del cargo de Jefe de Departamento Tribunal Tributario de la X Dirección Regional del Servicio de Impuestos Internos, con sede en la ciudad de Valdivia. En el desempeño de sus funciones estará sujeto a las inhabilidades y prohibiciones establecidas en el artículo 40 del D.F.L.N° 7, de 1980, del Ministerio de Hacienda, que fija el Texto de la Ley Orgánica del Servicio de Impuestos Internos.

Las principales funciones del cargo de Jefe de Departamento Tribunal Tributario son: Liderar y supervisar las labores de conocimiento y resolución de reclamaciones tributarias deducidas por contribuyentes en contra de las actuaciones del Servicio de Impuestos Internos, tramitadas en conformidad con los procedimientos establecidos en el libro III del Código Tributario, dentro del área de su competencia; Analizar las disposiciones tributarias y de legislación común, en su aplicación a temas y causas tributarias; Tramitar y resolver los procesos judiciales sometidos a su conocimiento en forma oportuna y de conformidad con la Ley; Dirigir, controlar y evaluar la gestión del personal a su cargo.

II.-  REQUISITOS  DE  POSTULACIÓN

1)   Estar en posesión de los requisitos establecidos para el desempeño del cargo. Al efecto y conforme lo establece el Art. 2° N° 1, del D.F.L. N° 1, del 2004, del Ministerio de Hacienda, alternativamente:

            a) Haber estado desempeñando, a la fecha de publicación de la Ley N° 19.041, un cargo de exclusiva confianza en el Servicio de Impuestos Internos, o,

            b) Estar a lo menos en posesión de la Licencia de Educación Media o estudios equivalentes.

2)   Encontrarse calificado en lista N° 1, de distinción.

3)   Ser funcionario de planta o a contrata de algún Ministerio o Servicio regido por el Estatuto Administrativo.  En el caso de los empleados a contrata, requerirán haberse desempeñado en tal calidad, a lo menos, durante los tres años previos al concurso, en los ministerios y servicios regidos por el referido Estatuto.

4)   No estar afecto a los impedimentos a que se refiere el artículo 54 del D.F.L. N° 1-19.653, que Fija el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Bajar Declaración Jurada

5)   Cumplir con los requisitos establecidos en el artículo 12, del “Estatuto Administrativo”.

Serán inhábiles para postular al concurso los funcionarios que (art. 47 del “Reglamento”):

a.-  No hubieren sido calificados durante dos períodos consecutivos;

b.-  Hubieren sido objeto de la medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante, y

c.-  Hubieren sido sancionados con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida la vacante.

III.- CALENDARIO Y ETAPAS  DEL  CONCURSO

1. - Método y Período de postulación:

Conforme a lo dispuesto en el resolutivo 3°, los interesados en participar en el citado concurso deberán llenar el Formulario Electrónico de Postulación que estará disponible desde el 14 al 25 de Octubre del 2005, ambos inclusive, en el sitio web del Servicio www.sii.cl, en la sección “SII contrata personal”, opción “Contrataciones Vigentes”.

Sólo se recibirán los Formularios de postulación que se presenten en el sitio web del Servicio www.sii.cl, durante los días señalados en el párrafo precedente.

2. - Presentación de antecedentes:  

Adicionalmente a la postulación vía Internet los interesados deberán presentar o hacer llegar su currículum vitae y  los documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos de postulación indicados en el punto II anterior, junto con los de estudios y experiencia laboral.  

Los requisitos de postulación señalados en los números 1), 2) y 3) del punto II anterior, deberán acreditarse mediante certificado original del Jefe del Departamento de Personal o su equivalente, del Ministerio o Servicio donde el postulante, dentro de las fechas de postulación, se encuentra desempeñando funciones.

La inexistencia de las inhabilidades a que se refiere el artículo 47 del “Reglamento”, señaladas en punto II anterior, deberá acreditarse en la misma forma que se indica en el párrafo precedente.

El requisito a que se refiere el número 4) del citado punto II, deberá acreditarse mediante declaración jurada simple. 

La profesión deberá acreditarse con el original del correspondiente certificado de título o con fotocopia autorizada ante Notario del respectivo título profesional. Los estudios y capacitación relacionados con el cargo al que se postula podrán acreditarse con copia simple.  

La experiencia laboral podrá demostrarse mediante documentos que acrediten la permanencia y funciones desempeñadas y tamaño de los equipos de trabajo que haya tenido bajo su supervisión, en su caso, tales como certificados del Jefe del Departamento de Personal o su equivalente, del correspondiente Ministerio o Servicio en que se desempeñe el postulante o con copias del respectivo contrato de trabajo.  

El requisito señalado en el N° 5) se acreditara en la forma establecida por el articulo 13 del Estatuto Administrativo.  

Estos documentos se deberán entregar directamente en el Departamento de Personal de la Subdirección de Recursos Humanos del Servicio de Impuestos Internos, ubicado en calle Teatinos N° 120, oficina N° 247, Santiago, entre los días 14 de Octubre al 25 de Octubre del 2005, ambas fechas inclusive o bien, enviarse, durante el mismo período señalado, por correo certificado a la siguiente dirección:

Los postulantes que sean funcionarios del Servicio de Impuestos Internos, deberán presentar o hacer llegar en la forma antes indicada los antecedentes que acrediten estudios y experiencia laboral fuera de la Institución, en el caso del titulo habilitante deberán indicar por escrito si éste se encuentra en poder del Departamento de Personal.  Deberán presentar además la Declaración Jurada simple, de acuerdo a lo señalado en el número 4) del punto II anterior. Cualquier otro antecedente será provisto, cuando el Comité de Selección lo requiera, por el Departamento de Personal.  

3. - Recepción y revisión de postulaciones:  

El Departamento de Personal de la Subdirección de Recursos Humanos será el encargado de reunir todas las postulaciones y remitirlas al Comité de Selección para verificar si los interesados cumplen con los requisitos de postulación exigidos en estas Bases.  

Para tal efecto, el Comité de Selección podrá solicitar un informe previo al Departamento de Personal de la referida Subdirección y al Departamento de Fiscalía Administrativa de la Subdirección Contraloría Interna, respecto de los postulantes que sean funcionarios del Servicio de Impuestos Internos.  

Tratándose de postulantes que cumplan funciones en otras dependencias regidas por el Estatuto Administrativo, el Comité de Selección podrá solicitar, directamente o través del Departamento de Personal, la información que requiera.  

4. - Publicación de nómina de postulantes:  

La nómina que de cuenta del resultado de esta postulación será publicada en el sitio web del Servicio de Impuestos Internos en Internet, en la dirección y opción señaladas en el dispositivo 5° de esta Resolución, indicando el número de RUT de los postulantes y su situación respecto del cumplimiento de los requisitos de postulación.  

Dicha publicación será efectuada dentro de los nueve días siguientes a la fecha de cierre de las postulaciones.

5. - Modalidad del Concurso:  

Los factores se evaluarán en dos etapas sucesivas y accederán a la segunda etapa, como máximo, 10 postulantes, de acuerdo a las siguientes normas:

PROCEDIMIENTO

Los puntajes respecto de los factores y subfactores correspondientes a cada una de las etapas serán los que se asignen de conformidad a las tablas de valores contenidas en el Anexo que se acompaña a estas Bases y que, para todos los efectos, se entiende como parte integrante de las mismas.  

PRIMERA ETAPA: Estudios y Experiencia Laboral  

En esta etapa se evaluarán los factores Estudios más Experiencia laboral, asignándose puntaje sobre la base de los antecedentes aportados por los postulantes, de acuerdo a las siguientes normas:  

1. - Factor Estudios: 

Este factor tendrá asignada una puntuación entre 0 y 25 puntos, según Tablas 1.1 a 1.4 del apartado 1.- Factor Estudios,  del Anexo. 

El puntaje mínimo requerido en este factor es de 12 puntos y se considerará un máximo de un elemento por subfactor, que será el de más alto puntaje.  

El puntaje se obtendrá mediante la suma de los siguientes cuatro subfactores, a saber:

1.1  Título profesional: Este subfactor otorgará un puntaje entre 0 y 18 puntos de la  tabla 1.1.

1.2  Estudios Adicionales directamente relacionados:  En Derecho Tributario o  Comercial o en Auditoria o Contabilidad. Este subfactor otorgará un puntaje entre 0 y 4 puntos de la Tabla 1.2.

1.3  Estudios Adicionales indirectamente relacionados: En gestión o administración. Este subfactor otorgará un puntaje entre 0 y 2 puntos de la Tabla 1.3.

1.4  Cursos de Capacitación: Directa o indirectamente relacionados con el cargo y que tengan al menos 32 horas de duración. Este subfactor otorgará un puntaje entre 0 y 1 puntos de la Tabla 1.4.

Para los efectos de este subfactor, se considerarán como directamente relacionados con el cargo, la capacitación relativa a materias de Derecho Tributario y Contabilidad. Se considerarán indirectamente relacionados con el cargo, la capacitación relativa a materias de Gestión y Administración.    

2. -  Factor Experiencia Laboral: 

Este factor tendrá asignada una puntación entre 0 y 35 puntos, según Tabla 2.1 “Factor  Experiencia Laboral”,  del Anexo.  

El puntaje mínimo requerido en este factor es de 14 puntos y se considerará sólo el elemento de mas alto puntaje por subfactor, en caso de existir dos o mas de ellos.  

El puntaje se obtendrá mediante la suma de los dos siguientes subfactores, a saber:

2.1 Experiencia laboral en trabajo similar. Este subfactor otorgará un puntaje entre 0 y 28 puntos, según  Tabla 2.1, del Anexo.  

•      Trabajo muy similar: actividades vinculadas al conocimiento, tramitación, litigación o resolución de controversias en materias tributarias.

•      Trabajo medianamente similar: actividades vinculadas al conocimiento, tramitación, litigación o resolución de controversias en materias comerciales.

•      Trabajo poco similar: actividades vinculadas al conocimiento, tramitación, litigación o resolución de controversias en otras materias.  

2.2  Experiencia en dirección de equipos: Este subfactor otorgará un puntaje entre 0 y 7 puntos, según Tabla 2.2, del Anexo, según sea el tamaño de los equipos dirigidos.

Selección de postulantes que pasan a la Segunda Etapa 

Para determinar los postulantes que participarán de la segunda etapa, el Comité de Selección confeccionará una nómina que contendrá el puntaje total obtenido por cada postulante, el que será el resultado de la suma de los dos factores señalados en la Primera Etapa.

El puntaje mínimo aceptado para pasar a la etapa siguiente será de 26 puntos. En cada factor se deberá haber obtenido en forma independiente al menos el puntaje mínimo.

Dicho puntaje será ordenado en forma descendente. Pasarán a la etapa siguiente,  los  postulantes que figuren hasta los 10 primeros lugares de la nómina.

En caso de producirse empate entre dos o mas postulantes en el menor puntaje considerado para pasar a la etapa siguiente, este se dirimirá aplicando la Tabla 1.2 del Anexo. En el evento de persistir esta situación se utilizara la Tabla 2.1 del Anexo. En caso de persistir esta situación se utilizara la Tabla 1.3 del Anexo . En caso de persistir el empate, el Comité de Selección, previo análisis de los antecedentes de los postulantes, lo dirimirá por mayoría de sus integrantes.  

Previo al inicio de la Segunda Etapa, la nómina con los postulantes preseleccionados en la primera etapa deberá constar en Acta del Comité de Selección debidamente refrendada por los integrantes de éste. Dicha nómina se publicará en el sitio web del Servicio de Impuestos Internos www.sii.cl , a más tardar el 10 de Noviembre del 2005, citándolos en esa oportunidad para un día a determinar entre el 17 y el 18 de Noviembre a concurrir al Departamento de Personal del Servicio de Impuestos Internos, ubicado en  Teatinos 120 oficina 247, Santiago, para los fines que contempla la  segunda etapa.  

SEGUNDA ETAPA:         Aptitud para el Cargo  

En esta etapa se evaluará el factor Aptitud para el Cargo, de acuerdo a la siguiente definición y normas:

Aptitud para el cargo: Este factor comprende el conjunto de competencias, capacidades, formación sistemática e idoneidad que se establecen como convenientes y aconsejables, de acuerdo a las exigencias propias del cargo al que se postula y del ejercicio de las funciones que éste tendrá asignadas. Este factor tendrá asignada una puntuación entre 0 y 40 puntos.  

Se evaluará mediante tres subfactores:  

1. - Subfactor  aptitud comunicacional:

Este subfactor mide la aptitud para comunicar contenidos en temas relacionados con el cargo al que se postula y otorga un puntaje entre 0 y 10 puntos.

Los postulantes deberán efectuar una presentación sobre un tema relacionado con el cargo ante la Comisión Técnica designada por el Comité de Selección. Dicha presentación deberá tener una duración máxima de 10 minutos.

El tema de la presentación será seleccionado al azar al inicio de ésta, de entre los siguientes temas:  

1)      El Delito Tributario del inciso primero del Art. 97 del C.Tributario, Art.97 N° 4 del Código Tributario.

2)      Justificación de Inversiones,  Arts. 70 Y 71 Ley sobre Impuesto a la Renta 

3)      Requisitos de una sentencia en el juicio tributario, Arts.136 y ss. Del Código Tributario

4)      Facultades Fiscalizadoras del SII., Art. 60 del Código Tributario.

5)      Notificaciones en materia tributaria, Arts. 11 al 15 del Código Tributario.

6)      Procedimiento General de Reclamaciones, Art. 123 y siguientes del Código Tributario.

El puntaje mínimo requerido en este subfactor es de 7 puntos.  

2. - Subfactor  aptitud para enfrentar casos 

Este subfactor mide los conocimientos del postulante que le permitirán enfrentar exitosamente casos relacionados con el cargo y otorga un puntaje que varía entre 0 y 20 puntos.  

Los postulantes serán sometidos a una entrevista técnica estructurada, de hasta 30 minutos de duración, con preguntas y/o reacción a casos que le presentará la Comisión Técnica designada por el Comité de Selección, en los mismos temas de la lista del subfactor precedente.  

El puntaje mínimo requerido en este subfactor es de 10 puntos.   

Para la evaluación de los dos subfactores precedentes, el Comité de Selección designará una Comisión Técnica, que no podrá tener menos de tres integrantes ni más de cinco, la que estará a cargo de su evaluación.  

Cada uno de los integrantes de la Comisión técnica deberá evaluar en forma independiente y por escrito a los postulantes. El puntaje obtenido por el postulante será el promedio de los puntajes asignados por cada integrante de la Comisión Técnica en los subfactores, Aptitud Comunicacional y Aptitud para enfrentar casos.  

El Comité de Selección designará a uno de los integrantes de la Comisión Técnica como coordinador y responsable de su funcionamiento, quien además deberá enviar al Presidente del Comité de Selección los resultados de la evaluación efectuada por cada uno de sus miembros a cada postulante el cuarto día hábil siguiente a la realización de la última entrevista, es decir, el día 24 de Noviembre de 2005.  

3. - Subfactor Aptitud psicológica 

La evaluación de este subfactor estará a cargo de un psicólogo, quien deberá evaluar la aptitud psicológica del postulante para desempeñarse adecuadamente en el cargo, mediante una entrevista que se efectuará el mismo día de la entrevista técnica estructurada.  

Los informes con los resultados de las entrevistas psicológicas serán entregados al Comité de Selección el día 24 de Noviembre.  

Este subfactor otorgará un puntaje entre 0 y 10 puntos, El puntaje mínimo requerido en este subfactor es de 1 punto.

6. - Determinación del postulante que ocupará el cargo vacante:  

Con el objeto de establecer el postulante que ocupara el cargo de directivo grado 8 de planta del Servicio de Impuestos Internos, el Comité de Selección  determinará el puntaje total obtenido por cada postulante idóneo, el que corresponderá a la suma  de los puntajes obtenidos en cada uno de los  tres factores  evaluados en  las dos etapas previas, es decir, estudios, experiencia laboral y aptitud para el cargo.  

Posteriormente, el mismo Comité confeccionará una lista ordenada en forma descendente de acuerdo al puntaje total, y propondrá al Director del Servicio de Impuestos Internos los nombres de a lo menos tres, y no mas de cinco postulantes pertenecientes a las plantas del Servicio que hubieren obtenido los mejores puntajes. En el evento que no hubiere un número suficiente de candidatos de planta idóneos para una terna, ésta se completará con los contratados y con los pertenecientes a otras entidades, en orden decreciente según el puntaje obtenido.  

A falta de postulantes idóneos una vez resuelto el concurso, se llamará a concurso público, conforme a lo previsto en el Art. 50 del “Reglamento”.

7. - Publicación de resultados oficiales del concurso:  

En el caso de haber suficientes postulantes idóneos el Director seleccionará a una de las personas propuestas y notificará personalmente o por carta certificada al interesado dentro de los cinco días siguientes.  

La notificación por carta certificada se dirigirá al domicilio que se encuentre registrado en el formulario electrónico de postulación y se entenderá efectuada tres días después de su envío.  

La aceptación del cargo deberá efectuarse dentro de los cinco días siguientes a su notificación, mediante escrito que se deberá presentar en el Departamento de Personal del Servicio, ubicado en calle Teatinos N° 120, oficina N° 247, Santiago o hacerse llegar dentro del mismo plazo a dicho Departamento, a la dirección que se señala en el número 2, del punto III de estas Bases concursales. Si así no lo hiciere, el Director nombrará a alguno de los otros postulantes propuestos.  

El resultado del concurso se deberá informar a todos los postulantes a través del sitio web del Servicio de Impuestos Internos www.sii.cl  hasta el 5 de Diciembre de 2005.  

Anótese, comuníquese y publíquese en Intranet y en el sitio web del Servicio de Impuestos Internos www.sii.cl

ALFREDO ECHEVERRIA HERRERA
DIRECTOR (S)

Distribución:  
-   Internet  
-   Intranet

Anexo