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VISTOS:
Lo estipulado en los Arts. 8, 14 y 55, del D.F.L. N° 29, de 2004, del
Ministerio de Hacienda, publicado en el Diario Oficial el 16 de marzo del
2005, que fijó el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley N°
18.834, sobre Estatuto Administrativo; lo establecido en el D.F.L. N° 1,
de 2004, del Ministerio de Hacienda, que Fija el Texto Refundido y
Actualizado de las Plantas de Personal del Servicio de Impuestos Internos
y los respectivos requisitos de ingreso y promoción; y lo dispuesto en el
Decreto Supremo N° 69, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que contiene
el Reglamento sobre Concursos del Estatuto Administrativo; y
CONSIDERANDO:
Que el artículo 2, número 1, del D.F.L.
N° 1, del Ministerio de Hacienda, publicado en el Diario Oficial el 9 de
julio de 2004, establece los requisitos de ingreso y promoción a la
planta de Directivos del Servicio de Impuestos Internos; y
La necesidad de proveer 1 cargo de Jefe de Departamento, Grado 8, de la
Planta de Directivos, que se encuentra actualmente vacante en este
Servicio;
RESUELVO:
1°
Llámase a concurso para proveer 1 cargo de Jefe de Departamento Grado 8 de
la escala de remuneraciones de los servicios fiscalizadores, de la Planta
de Directivos del Servicio de Impuestos Internos, para desarrollar labores
propias del cargo de Jefe de Departamento Regional de Avaluaciones, tales
como planificar, dirigir, controlar y evaluar la gestión del personal a
su cargo en materias vinculadas a la administración del Impuesto
Territorial; tasación de bienes raíces; dar orientaciones generales y
específicas para que se efectúen las diferentes actividades que realiza
el Departamento; administrar las cargas de trabajo; asesorar a los Jefes
de Grupo y Coordinadores en materias técnicas y tributarias; coordinar la
relación con entidades externas para la actualización del catastro, en
especial con los municipios; y difundir la normativa.
2°
Sólo podrán postular al concurso a que se refiere el dispositivo
anterior, los funcionarios de planta o a contrata de todos los ministerios
y servicios regidos por el Estatuto Administrativo, que cumplan con los
requisitos establecidos en el Art. 46, del Decreto Supremo N° 69, de
2004, del Ministerio de Hacienda, que contiene el Reglamento sobre
Concursos del Estatuto Administrativo, en adelante, “Reglamento”.
3°
Las postulaciones se realizarán en un Formulario Electrónico de
Postulación que se publicará entre los días 15 y 26 de Diciembre del
2005, ambos inclusive, en el sitio web del Servicio www.sii.cl
en adelante, Oficina Virtual del Servicio de Impuestos Internos en
Internet.
4°
La preparación y realización del concurso estará a cargo del Comité de
Selección creado por Resolución SIIPERS N° 6715, de 28 de Octubre del
2004, actualizado por Resolución Ex. SIIPERS N° 5710, de 26 de julio del
2005 con los integrantes que tengan un nivel jerárquico superior al de la
vacante a proveer, conforme a lo establecido en el artículo 49 del
“Reglamento”.
5°
Todas las informaciones relacionadas con el concurso a que se refiere el
dispositivo 1° de esta Resolución, se publicarán en la Oficina Virtual
del Servicio de Impuestos Internos en Internet, en la página “SII
Contrata Personal”, opción “Contrataciones Vigentes”. Sin
perjuicio de lo anterior, el Subdirector de Recursos Humanos en la Dirección
Nacional, el Director de Grandes Contribuyentes y los Directores
Regionales en sus respectivas jurisdicciones deberán adoptar las medidas
que correspondan para que esta Resolución se encuentre disponible y
ubicada en lugares visibles en todas las dependencias de sus unidades.
6°
El Comité de Selección deberá adoptar las medidas conducentes para que
en el concurso se cumplan todas y cada una de las disposiciones del D.F.L.
N° 1, de 2004, del Ministerio de Hacienda, de la Ley N° 18.834, sobre
Estatuto Administrativo, en adelante, “Estatuto Administrativo” cuyo
texto refundido, coordinado y sistematizado, fue fijado por el D.F.L. N°
29, del 2004, del mismo Ministerio y del “Reglamento”. No obstante,
podrá encargar el desarrollo de determinadas labores a las unidades o
funcionarios del Servicio que para tal efecto designe, quienes estarán
obligados a cumplir la misión encomendada por él.
7°
De acuerdo a lo dispuesto en el artículo 9° del “Reglamento” y para
todos los efectos de este concurso, los plazos de días se suspenderán
los sábado, domingo y festivos.
8°
El concurso llamado por el dispositivo 1° de esta Resolución se regirá
por las siguientes:
BASES CONCURSALES
I.-
CARGO VACANTE OBJETO DEL CONCURSO: 1 cargo Grado 8 de la escala de
remuneraciones de los servicios fiscalizadores, de la Planta de Directivos
del Servicio de Impuestos Internos, contenida en el D.F.L. N° 1, de 2004,
del Ministerio de Hacienda, que fija el texto refundido y actualizado de
las plantas de personal del Servicio de Impuestos Internos y los
respectivos requisitos de ingreso y promoción.
El
postulante seleccionado, deberá desarrollar labores propias del cargo de
Jefe del Departamento Regional de Avaluaciones de la III Dirección
Regional del Servicio de Impuestos Internos, con sede en la ciudad de
Copiapó. En el desempeño de sus funciones estará sujeto a las
inhabilidades y prohibiciones establecidas en el artículo 40 del D.F.L.N°
7, de 1980, del Ministerio de Hacienda, que fija el Texto de la Ley Orgánica
del Servicio de Impuestos Internos.
Las
principales funciones del cargo de Jefe de Departamento Regional de
Avaluaciones son: planificar, dirigir, controlar y evaluar la gestión del
personal a su cargo en materias vinculadas a la administración del
Impuesto Territorial; tasación de bienes raíces; dar orientaciones
generales y específicas para que se efectúen las diferentes actividades
que realiza el Departamento; administrar las cargas de trabajo; asesorar a
los Jefes de Grupo y Coordinadores en materias técnicas y tributarias;
coordinar la relación con entidades externas para la actualización del
catastro, en especial con los municipios; y difundir la normativa.
II.-
REQUISITOS DE POSTULACIÓN
1)
Estar en posesión de los requisitos establecidos para el desempeño del
cargo. Al efecto y conforme lo establece el Art. 2° N° 1, del D.F.L. N°
1, de 2004, del Ministerio de Hacienda, alternativamente:
a) Haber estado desempeñando, a la fecha de publicación de la Ley N°
19.041, un cargo de exclusiva confianza en el Servicio de Impuestos
Internos, o,
b) Estar a lo menos en posesión de la Licencia de Educación Media o
estudios equivalentes.
2)
Encontrarse calificado en lista N° 1, de distinción.
3)
Ser funcionario de planta o a contrata de algún Ministerio y/o Servicio
regido por el Estatuto Administrativo. En el caso de los empleados a
contrata, requerirán haberse desempeñado en tal calidad, a lo menos,
durante los tres años previos al concurso, en los ministerios y servicios
regidos por el referido Estatuto.
4)
No estar afecto a los impedimentos a que se refiere el artículo 54 del
D.F.L. N° 1-19.653, que Fija el Texto Refundido, Coordinado y
sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases
Generales de la Administración del Estado.
5)
Cumplir con los requisitos establecidos en el artículo 12, del
“Estatuto Administrativo”.
Serán
inhábiles para postular al concurso los funcionarios que( Art.47 del
“Reglamento”) :
a.-
No hubieren sido calificados durante dos períodos consecutivos;
b.- Hubieren sido objeto de la
medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses
anteriores de producida la vacante, y
c.- Hubieren sido sancionados con la
medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida la
vacante.
III.-
CALENDARIO Y ETAPAS DEL CONCURSO
1.-
Método y Periodo de postulación:
Conforme
a lo dispuesto en el resolutivo 3°, los interesados en participar en el
citado concurso deberán llenar el Formulario Electrónico de Postulación
que se publicará entre el 15 y el 26 de diciembre del 2005, ambos
inclusive, en la Oficina Virtual del Servicio de Impuestos Internos en
Internet, (www.sii.cl), en la sección
“SII contrata personal”, opción “Contrataciones Vigentes”
Sólo
se recibirán los Formularios de postulación que se presenten mediante
transmisión electrónica de datos vía Internet en la Oficina Virtual del
Servicio de Impuestos Internos, durante los días señalados en el párrafo
precedente.
2.-
Presentación de antecedentes:
Adicionalmente
a la postulación vía Internet los interesados deberán presentar o hacer
llegar su currículum vitae y los documentos que acrediten el cumplimiento
de los requisitos de postulación indicados en el punto II anterior, junto
con los de estudios y experiencia laboral.
Los
requisitos de postulación señalados en los números 1), 2) y 3) del
punto II anterior, deberán acreditarse mediante certificado original del
Jefe del Departamento de Personal o su equivalente, del Ministerio o
Servicio donde el postulante, dentro de las fechas de postulación, se
encuentra desempeñando funciones.
La
inexistencia de las inhabilidades a que se refiere el artículo 47 del
“Reglamento”, señaladas en punto II anterior, deberá acreditarse en
la misma forma que se indica en el párrafo precedente.
El
requisito a que se refiere el número 4) del citado punto II, deberá
acreditarse mediante declaración jurada simple. Bajar declaración
La
profesión deberá acreditarse con el original del correspondiente
certificado de título o con fotocopia autorizada ante Notario del
respectivo título profesional. Los estudios y capacitación relacionados
con el cargo al que se postula podrán acreditarse con copia simple.
La
experiencia laboral podrá demostrarse mediante documentos que acrediten
la permanencia y funciones desempeñadas y tamaño de los equipos de
trabajo que haya tenido bajo su supervisión, en su caso, tales como
certificados del Jefe del Departamento de Personal o su equivalente, del
correspondiente Ministerio o Servicio o con copias del respectivo contrato
de trabajo.
El
requisito señalado en el número 5) se acreditará en la forma
establecida por el artículo 13 del Estatuto Administrativo, en el plazo
que se le indique conforme al artículo 16 del “Reglamento”.
Estos
documentos se deberán entregar directamente en el Departamento de
Personal de la Subdirección de Recursos Humanos del Servicio de Impuestos
Internos, ubicado en calle Teatinos N° 120, oficina N° 247, Santiago,
entre los días 15 y 26 de diciembre del 2005, ambas fechas inclusive o
bien, enviarse, durante el mismo período señalado, por correo
certificado a la siguiente dirección:
Servicio de Impuestos Internos
Departamento de Personal
CONCURSO JEFE DEPARTAMENTO
REGIONAL
DE AVALUACIONES COPIAPO
Teatinos 120, oficina 247
Santiago
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Los
postulantes que sean funcionarios del Servicio de Impuestos Internos,
deberán presentar o hacer llegar en la forma antes indicada los
antecedentes que acrediten estudios y experiencia laboral fuera de la
Institución, en el caso del titulo habilitante deberán indicar por
escrito si éste se encuentra en poder del Departamento de Personal.
Deberán presentar además la Declaración Jurada simple, de acuerdo a lo
señalado en el número 4) del punto II anterior. Cualquier otro
antecedente será provisto, cuando el Comité de Selección lo requiera,
por el Departamento de Personal.
3.-
Recepción y revisión de postulaciones:
El
Departamento de Personal de la Subdirección de Recursos Humanos será el
encargado de reunir todas las postulaciones y remitirlas al Comité de
Selección para verificar si los interesados cumplen con los requisitos de
postulación exigidos en estas Bases.
Para
tal efecto, el Comité de Selección podrá solicitar un informe previo al
Departamento de Personal de la referida Subdirección y al Departamento de
Fiscalía Administrativa de la Subdirección Contraloría Interna,
respecto de los postulantes que sean funcionarios del Servicio de
Impuestos Internos.
Tratándose
de postulantes que cumplan funciones en otras dependencias regidas por el
Estatuto Administrativo, el Comité de Selección podrá solicitar
directamente o bien, a través del Departamento de Personal, la información
que requiera.
4.- Publicación de nómina de
postulantes:
La
nómina que de cuenta del resultado de esta postulación será publicada
en la Oficina Virtual del Servicio de Impuestos Internos en Internet, en
la dirección y opción señaladas en el dispositivo 5° de esta Resolución,
indicando el número de RUT de los postulantes y su situación respecto
del cumplimiento de los requisitos de postulación.
Dicha
publicación será practicada dentro de los doce días siguientes a la
fecha de cierre de las postulaciones.
5.-
Modalidad del Concurso:
Los factores se evaluarán en dos etapas
sucesivas y accederán a la segunda etapa los 6 postulantes que teniendo
los puntajes mas altos, hayan obtenido los puntajes mínimos que se
establecen en los factores de la primera etapa, de acuerdo a las
siguientes normas:
“PROCEDIMIENTO”
Los
puntajes respecto de los factores y subfactores correspondientes a cada
una de las etapas serán los que se asignen de conformidad a las tablas de
valores contenidas en el Anexo N° 1 que se acompaña a estas Bases y que
para todos los efectos, se entiende como parte integrante de las mismas.
PRIMERA
ETAPA: “Estudios” y “Experiencia Laboral"
En
esta etapa se evaluarán los factores “Estudios” más “Experiencia
laboral”, asignándose puntaje sobre la base de los antecedentes
aportados por los postulantes, de acuerdo a las siguientes normas:
1.
Factor Estudios:
Este
factor tendrá asignada una puntuación entre 0 y 25 puntos, según Tabla
“Estudios” de Anexo N° 1.
El
puntaje mínimo requerido en este factor es de 17 puntos y se considerará
un máximo de un elemento por subfactor, que será el de mas alto puntaje.
El
puntaje se obtendrá mediante la suma de los siguientes cuatro
subfactores, a saber:
1.1.
Título profesional: Este subfactor otorgará un puntaje entre 0 y 17
puntos de la referida tabla.
1.2.
Estudios Adicionales directamente relacionados: En Planificación y Gestión
Tributaria o Tasación Inmobiliaria, que para los efectos de este concurso
se consideran directamente relacionados con el cargo. Este subfactor
otorgará un puntaje entre 0 y 4 puntos de la mencionada Tabla.
1.3.
Estudios Adicionales indirectamente relacionados: En gestión o
administración, que para los efectos de este concurso se consideran
indirectamente relacionados con el cargo. Este subfactor otorgará un
puntaje entre 0 y 2 puntos de la aludida Tabla.
1.4.
Cursos de Capacitación: Directa o indirectamente relacionados con el
cargo y que tengan al menos 16 horas de duración. Este subfactor otorgará
un puntaje entre 0 y 2 puntos de la antedicha Tabla.
Para
los efectos de este subfactor, se considerarán como directamente
relacionados con el cargo, los cursos relativos a la tasación de bienes
raíces y a materias relacionadas con el Impuesto Territorial y el Derecho
Tributario.
Se
considerarán indirectamente relacionados con el cargo, los cursos
relativos a materias de gestión y administración.
2.
Factor Experiencia Laboral:
Este
factor tendrá asignada una puntación entre 0 y 35 puntos, según Tabla
“Experiencia Laboral” de Anexo N° 1.
El
puntaje mínimo requerido en este factor es de 10 puntos.
El
puntaje se obtendrá mediante la suma de los dos siguientes subfactores, a
saber:
2.1.
Experiencia
laboral en trabajo semejante. Para los efectos de este subfactor se
entenderá por trabajo semejante el haber desempeñado funciones tales
como las que se señalan en el párrafo tercero del punto I de estas Bases
y otorgará un puntaje entre 0 y 30 puntos según se especifica en
la referida Tabla del Anexo N° 1.
2.2.
Experiencia
en dirección de equipos: Este subfactor otorgará un puntaje entre 0 y 5
puntos de la antedicha Tabla, según sea el tamaño de los equipos
dirigidos.
Selección
de postulantes que pasan a la Segunda Etapa
Para
determinar los postulantes que participarán de la segunda etapa, el Comité
de Selección confeccionará una nómina que contendrá el puntaje total
obtenido por cada postulante, el que será el resultado de la suma de los
dos factores señalados en la Primera Etapa.
El
puntaje mínimo aceptado para pasar a la etapa siguiente será de 27
puntos y pasarán los postulantes de acuerdo a lo establecido en el punto
5.- de estas Bases.
En
caso de producirse empate, entre dos o mas postulantes, en el menor
puntaje considerado para pasar a la etapa siguiente, este se dirimirá
considerando el puntaje superior en el subfactor “Estudios Adicionales
directamente relacionados”, (punto 1.2 del Factor Estudios). Si persiste
el empate se aplicará igual criterio respecto del subfactor experiencia
laboral en trabajo semejante, (2.1. del Factor experiencia laboral). Si aún
persiste el empate, se considerará el puntaje superior obtenido en el
subfactor “estudios adicionales indirectamente relacionados”, (punto
1.3 del Factor Estudios) y si este persiste, sólo pasarán a la etapa
siguiente estos últimos empatados.
Previo
al inicio de la Segunda Etapa, la nómina con los postulantes
preseleccionados en la primera etapa deberá constar en Acta del Comité
de Selección debidamente refrendada por los integrantes de éste. Dicha nómina
se publicará en Internet, a más tardar el día 20 de Enero del 2006, citándolos
en esa oportunidad para un día a determinar entre el 25 y 27 de Enero del
2006 a concurrir al Departamento de Personal del Servicio de Impuestos
Internos, ubicado en Teatinos 120, oficina 247, Santiago, para los fines
que contempla la segunda etapa.
SEGUNDA ETAPA:
“Aptitud para
el Cargo”
En esta etapa se evaluará el factor
“Aptitud para el Cargo”, de acuerdo a la siguiente definición y
normas:
1.
Aptitud para el Cargo: Este factor comprende el conjunto de competencias,
capacidades, formación sistemática e idoneidad que se establecen como
convenientes y aconsejables, de acuerdo a las exigencias propias del cargo
al que se postula y del ejercicio de las funciones que éste tendrá
asignadas.
Este
factor tendrá asignada una puntuación entre 0 y 40 puntos.
Esta
aptitud se evaluará a través de dos subfactores: una Entrevista Técnica
estructurada y una entrevista psicológica que se regirán por las normas
que se indican a continuación:
1.1.
Entrevista
Técnica Estructurada:
La
evaluación de este subfactor estará a cargo de una Comisión Técnica
designada por el Comité de Selección, que no podrá tener menos de tres
ni mas de cinco integrantes.
El
Comité de Selección designará a uno de los integrantes de la Comisión
Técnica como coordinador, el que será responsable de su funcionamiento,
quien deberá además enviar al Comité de Selección los resultados de la
evaluación realizada por cada uno de sus integrantes a los postulantes, a
mas tardar al quinto día hábil siguiente al de la última entrevista técnica
realizada.
Las
materias específicas a evaluar en la entrevista técnica que rendirán
los postulantes, así como los demás aspectos que dicen relación con la
misma, se encuentran contenidas en el Anexo N° 2 que se acompaña a estas
bases y que para todos los efectos, se entiende como parte integrante de
las mismas.
Cada
uno de los integrantes de la Comisión técnica deberá evaluar en forma
independiente y por escrito a los postulantes. El puntaje final obtenido
por el postulante en la entrevista será la suma de los puntajes promedios
obtenidos en cada respuesta según se indica en el Anexo N°
2.
Este
subfactor otorgará un puntaje entre 0 y 35 puntos, según Tabla
“Entrevista Técnica” del Anexo N° 2
El
puntaje mínimo requerido en este subfactor es de 25 puntos.
1.2
Entrevista psicológica:
La
evaluación de este subfactor estará a cargo de un psicólogo, quien
deberá evaluar la aptitud psicológica del postulante para desempeñarse
adecuadamente en el cargo, mediante una entrevista que se efectuará el
mismo día de la entrevista técnica estructurada.
Los
informes con los resultados de las entrevistas psicológicas serán
entregados al Comité de Selección dentro de los cinco días siguientes
de efectuada la última de ellas.
Tanto
en la evaluación como en los informes con los resultados de las
entrevistas, el psicólogo a cargo de ellas deberá dar estricto
cumplimiento a las disposiciones contenidas en el artículo 2° del
“Reglamento”.
Este
subfactor otorgará un puntaje entre 0 y 5 puntos.
El
puntaje mínimo requerido en este subfactor es de 1 punto.
6.-
DETERMINACIÓN DEL POSTULANTE QUE OCUPARÁ EL CARGO VACANTE
Con
el objeto de establecer el postulante que ocupará el cargo vacante, el
Comité de Selección determinará el puntaje total obtenido por cada
postulante, el que corresponderá a la suma de los puntajes obtenidos en
cada uno de los tres factores evaluados en las dos etapas previas, es
decir, estudios, experiencia laboral y aptitud para el cargo.
Posteriormente, el mismo Comité
confeccionará una lista ordenada en forma descendente de acuerdo al
puntaje total, y propondrá al Director del Servicio de Impuestos Internos
los nombres de a lo menos tres, pero no más de cinco postulantes
pertenecientes a las plantas del Servicio que hubieren obtenido los
mayores puntajes totales. En caso de producirse empate entre dos o más
postulantes con igual puntaje total, para establecer
el orden de prelación, se considerará el puntaje superior en el factor
aptitud para el cargo. Si persiste el empate, se aplicará igual criterio respecto del factor
experiencia laboral y si aún persiste éste se dirimirá con el puntaje obtenido en el factor estudios.
En el evento que no hubiere un número
suficiente de candidatos de planta idóneos para una terna, ésta se
completará con los contratados y con los pertenecientes a otras
entidades, en orden decreciente según el puntaje obtenido.
A
falta de postulantes idóneos una vez resuelto el concurso, se llamará a
concurso público, conforme a lo previsto en el Art. 50 del
“Reglamento”.
7.- Publicación de resultados oficiales
del concurso
En
el caso de haber suficientes postulantes idóneos el Director seleccionará
a una de las personas propuestas y notificará personalmente o por carta
certificada dentro de los cinco días siguientes al interesado.
La
notificación por carta certificada se dirigirá al domicilio que se
encuentre registrado en el formulario electrónico de postulación y se
entenderá efectuada tres días después de su envío.
La
aceptación del cargo deberá efectuarse dentro de los cinco días
siguientes a su notificación, mediante escrito que se deberá presentar
en el Departamento de Personal del Servicio, ubicado en calle Teatinos N°
120, oficina N° 247, Santiago o hacerse llegar dentro del mismo plazo a
dicho Departamento a la dirección que se señala en el número 2, del
punto III de estas Bases concursales. Si así no lo hiciere, el Director
nombrará a alguno de los otros postulantes propuestos.
El
concurso se resolverá a mas tardar el día 15 de febrero del 2006,
informando a los postulantes a través del sitio web del Servicio dentro
de los 10 días siguientes a su conclusión.
Anótese,
comuníquese y publíquese en Intranet y en la Oficina virtual del
Servicio en Internet
JUAN TORO RIVERA
DIRECTOR
Distribución:
- Internet
- Intranet
Anexo
N° 1
Anexo N° 2
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